🏦 Что произошло.
Компания удивила всех инвесторов, своими планами о регулярной дополнительной эмиссии в размере 25% акционерного капитала, на каждый 100% роста капитализации. Выпуски предназначены для раздачи сотрудникам в рамках программ мотивации. О возможных SPO говорили ещё год назад.
🧐 Что за мотивация такая.
В больших компаниях, не только в айтишных, есть пратика предоставления сотрудникам доли в бизнесе. В данном случае, через акции. Благодаря этому формируется заинтересованный коллектив в росте компании. Так же это позволяет привлекать более квалифицированные кадры, которые могут ускорить дальнейший рост компании.
📌 Но есть нюансы.
Обычно, бонусы в таком большом размере 25% от капитализации, используя дополнительную эмиссию, выделяют на этапе стартапа, до выхода компании в публичное поле, до проведения IPO. После же, как правило, программа мотивации сокращается до 2-3%.
💭 Мысли.
В перспективе такой подход может сделать компанию гораздо сильнее, за счёт привлечение высоко квалифицированных кадров, и ускорить её рост. Это однозначный плюс для компании и сотрудников. При этом, доля прибыли на акционеров будет снижаться за счёт размытия доли. Это на первый взгляд. Но рост будет происходить быстрее размытия. Поэтому, хотя доля и размывается, прибыль на акцию будет подрастать.
👉 Что делать с
$POSI.
Каждый сам решает, в зависимости его целей и горизонтов инвестирования.
В среднесрок/долгосрок можно брать, что я и сделал.
🔔 PS: а ещё она платит дивиденды, в отличии от многих других айтишных компаний РФ.
Позитив объявила о выплате
#дивиденд за 9 месяц. Год к году он увеличился в 3 раза. Хотя в целом он пока не большой, порядка 3,3% за год, но это только начало.
-----
Благодаря взвешенному подходу к отбору, стратегия
&Первый показывает хорошую доходность за месяц. Он может быть ваша. Подключайтесь!