Лиды продуктовых аналитиков в Т-Банке

Ждем руководителей, которые хотят перформить команды и развивать профессию

Чем вы будете заниматься

Почему здорово быть лидом продуктовой аналитики в нашей команде

Влияем на продукт

Лиды продуктовой аналитики плотно вовлечены в процесс работы над продуктом. Вы будете прямо влиять на него

Партнеримся с бизнесом

Продуктовый аналитик — не сервисная функция, которая просто выполняет задачи, а специалист, который влияет на качество всех решений в продукте

Не боимся спорить с бизнесом

Мы против слепого выполнения тасок. Наоборот, поощряем здоровые споры, чтобы продукт был лучшим

Минимизируем бюрократию

Сокращаем путь от идеи до реализации, выбираем современные методологии работы и быстро согласовываем решения

Ориентируемся на метрики

Используем подходы data-driven, data-informed и data-inspired. Умеем работать с данными: получаем из них инсайты и опираемся на метрики в принятии решений

Развиваем АBT-платформу

Благодаря ей ускоряем проведение тестов до одного дня, делаем эксперименты прозрачными для всей платформы, создаем ML-инструменты для повышения чувствительности тестов и экономии времени

«Нами движет любопытство»

Кирилл Николаев

Директор по аналитике Т-Банка

Аналитик — физик от мира бизнеса, им движет любопытство. Мы экспериментаторы, которые строят модели мира и ищут способы понять физику окружающей действительности, направить бизнес в правильное русло.

В работе мы постоянно выясняем, как что-то работает на самом деле, есть ли влияние на продукт и если да, то какое. У нас десятки продуктов на переднем крае бизнеса, в которых легко загореться и почувствовать себя исследователем. Мы за то, чтобы каждый мог максимально использовать свои навыки и энергию, найти себя и развиваться

Развиваем комьюнити

У нас более 1 000 продуктовых аналитиков, становитесь и вы частью нашего сообщества. Если вы готовы делиться опытом — поддержим и поможем

Менторство

Помогаем начинающим коллегам из профессии расти и развиваться, делясь знаниями и опытом в решении задач

Встречи профессии

Собираемся, чтобы обсудить наболевшее, поделиться кейсами и попросить совета

Митапы и конференции

Делимся опытом с сообществом и приглашаем коллег из других компаний. Провели масштабную конференцию «Продукты 24»

Узнать больше о митапах

Подкаст

Ведем подкаст «Это считается» о буднях продуктовых аналитиков — с шутками, без цифр и математики. Слушать выпуски

Слушать

Курсы в корпоративном университете

Запускаем профильные программы для аналитиков и других специалистов компании

Хабр

Публикуем статьи в блоге: рассказываем о внутрянке проектов и анализируем тренды

Читать

Используем современный стек

Greenplum

PostgreSQL

ClickHouse

Python

«У аналитики в Т-Банке — партнерская роль»

Антон Усачев

Заместитель директора по аналитике

С самого создания мы росли как data-driven-компания. Аналитике всегда отводилась ключевая роль в управлении бизнесом. Не зря один из главных принципов, которые зафиксированы в нашей ДНК, — test and learn.

Аналитика в Т-Банке — партнерская роль, которая, используя уникальные данные, сильные аналитические инструменты и поддержку профессии, позволяет бизнесу зарабатывать миллиарды

Наш идеальный кандидат

Ищем руководителя с опытом работы аналитиком от трех лет на уровне senior и выше и people manager от года

Что нужно уметь	Организовывать работу команды: ставить задачи, устанавливать приоритеты и адаптироваться к изменениям Разрабатывать метрики, проверять продуктовые гипотезы, проводить быстрый анализ и детальные исследования Запускать A/B-тесты, применять статистику для проверки гипотез и интерпретировать результаты для бизнеса Готовить отчеты, визуализации и презентации, понятные как аналитикам, так и бизнесу Выявлять проблемы, находить точки роста и предлагать решения для развития продукта
Что нужно знать	SQL, реляционные базы данных и современные инструменты визуализации Как правильно организовать A/B-тестирование и применять статистические методы Как строить метрики, анализировать ключевые показатели и управлять данными
Что будет плюсом	Опыт работы с ML Реализация аналитических проектов от идеи до внедрения Опыт подбора и развития команды, проведение обучения и наставничества Участие в развитии аналитической культуры: стратегия, ключевые метрики, приоритизация проектов, внутренние мероприятия

Что мы предлагаем

Как проходит отбор

HR-скрининг

После отклика на вакансию с вами свяжется рекрутер. Он расспросит об опыте и расскажет о наших вакансиях

Секция-знакомство

One-to-one с потенциальным руководителем или представителем профессии

Техническое интервью

Состоит из двух секций: первая — по менеджменту, деливери- и дискавери-процессам, вторая — по хард-скиллам. Могут быть задачи, например, на лайв-кодинг, математическую статистику, SQL, Python. Обе длятся 60 минут

Знакомство с командами и руководителем

Будущие коллеги расскажут о проектах, расспросят о ваших профессиональных интересах и опыте и ответят на вопросы. Если с одной из команд случится мэтч, пришлем оффер. Больше об этапе — на сайте