Программа развития Talents&Tinkoff

Пропустить навигацию

Можно вырасти от джуниора до мидла за 1,5 года

Первый уровень:

младший специалист

Второй уровень:

специалист

Третий уровень:

аналитик или разработчик

Быстрый рост

Пересматриваем зарплату и ваш уровень раз в полгода
Руководитель регулярно дает обратную связь
Видим и помогаем совершенствовать ваши сильные стороны
Строим план развития, который подходит именно вам

Кто может участвовать в программе

Работаете в Т-Банке

Опыт работы по специальности — меньше 6 месяцев

Осваиваете ИТ-специальность

Программа подходит разработчикам, аналитикам, ML- и QA-специалистам

Быстро учитесь

Готовы брать все более сложные задачи, учитывать фидбэк и расти

Как работает T@T

Начало работы

Поможем освоиться в команде, погрузиться в процессы и разобраться с первыми реальными задачами

Ревью и фидбэк

Проводим ревью каждые полгода. На нем обсуждаем, какие результаты удалось получить и какие навыки осталось подтянуть

Рост

Если ревью прошло хорошо, повышаем зарплату и грейд

Что влияет на удачное ревью

Результаты работы, технические знания и отзывы коллег. Если ревью прошло неудачно, можно договориться с руководителем и пройти его повторно, взяв дополнительное время на подготовку

Что говорят участники Talents at T-Bank

Ваня Васильев

Лид рекомендательных систем в Т-Инвестициях

Я пришел в Т-Банк в 18 лет. Сначала был стажером, а потом стал технологом в Т-Инвестициях и попал в Talents at T-Bank.

У всех в Т-Банке ревью раз в год, а у участников программы — раз в полгода. Я закончил программу даже раньше, чем планировалось.

Самым полезным для меня был регулярный фидбэк от руководителя: благодаря ему на самих ревью было легко. Сначала меня повысили до младшего продакта, потом — до продакта, а ближе к концу программы — до тимлида направления.

Алла Никитина

Ведущий аналитик в Т-Бизнесе

Я пришла джуниор-аналитиком, а HR и лид рассказали, как с помощью Talents at T-Bank можно вырасти до мидла.

Благодаря программе я поняла, что быстрый рост возможен, проявляла инициативу, брала проекты и прокачалась со всех сторон. Мой руководитель очень помогал: давал мне обратную связь, готовил к ревью и проводил их.

В итоге я даже немного обгоняла программу и начала сама менторить младших коллег уже спустя полгода. А сейчас я лид технологов в двух небольших командах, у меня четыре сотрудника. К концу программы я стала уверенным мидлом и сейчас продолжаю расти.

Выберите направление, чтобы попасть в Talents at T-Bank

Вы сможете участвовать в программе, если успешно пройдете стажировку или образовательные курсы и устроитесь в Т-Банк

Стажировка Т‑Старт

От 20 часов в неделю в течение учебного года или полный рабочий день в течение двух летних месяцев

Выбрать направление

Т‑Курсы

Курсы длятся три месяца. Нагрузка — до 17 часов в неделю

Выбрать направление