Прямое влияние

С помощью своих OKR ваша команда может прямо влиять на достижение OKR бизнес-линии.

Ваши гипотезы и инициативы имеют зависимость с достижений ключевых результатов всего бизнес-подразделения

Команда юристов находит рычаг влияния на эту метрику и ставит цель «Сократить проволочки в департаменте строительства через одновременное утверждение документа во всех отделах департамента».

В случае успеха гипотезы, у команды юристов есть реальный шанс улучшить ключевой результат бизнес-подразделения. Команда юристов имеет прямое влияние.

Косвенное влияние

С помощью своих OKR ваша команда может помочь другим командам повысить вероятность достижения OKR бизнес-подразделения.

Вы не нашли рычагов прямого влияния на OKR всего бизнеса.

Команда может оказывать косвенное влияние на KR бизнеса без прямой команды.

Команда архитекторов не нашла рычагов влияния на время согласования. Тем не менее, они знают, что если время ответа архитектора на запрос юриста будет минимальным, вероятность сокращения сроков повысится.

Они ставят цель «Сократить время ответа юристам за счет корректной приоритизации запросов»

В случае успеха гипотезы, команда архитекторов увеличит вероятность успеха команды юристов. Команда архитекторов имеет косвенное влияние

Команда с локальными целями

Ваши OKR не имеют различимого влияния на общий OKR бизнес-подразделения.

Отдел кадров не знает, как повлиять на результат. Тем не менее, они хотят двигаться в сторону улучшения. Они точно знают, что цель «Увеличить удержание старших сотрудников в строительных департаментах» сделает компанию успешнее, хоть и не повлияет на стратегический Ключевой Результат. Мы можем предположить, что довольные сотрудники будут эффективнее достигать OKR бизнеса, но не можем увидеть различимого влияния. В случае успеха Отдел кадров сделает компанию лучше. Отдел кадров имеет локальное влияние