В высшем руководстве компаний DAX наблюдается большой

разрыв в оплате труда. Самым высокооплачиваемым менеджером немецкой фондовой биржи в прошлом году был босс Linde Стив Энджел с суммой, эквивалентной 47 миллионам евро. Американский менеджер заработал более чем в двадцать раз больше, чем генеральный директор SAP SE Кристиан Кляйн, с почти 2,2 миллиона в нижней части таблицы - хотя чистая прибыль производителя программного обеспечения из Вальдорфа в размере более пяти миллиардов евро была в три раза выше, чем у Linde. Многие генеральные директора понесли небольшую потерю дохода из-за короны. Но это не продлится долго, как видно из компенсационных отчетов компаний. В версии Кодекса корпоративного управления Германии (DCGK) 2017 года проводится различие между «притоком» и «выгодами». Под притоком понимаются выплаты, включая пенсионные обязательства, которые член Правления получает в течение одного года, включая долгосрочные бонусы за предыдущие годы. Приток 15 боссов DAX упал в прошлом году - для одних минимально, для других - довольно значительно: босс Adidas $ADS@DE Каспер Рорстед заработал примерно на 3,5 миллиона евро меньше, чем лидер группы Munich Re $MUV2@DE Йоахим Веннинг. Руководитель убыточной службы доставки Delivery Hero $DHER@DE заработал 45,7 миллиона долларов - годом ранее это было всего 350 тысяч евро. Эстберг обязан этим впечатляющим скачком доходов тому факту, что он обналичил 566 600 опционов на акции по предыдущим компенсационным программам. Но пожертвования у всех увеличились. Босс SAP Кляйн тоже может надеяться на лучшие времена: его пожертвования на 2020 год составляют 9,2 миллиона евро. В общей сложности пожертвования корпораций DAX своим руководителям составляют 182 миллиона евро, что почти на 15 миллионов больше, чем в 2019 году. Анхель фон Линде с самым высоким доходом был исключен из этого расчета из-за несопоставимости годового отчета. Поскольку Linde больше не является немецкой компанией, консолидированный баланс составляется в соответствии с законодательством Ирландии. Второе исключение - Siemens Energy, по совершенно другой причине: компания была отделена от материнской компании только в 2020 году и поэтому еще не представила годовой баланс. Остальные 28 компаний DAX полностью задокументировали выплаты членам своих советов директоров. «Нет ничего более непрозрачного, чем вознаграждение исполнительного совета», - говорит Марк Тюнглер, генеральный директор ассоциации акционеров DSW и член правительственной комиссии DCGK. Четыре босса DAX заработали менее трех миллионов евро (приток) в 2020 году, в то время как трое заработали двузначные суммы в миллионы: наряду с Анхелем и Линде босс Post {$DPW@DE} Франк Аппель был третьим в группе лидеров с чуть более десятью миллионами. Ошибается всякий, кто считает, что существует прямая связь между уровнем заработной платы исполнительного совета и прибылью компании. В кризисном 2020 году кризис пандемии растопил прибыль многих компаний DAX: чистая прибыль, причитающаяся акционерам, упала почти на 38 миллиардов до 41,5 миллиарда евро, почти вдвое. Для сравнения, общее вознаграждение членов совета директоров - руководителей и членов совета директоров - снизилось незначительно: с 606 до 571 миллиона евро. «Законодательный орган также хочет, чтобы краткосрочный спад продаж не оказывал столь сильного влияния на размер вознаграждения», - говорит Тюнглер. «Члены совета директоров не должны так пристально смотреть на краткосрочную прибыль компании, но компания должна преуспевать в долгосрочной перспективе». Однако общие суммы вознаграждения отражают лишь часть реальных затрат компании на высшее руководство. Кроме того, есть выплаты бывшим членам совета директоров, которые в некоторых корпорациях DAX составляют от трети до половины того, что получают активные. В BMW $BMW@DE , например, общее вознаграждение членов правления сократилось вдвое с 2017 по 2020 год, с 40 до 20 миллионов евро. #dax #deliveryhero #deutschepost #bmw #adidas #munichre