Профиль инвестора Money_is_not_a_problem | Тинькофф Инвестиции Пульс

🎮Уставный капитал ПАО «Группа Астра» составляет 10 500 000 рублей. Он разделён на 210 000 000 обыкновенных акций номинальной стоимостью 0,05 рубля каждая. Привилегированные акции в структуре капитала отсутствую Так вот умножим на 2% И что байбек 4200000 покупаем господа покупаем не иир. А еще и допэмиссия в подарок 🎁 Ранее, до 5 октября 2023 года, уставный капитал составлял 10 млн рублей. В этот день он был увеличен до текущего размера. «Группа Астра» объявила о планах провести обратный выкуп акций (байбэк) в размере до 2% уставного капитала в июне 2026 года. Это решение было принято на фоне резкого падения акций компании на 16% за два дня. Детали плана Менеджмент компании рекомендовал совету директоров рассмотреть возможность обратного выкупа акций для финансирования третьего этапа программы долгосрочной мотивации сотрудников (LTI). Цель программы — достичь чистой прибыли в размере 12 млрд рублей по итогам 2027 года, что на 40% больше прогнозной прибыли 2026 года (8,6 млрд рублей). Генеральный директор Илья Сивцев пояснил, что компания продолжает финансировать программу LTI за счёт квазиказначейского пакета и сопутствующих программ обратного выкупа акций. Это позволяет избежать размытия долей действующих акционеров. Почему компания решила провести байбэк? По заявлению менеджмента, «Группа Астра» считает, что справедливая оценка компании выше текущей рыночной капитализации. В связи с этим выкуп «недооценённых» акций рассматривается как логичный способ возврата капитала акционерам. Предыдущий опыт байбэка В апреле 2025 года совет директоров уже одобрял программу обратного выкупа акций. Тогда размер buyback мог составить до 2 млн акций (около 1% уставного капитала). Основная цель заключалась в пополнении пакета квазиказначейских акций для реализации программ мотивации топ-менеджмента и ключевых сотрудников. На первом этапе в 2025 году компания планировала выкупить около 500 тыс. акций — это соответствовало количеству акций, переданных сотрудникам в 2024 году по первому раунду программы мотивации. Фактический размер программы зависел от денежной позиции компании, цены акций и выполнения KPI сотрудниками. Особенности текущей ситуации В июне 2026 года компания одновременно объявила о допэмиссии. Привлечённые средства планируется направить на программу мотивации руководства. В ней примут участие 250 топ-менеджеров и ключевых сотрудников — это больше, чем в предыдущих раундах. Общий размер программы составит 10,5 млн акций, или 5% уставного капитала. Таким образом, решение о байбэке в размере до 2% уставного капитала связано с комбинацией факторов: желанием поддержать программу мотивации сотрудников, убеждением в недооценённости акций и стремлением сохранить доли существующих акционеров.