Полёт на воздушном шаре над национальным парком "Серенгети".

Вопрос от подписчика: Как ладят между собой сотрудники разных национальностей в ваших компаниях? Ответ: Замечательно! И, мало того, что они хорошо между собой ладят, так они ещё, за счёт своих национальных особенностей, дополняют другу друга. Мексиканцы демонстрируют свою высокую работоспособность, американцы - ответственность, россияне, за счёт многолетней жизни в России в состоянии постоянного пиздеца (иначе ни как нельзя назвать то, что происходит в российской экономике) - умение быстро реагировать на различные турбулентности, вызванные кризисами и т.д. Благодаря чему, мы может более грамотно регулировать рабочий процесс и достигать более внушительных результатов!

Вопрос от подписчика: Как Вам, в период дефицита кадров в России, удаётся набирать квалифицированный персонал? Ответ: Благодаря хорошему отношению к людям! Большую его часть мы набираем из т.н. уезжающих и уехавших из России людей. Из за чего, никакого дефицита квалифицированных кадров у нас нет. А у кого он есть, им нужно пересматривать своё отношение к своим сотрудникам. Российскому руководству и российским компаниям нужно перестать относится к людям, как к расходному материалу. Как, к примеру, поступает международный производитель удобрений Акрон, штаб-квартира которого находится в моём родном городе. Он сначала сдаёт кучу своих сотрудников на убой, а потом вывешивает по всему городу портянки, в которых сказано, что ему кого то там не хватает. Хотя, его проблема решается очень просто. Не отправляй своих людей на смерть и тогда и искать кого то не придётся. Европейским же правительствам, вместе с европейскими же компаниями, которые испытывают дефицит хороших кадров и которые обвиняют сегодня Путина в нацизме, нужно после этого смотреть в зеркало и говорить себе о том, что их это тоже касается. Потому, что они сегодня совершают огромную ошибку, не пуская по национальному признаку стремительно утекающие из России совершенно уникальные мозги в свои страны и компании. В то время, как они чуть ли не на коленях должны умолять этих сотрудников приехать к ним в страну, получить их гражданство и согласится у них работать.