Как проходит отбор на вакансию
В отборе пять этапов. Рассказываем о каждом и делимся материалами, которые помогут подготовиться
Этапы собеседования
Некоторые этапы могут меняться местами, об этом предупредим заранее. Ниже расскажем, как устроен каждый
Стартовые задачи
Предварительное собеседование
Техническое интервью
Знакомство с командами направлений
Приглашение на работу
Стартовые задачи
Если рекрутер поймет, что мы можем друг другу подойти, он свяжется с вами и пришлет несколько задач. Это задачи по математике и аналитике легкой и средней степени сложности
На решение отводится час. Если получится справиться со всеми задачами, пригласим на собеседование
Предварительное собеседование
Узнаем побольше о ваших навыках и расскажем, как устроена аналитика в
Как проходит
Мы запланируем созвон по видеосвязи в удобное для вас время. Разговор продлится около получаса
Мы расспросим о профессиональных интересах, опыте, ожиданиях, образовании и навыках. Затем расскажем о направлении аналитики, которое вас интересует
Что будет потом
Если предварительное собеседование пройдет хорошо, через несколько дней рекрутер свяжется с вами и пригласит на техническое интервью по направлению, которое вам понравилось
Узнайте больше о доступных направлениях
Вот какие вакансии актуальны для джуниор-аналитиков и как устроены эти роли
Техническое интервью
Состоит из двух секций, они проходят с перерывами в несколько дней. Каждая проходит в формате видеозвонка с интервьюером
Советы для подготовки
Включите камеру
Так общение получится живее и прозрачнее. Если
Проверьте интернет и технику
Убедитесь, что интернет, динамики, микрофон и камера работают хорошо. Зарядите наушники и ноутбук, чтобы технические проблемы не отвлекали вас от решения задач
Используйте компьютер
Вы будете решать задачи, поэтому собеседование лучше проходить с ноутбука или компьютера
Старайтесь не подглядывать
Когда кандидат пользуется телефоном или поисковиком, это заметно. Важно, чтобы вы сами справились с задачами. Если нужно
Обратите внимание на тайминг
Ниже мы расскажем, сколько длится каждая секция. Если не получится уложиться в тайминг, мы можем пропустить некоторые вопросы — зачастую это не влияет на результат, но лучше успеть обсудить все
Сосредоточьтесь на технической части
Техническое собеседование проводят сотрудники, у которых нет прямого отношения к вакансии. Если у вас есть вопросы о команде и задачах, лучше задать их на следующем этапе
Секции технического интервью
Каждое интервью длится около часа. Вы будете проходить секцию по направлению аналитики, которое выбрали, и секцию по математике
Секция на решение
- Предложим обсудить кейсы, приближенные к реальной работе. Например, выявить требования заказчика из описания кейса и построить на их основе ТЗ. Кейсы будут разные: попросим
что-то улучшить, спроектировать или оценить рынок - Расспросим об опыте работы, если он был
Продуктовая аналитика
Секция на решение кейсов. Что вас ждет:
- Попросим решить задачи на работу с данными, анализ и визуализацию
- Проверим, как вы определяете точки роста продукта, какие продуктовые гипотезы можете выдвинуть, какие сценарии для
А/В -тестов написать - Оценим, как вы переводите
бизнес-требования на язык разработки, какие факторы учитываете, какие проблемы можете найти и решить
Продвинутая математика
Секция на знание логики, математической статистики и теории вероятностей. Она обязательна для аналитиков всех направлений. Что вас ждет:
- Попросим решить три задачи. Если будут сложности, подскажем
- Посмотрим на процесс решения задач и скорость
Материалы для подготовки
Бизнес-анализ
Гайд по User Stories
12 методов приоритизации продуктовых целей
Темы, по которым советуем поискать информацию самостоятельно:
- пользовательские исследования, количественные и качественные;
- как продукт создает ценность и что такое продуктовые метрики
- критическое мышление и метод «5 почему»;
- методологии управления проектами: Kanban, Agile и другие;
- навыки сбора требований
Знакомство с командой
После успешного технического интервью рекрутер организует знакомство с командами, которым подходит ваш опыт
Как будет проходить
Представители команд расскажут о проектах, ответят на вопросы и спросят про опыт, любимые задачи и увлечения. Возможно, в конце попросят решить небольшую логическую задачу или кейс
Кто будет на созвоне
Руководитель команды и несколько сотрудников. Если команд несколько, можно пообщаться с ними по отдельности или на общем созвоне — рекрутер предложит варианты
Что будет потом
Рекрутер свяжется с вами. Если с одной из команд случился мэтч, обсудит условия и пришлет оффер
Приглашение на работу
Если нравятся условия и команда, договоримся о дате первого рабочего дня
Даже если на
Как еще попасть в
Варианты для начинающих специалистов
Подписывайтесь на нас в соцсетях
Код Желтый
Делимся опытом и полезными ссылками в Телеграме
Код Желтый
Делимся опытом и полезными ссылками в ВК
T-Crew
Рассказываем о команде и публикуем вакансии в Телеграме
T-Crew
Рассказываем о команде и публикуем вакансии в ВК