Первое собеседование в жизни часто вызывает волнение, особенно если пока нет опыта работы. Может возникать много вопросов: что говорить, как себя вести и чем заинтересовать работодателя. Спросили у эксперта, какие вопросы обычно задают рекрутеры на встрече и как на них отвечать спокойно и по делу.
Как пройти первое собеседование и не провалить его
29 июля 2025
Рассказывать о себе понятно и по делу
Чаще всего интервью начинается с вопроса «Расскажите о себе». Некоторые кандидаты путаются и начинают рассказывать все подряд — о школе, увлечениях, делятся личными историями. Особенно если это собеседование без опыта, когда еще непонятно, что важно выделить. Рекрутеру нужно другое: понять, что полезного есть в опыте и качествах соискателя именно для работы.
Советуем заранее подготовить 2—3 примера из учебы, стажировки или подработки, которые покажут навыки и отношение к работе. Чтобы было проще ориентироваться, ниже несколько примеров.
❌ Как не стоит говорить | ✅ Как лучше сказать | Что покажет хороший ответ |
|---|---|---|
Ну я обычный человек, учился в школе, потом в институте, люблю гулять с друзьями | Я был старостой группы и часто помогал одногруппникам разбираться с задачами. Это научило меня договариваться и быстро находить решения | Кандидат умеет слышать других и находить точки соприкосновения с аудиторией |
Хочу попробовать все, неважно где | Мне интересен опыт работы с клиентами. В университете я участвовал в организации фестиваля и понял, что мне нравится помогать людям и отвечать за результат | У кандидата есть интерес к сфере и желание брать ответственность |
У меня нет опыта, но я думаю, что справлюсь | Прошел курс по переговорам и учился решать спорные ситуации. Хочу использовать эти навыки на практике и развиваться дальше | Кандидат уже начал готовиться к работе и учиться нужным навыкам |
Если заранее подготовить ответы с короткими историями, будет проще рассказывать о себе без долгих пауз и лишних деталей.
Показать, что работа действительно интересна
Работодатели часто спрашивают «Почему вы выбрали именно эту должность?» или «Что знаете о нашей компании?». Это не формальность: так проверяют, насколько кандидат подготовился и понимает, куда идет. Именно так обычно начинают собеседование: с простых, но показательных тем.
Перед собеседованием советуем изучить сайт компании, описание вакансии и подготовить пару конкретных формулировок. Например: «Я видел, что у вас есть программа обучения и наставничества для новых сотрудников. Для меня важно работать в команде, где помогут быстрее освоиться». Такой ответ показывает, что кандидат подошел к выбору серьезно и заранее подумал, чем именно его привлекла компания.
Если пока нет уверенности в выборе направления, можно просто показать к ней интерес, например: «Хочу попробовать себя в продажах, потому что мне нравится видеть результат и понимать, что многое зависит от моего общения с клиентами. На практике в университете я помогал коллегам с вопросами и понял, что мне это интересно».
Говорить о сильных и слабых сторонах на примерах
Вопрос о сильных и слабых сторонах задают почти всегда. Шаблонные ответы вроде «Я слишком ответственный» или «Я перфекционист» звучат неубедительно. Лучше привести конкретные ситуации.
❌ Как не стоит говорить | ✅ Как лучше сказать | Что покажет хороший ответ |
|---|---|---|
Я перфекционист, люблю все делать идеально | Я внимателен к деталям и стараюсь проверять документы несколько раз. На стажировке это помогало избежать ошибок в отчетах | У кандидата есть конкретный опыт, и он подтверждает качество работы |
Я стрессоустойчивый | Во время сессии я составлял план на каждый день и делал перерывы. Это помогало не нервничать и сохранять спокойствие, даже когда дедлайны были жесткими | Кандидат справляется со сложной ситуацией, а не просто называет абстрактное качество |
Моя слабая сторона — я не умею отдыхать | Я замечал, что иногда беру на себя слишком много задач и стараюсь все контролировать. На подработке учился обсуждать приоритеты с коллегами и делегировать, чтобы работа шла быстрее | Соискатель честно рассказывает о слабой стороне и показывает, что умеет с ней работать |
Понятные и подробные примеры показывают, что кандидат понимает свои сильные и слабые стороны и умеет говорить о них прямо. Особенно важно, когда в ответах есть конкретные ситуации — с действиями и результатами. Это помогает понять, как человек будет вести себя в работе и чему готов учиться.
Подготовиться, чтобы все прошло спокойно
Подготовка к собеседованию начинается с простых, но важных вещей. Одна из них — технические и организационные детали. Например, перед встречей советуем еще раз проверить дату и время. Иногда кандидаты путают день или час и подключаются позже — создается впечатление, что человек невнимателен.
Если собеседование первый раз проходит онлайн, лучше заранее проверить интернет, камеру, звук и выбрать спокойное место, где никто не отвлекает. Бывали ситуации, когда кандидаты подключались из машины или кафе, где шумно и сложно сосредоточиться. Один соискатель проходил интервью во время прогулки с включенной камерой — в итоге собеседование пришлось переносить, потому что не получилось спокойно обсудить вопросы. Такие случаи создают впечатление, что соискатель относится к процессу несерьезно или не считает встречу важной
Если становится понятно, что не получается подключиться вовремя или есть технические проблемы, лучше заранее предупредить об этом рекрутера и перенести встречу. Обычно к таким просьбам относятся спокойно, главное — не откладывать до последней минуты, а написать хотя бы за полчаса до интервью.
Перед первым собеседованием полезно пересмотреть резюме и еще раз подумать, что именно хочется о себе рассказать. Часто рекрутер задает вопросы о тех навыках и достижениях, что указал кандидат. Например, «Что вы делали на курсе по продажам?» или «Чему научились на стажировке?». Если заранее вспомнить детали, будет проще отвечать без долгих пауз и чувствовать себя увереннее.
Когда кандидат точно знает, где будет проходить собеседование, что он будет говорить и что могут спросить, становится проще сосредоточиться на ответах и понять, как пройти собеседование уверенно, — даже без опыта.
Задавать вопросы рекрутеру
Важно не только отвечать на вопросы, но и самим их задавать. Это показывает, что кандидат серьезно относится к выбору работы, хочет понять детали и настроен вовлекаться в процесс. Если в конце встречи соискатель говорит, что у него нет вопросов, может показаться, что работа ему не очень интересна или он согласен на любые условия.
Даже без опыта полезно уточнить, что ждет на старте и как будет устроена работа. Можно задать такие вопросы:
— Какие задачи будут в первые месяцы работы?
— Что считается хорошим результатом на испытательном сроке?
— Есть ли программа наставничества для новых сотрудников?
— От чего зависит премия и что нужно делать, чтобы ее получать?
Если в вакансии или на интервью встречаются незнакомые формулировки, например KPI или ИПР, лучше сразу уточнить, что они значат. Можно спросить: «Что мне нужно делать, чтобы получать премию?» Или: «Как оценивается результат работы?» Вопросы воспринимаются нормально и показывают, что кандидат хочет разобраться в процессе и понимать, за что будет отвечать.
Чтобы ничего не забыть, советуем подготовить список вопросов заранее. Можно так и сказать: «Я записал несколько вопросов, чтобы понять все детали», — это покажет, что кандидат серьезно готовился и ему важно разобраться, как все устроено.
Что запомнить
- Подготовьте истории о себе — выберите 2—3 примера из учебы, подработок или стажировок, которые показывают ваши навыки, опыт и отношение к работе.
- Изучите компанию заранее — посмотрите сайт, описание вакансии и подготовьте пару фактов, чтобы объяснить, почему выбрали именно эту роль.
- Продумайте ответы на частые вопросы. Старайтесь рассказывать о сильных и слабых сторонах на примерах: так рекрутер поймет, как это связано с будущей работой.
- Подготовьте вопросы рекрутеру — составьте список, чтобы уточнить детали работы, условий и того, как оценивают результат.
- Проверьте технические детали — интернет, камеру, звук — и убедитесь, что знаете дату и время встречи.
Работайте в
Станьте частью команды системно значимого банка. Нам доверяют более 53 млн клиентов. Решайте интересные задачи на удаленке и наблюдайте, как растет ваш профессиональный уровень
Продукт на выбор
Выбирайте комфортное направление
Обучим со старта
Погружаем в продукт, сближаем с людьми
Дружная команда
Коллеги и ментор всегда поделятся опытом
