Профиль инвестора AlbinaGal | Тинькофф Инвестиции Пульс

Повышение производительности труда в заготовительном цехе ТВСЗ 02.02.2024 На Тихвинском вагоностроительном заводе подведены итоги проекта повышения производительности труда в заготовительном цехе. Суммарный экономический эффект от реализации проекта в 2023 году составил более 7 млн руб., а в 2024 году, по прогнозам, превысит 21 млн руб. Из предложенных сотрудниками проектов по повышению производительности труда к реализации был выбран процесс производства хребтовой балки – одного из ключевых элементов конструкции вагона, определяющего его прочность и долговечность. Работа над проектом велась в течение 9 месяцев. Рабочая группа в составе специалистов дирекции по производству, технической дирекции, дирекции по качеству, производственно-диспетчерской службы, службы ремонта и технического обслуживания оборудования, а также отдела развития производственной системы ТВСЗ прошла обучение по картированию потоков создания ценности, системе 5С, производственному анализу, методике стандартизированной работы и основам бережливого производства. В ходе проведения производственного анализа были выявлены «узкие места» и определены направления улучшений. Так, за счет сокращения времени процесса сверления хребтовой балки на автоматизированной линии появилась возможность обрабатывать дополнительно до 5 деталей в сутки. А оптимизация режима сварки и замена механизмов подачи сварочной проволоки на линии сварки хребтовой балки с двутавром позволили почти на 1,5 часа ускорить обслуживание оборудования и на 10% повысить скорость перемещения сварочного портала. Никита Морозов, начальник отдела развития производственной системы ТВСЗ: «На нашем предприятии трудятся люди, которые умеют решать сложные технологические задачи. И этот проект – яркое тому подтверждение. Выражаю благодарность рабочей группе и коллегам, с которыми мы выполнили поставленную задачу. Наша команда не собирается останавливаться на достигнутом – проекты по улучшению производства и бизнес-процессов будут продолжаться». Сергей Сучков, начальник заготовительного цеха ТВСЗ: «Объемы работ, выполненные рабочей группой, впечатляют. Улучшились наши показатели производительности. Удалось оптимизировать работу производственных переделов, благодаря чему время и финансовые ресурсы используются более эффективно». За активное участие, высокие показатели и исполнительность участники проекта отмечены благодарственными грамотами и премиями.

С 1 января 2024 года на предприятиях холдинга НПК «Объединенная Вагонная Компания» – Тихвинский вагоностроительный завод и ТСЗ «Титран-Экспресс» – увеличены оклады по более чем 70 рабочим специальностям, в том числе электрогазосварщик, стропальщик, вальцовщик, наладчик, кузнец-штамповщик, дефектоскопист, клепальщик, оператор автоматических и полуавтоматических линий, станков и др. Повышение также затронуло категорию инженерно-технических специалистов. Увеличение до 65% окладной части охватило 5 тыс. сотрудников по различным профессиям. Вместе с повышением оклада выросло и премиальное вознаграждение, выплачиваемое по результатам работы. С января этого года средняя заработная плата квалифицированного сотрудника на тихвинской Промплощадке составляет 94 тыс. рублей в месяц. «Мы понимаем, что важнейшим фактором для дальнейшего роста и успешного развития предприятия является мотивация сотрудников и их удовлетворенность условиями труда. Повышение заработной платы нацелено на рост эффективности работы каждого работника и стимулирование к дальнейшему профессиональному развитию. Помимо обширного социального пакета, включая ДМС, дотацию на питание, бесплатную доставку на работу, компенсацию за санитарно-курортное лечение, наем жилья для иногородних и пр., все желающие могут за счет компании пройти обучение и получить востребованную профессию. Мы намерены и дальше совершенствовать систему мотивации, ведь люди – это наша главная ценность», – отметила Нина Курындина, руководитель направления подбора и адаптации производственного персонала АО «ТВСЗ».

29.01.2024 Железнодорожный холдинг «ОВК» продолжает развивать систему управления интеллектуальной собственностью. На конец 2023 года портфель патентов на грузовые вагоны и их комплектующие составил более 1,2 тыс. охранных документов. Патенты распространяют свое действие на Россию, Индию, Китай, Беларусь, Казахстан, Германию, Польшу и США. Выстроенная система сопровождения разработки продуктов ОВК направлена на защиту интеллектуальной собственности и обеспечение конкурентного преимущества продукции холдинга. Портфель патентов включает в себя изобретения, полезные модели и промышленные образцы, защищающие актуальные и перспективные разработки. Защита осуществляется на всех этапах НИОКР: от разработки эскизного проекта до готового комплекта конструкторской документации. Анна Орлова, директор по научно-техническому развитию НПК ОВК, генеральный директор Всесоюзного научно-исследовательского центра транспортных технологий (входит в холдинг «ОВК»): «Мы уделяем особое внимание вопросам защиты собственных разработок. Для этого в компании внедрены соответствующие процессы и нормативные документы в области создания и управления правами на результаты интеллектуальной деятельности, выстроена система защиты авторских прав. В 2023 году для снижения трудозатрат при работе с многочисленными объектами интеллектуальной собственности и лицензионными правами внедрена автоматизированная система управления. Наши интеллектуальные ресурсы являются основой для конкурентных преимуществ и лидирующего положения ОВК».

С 1 января 2024 года на предприятиях холдинга НПК «Объединенная Вагонная Компания» – Тихвинский вагоностроительный завод и ТСЗ «Титран-Экспресс» – увеличены оклады по более чем 70 рабочим специальностям, в том числе электрогазосварщик, стропальщик, вальцовщик, наладчик, кузнец-штамповщик, дефектоскопист, клепальщик, оператор автоматических и полуавтоматических линий, станков и др. Повышение также затронуло категорию инженерно-технических специалистов. Увеличение до 65% окладной части охватило 5 тыс. сотрудников по различным профессиям. Вместе с повышением оклада выросло и премиальное вознаграждение, выплачиваемое по результатам работы. С января этого года средняя заработная плата квалифицированного сотрудника на тихвинской Промплощадке составляет 94 тыс. рублей в месяц. «Мы понимаем, что важнейшим фактором для дальнейшего роста и успешного развития предприятия является мотивация сотрудников и их удовлетворенность условиями труда. Повышение заработной платы нацелено на рост эффективности работы каждого работника и стимулирование к дальнейшему профессиональному развитию. Помимо обширного социального пакета, включая ДМС, дотацию на питание, бесплатную доставку на работу, компенсацию за санитарно-курортное лечение, наем жилья для иногородних и пр., все желающие могут за счет компании пройти обучение и получить востребованную профессию. Мы намерены и дальше совершенствовать систему мотивации, ведь люди – это наша главная ценность», – отметила Нина Курындина, руководитель направления подбора и адаптации производственного персонала АО «ТВСЗ».