Профиль инвестора MANSHON | Тинькофф Инвестиции Пульс

Пункт 5.02 Увольнение директоров или некоторых должностных лиц; избрание директоров; Назначение некоторых должностных лиц; Компенсационные меры некоторых должностных лиц. 19 января 2022 года Clover Health Investments, Corp. («Компания») объявила, что сегодня главный юрисконсульт компании Джиа Ли уходит с поста должностного лица Компании. Г-жа Ли сообщила Компании, что ее уход не является результатом каких-либо разногласий с Компанией по какому-либо вопросу, касающемуся деятельности, политики или практики Компании. Вивек Гарипалли, генеральный директор Clover Health, прокомментировал: «Джиа была настоящим активом для компании и настоящим партнером для руководства. Ее мудрость, самоотверженность и честность нашли отклик во всей компании и способствовали выполнению нашей миссии по улучшению жизни каждого человека. Она была действительно стойким защитником и защитником, и она уходит с нашей искренней благодарностью, нашей дружбой и нашими самыми лучшими пожеланиями на будущее». Начиная с 19 января 2022 года и до тех пор, пока не будет назначена постоянная замена г-же Ли, Карен Соареш, заместитель главного юрисконсульта компании, будет исполнять обязанности главного юрисконсульта компании. Компания инициировала поиск постоянной замены. Компания заключила Соглашение о раздельном проживании с г-жой Ли от 19 января 2022 г. («Соглашение о раздельном проживании»), в соответствии с которым г-жа Ли получит определенные выплаты в связи с ее уходом и согласилась предоставлять консультационные услуги в соответствии с разумными требованиями. Компанией в течение двенадцати (12) месяцев после Даты разделения («Консультационный период»). В соответствии с условиями Соглашения о разделе, при условии вручения и неотзыва отказа от требований в пользу Компании и других обычных положений, Компания согласилась выплатить г-же Ли единовременную сумму, состоящую из: (i) 520 000 долларов США, суммы, эквивалентной сумме ее текущей базовой заработной платы за 12 месяцев плюс Премия за предыдущий год (как определено ниже); (ii) 120 000 долларов США вместо выплаты ее премии за 2021 календарный год («Бонус за предыдущий год»); и (iii) 700 000 долларов США, сумма, представляющая собой специальный денежный бонус в знак признания услуг, которые г-жа Ли оказала Компании в связи со сделкой de-SPAC, завершенной 7 января 2021 года. Кроме того, в течение Консультационного периода г-жа Ли будет получать вознаграждение в размере 10 000 долларов США в месяц за свои услуги и будет продолжать пользоваться ранее предоставленными опционами на покупку обыкновенных акций Компании в соответствии с измененным и пересмотренным уставом капитала Компании на 2014 год. План поощрения («План») при условии ее продолжения работы в Компании в течение применимых дат наделения правами в течение Периода консультирования. Вышеуказанные варианты будут по-прежнему регулироваться положениями и условиями применимых документов Плана. Г-жа Ли может прекратить Консультационный период в любое время без предварительного уведомления. Компания также может прекратить Период консультирования без предварительного уведомления по уважительной причине (как определено в Соглашении о разделе). Если г-жа Ли прекращает консультационные отношения более чем через 180 календарных дней после Даты разделения, в связи с приемом на работу в юридическое лицо, которое не считается Ограниченным юридическим лицом (как определено в Соглашении о разделении), то: (a) Компания произведет единовременный платеж в размере, равном сумме любого оставшегося ежемесячного гонорары, которые г-жа Ли в противном случае получила бы, если бы Период консультирования продолжался в течение полных двенадцати (12) месяцев после Даты разделения; и (b) все опционы на акции г-жи Ли, которые на тот момент не были переданы, которые в противном случае имеют право на получение в течение полных двенадцати (12) месяцев Консультационного периода, будут ускорены и будут переданы немедленно с даты прекращения действия Соглашения о разделе. (