#nrd

#disclosure Компания: АО "ХК "МЕТАЛЛОИНВЕСТ" Тикеры: RU000A1057D4 Время новости: 12.12.2025 17:13 Тема новости: Выплаченные доходы или иные выплаты, причитающиеся владельцам ценных бумаг эмитента Ссылка: https://e-disclosure.ru/portal/event.aspx?EventId=CYczV2j8r0mzWxPraUJqDg-B-B&q= Резюме: Металлоинвест выплатил купонный доход по биржевым облигациям серии 001P-02 за 13-й период (12.09-12.12.2025). Общий объем выплат: ~9 млн юаней и ~3,4 млн рублей. Доходность 3,7% годовых, обязательства исполнены на 100%. Сентимент: Положительный Объяснение сентимента: Эмитент своевременно и в полном объеме выполнил обязательства по купонным выплатам, что свидетельствует о финансовой стабильности компании

#disclosure Компания: АО «Авто Финанс Банк» Тикеры: RU000A108RP9 Время новости: 12.12.2025 17:07 Тема новости: Начисленные доходы по эмиссионным ценным бумагам эмитента Ссылка: https://e-disclosure.ru/portal/event.aspx?EventId=HQtMSB623UC5soaaTTpQnQ-B-B&q= Резюме: Авто Финанс Банк установил купонный доход 18,70% годовых (46,62 рубля на облигацию) по 7-му купонному периоду биржевых облигаций серии БО-001Р-12. Выплата 466,2 млн рублей состоится 20 марта 2026 года. Сентимент: Положительный Объяснение сентимента: Высокая процентная ставка (18,70% годовых), четкий механизм расчета доходности, крупная сумма выплат (466,2 млн рублей), прозрачные условия выплат

#disclosure Компания: МКПАО "ЯНДЕКС" Тикеры: YDEX Время новости: 12.12.2025 17:03 Тема новости: Проведение заседания совета директоров (наблюдательного совета) и его повестка дня Ссылка: https://e-disclosure.ru/portal/event.aspx?EventId=rmUKvp4M1E6xIcf6G7Skdw-B-B&q= Резюме: Яндекс проведет заседание совета директоров 17 декабря 2025 года для обсуждения бюджета на 2026 год, отчета генерального директора и программы долгосрочной мотивации сотрудников через выпуск дополнительных акций Сентимент: Положительный Объяснение сентимента: Планирование бюджета на следующий год свидетельствует о стабильности бизнеса; программа долгосрочной мотивации акциями показывает заинтересованность в удержании ключевых сотрудников и долгосрочном развитии компании