Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
Посты
Ролики
HeadHunter
22 августа в 11:54
Happy Job — новый актив экосистемы Хэдхантера
Хэдхантер выкупил 51% Happy Job. Сервис оценивает вовлечённость и лояльность сотрудников, прогнозирует текучесть и даёт рекомендации по развитию команд. Ежегодно на платформе проводят 4,2 млн опросов, а уникальная методика оценки помогает интерпретировать результаты и оперативно реагировать на проблемы в командах.
Вместе с сервисом Хэдхантер приобрёл не только продукт, но и самую сильную команду на этом рынке. Опыт и данные Хэдхантера усилят экспертизу Happy Job в сфере вовлечённости сотрудников и поможет расширить возможности платформы.
«Happy Job заработала устойчивую репутацию сервиса, проводящего объективные исследования вовлеченности и лояльности сотрудников компаний, при этом строго соблюдающего 100% анонимность ответов респондентов. Наши стандарты, методика, контроль качества исследований, подсчета и бенчмаркинга, а также автоматический порядок присуждения сертификатов «Отличное место для работы» останутся неизменными и продолжат соответствовать наивысшим мировым практикам».
Алексей Клочков
, сооснователь и гендиректор Happy Job
Happy Job расширит HRTech-направление Хэдхантера. Сегмент репутации работодателя показывает быстрые темпы роста даже на сложном рынке, как и инструменты автоматизации найма. Вместе с Dream Job Хэдхантер будет развивать комплексное решение для управления HR-брендом не только на этапе привлечения кандидатов, но и на протяжении всего жизненного цикла сотрудника.
$HEAD
HE
HEAD
2 734 ₽
-0,29%
HeadHunter
14 августа в 8:03
Результаты Хэдхантера за II квартал 2026 года
Собрали главное из отчётности.
🔴 Стабильная выручка
Во втором квартале выручка Группы составила ₽10,1 млрд и сохранилась на уровне прошлого года. Чистая прибыль выросла на 4,2% г/г – до ₽4,4 млрд, а выручка HRTech-сегмента – на 29% г/г, до ₽775 млн.
⚪️ Рентабельность вновь выше 50%
Скорректированная EBITDA Группы составила ₽5,2 млрд при рентабельности 51,6%. Рентабельность Основного бизнеса достигла 55,3%, а HRTech стал прибыльным по EBITDA.
⚫️ Покупаем 51% Happy Job
Платформа усилит направление по работе с брендом работодателя и дополнит экосистему Хэдхантера инструментами для исследования вовлечённости, лояльности и внутреннего опыта сотрудников.
🔴 Дивиденды – ₽200 на акцию
На дивиденды планируется направить около 116% скорректированной чистой прибыли за I полугодие 2026 года. Решение рассмотрят акционеры 17 сентября. В случае одобрения дивиденды выплатят в начале октября, а дата закрытия реестра – 28 сентября.
⚪️ На байбэк направили ₽4 млрд
С момента запуска программы 18 мая Хэдхантер выкупил 1,4 млн акций. Сумма выкупа составляет около 25% от максимального бюджета программы в ₽15 млрд. С учётом промежуточного дивиденда компания с начала года направит на выплаты и байбэк сумму, эквивалентную примерно ₽270 на акцию.
Полный финансовый отчёт и презентацию смотрите на IR-сайте: https://investor.hh.ru/ru
Уже сегодня в 14:00 обсудим результаты и ответим на вопросы на онлайн-встрече: https://us06web.zoom.us/j/83438041054
Присоединяйтесь!
$HEAD
HE
HEAD
2 873 ₽
-5,12%
HeadHunter
13 августа в 8:55
Приглашаем на онлайн-звонок с Хэдхантер по итогам квартала
Уже завтра опубликуем финансовые результаты компании за второй квартал и первое полугодие.
В 14:00 проведём онлайн-звонок с аналитиками и инвесторами.
Результаты прокомментируют:
→ Генеральный директор Дмитрий Сергиенков
→ Директор по корпоративному развитию Арман Арутюнян
→ Операционно-финансовый директор Дмитрий Гордеев
→ Руководитель IR-подразделения Тельман Шаганц
Традиционно в конце встречи проведём сессию вопросов-ответов. Добавляйте событие в календарь:
➡️ Начало: 14 августа, 14:00
➡️ Ссылка на подключение: https://us06web.zoom.us/j/83438041054
Если не сможете присоединиться, запись и презентацию опубликуем на нашем IR-сайте, а самое главное со звонка — в этом канале.
HeadHunter
11 августа в 13:40
У байбэка HEAD нет единой цены выкупа акций
Возвращаемся с ответами Хэдхантера на вопросы инвесторов. Один из частых вопросов касается байбэка: по какой цене компания выкупает акции и когда её раскроют.
Если кратко: единой цены выкупа нет. Компания приобретает акции через брокера на открытом рынке Мосбиржи. Цена определяется рынком в момент каждой сделки, а темп выкупа зависит от рыночных условий и ликвидности акций.
Подробнее о байбэке мы рассказывали в отдельном посте: https://www.tbank.ru/invest/social/profile/HeadHunter/1307596f-4e58-441d-9d77-36e2ce45d825/ . А в карточках Тельман Шаганц, руководитель IR-подразделения Хэдхантера, объясняет, почему у выкупа нет единой цены, и уточняет отдельные детали по программе.
Хэдхантер регулярно публикует промежуточные результаты байбэка в Центре раскрытия корпоративной информации: https://e-disclosure.ru/portal/company.aspx?id=39017 . Последний отчёт опубликовали 5 августа. К тому моменту компания выкупила 1,2 млн акций или ~2,5% от их общего количества.
$HEAD
HE
HEAD
2 896 ₽
-5,87%
HeadHunter
6 августа в 10:31
✅ Результаты ИИ-помощника для рекрутера за 8 месяцев работы
Хэдхантер запустил ИИ-помощника в конце ноября 2025 года. Тогда технология была доступна ~5% пользователей платформы hh․ru, и уже в начале 2026 года доступ получили практически все работодатели.
ИИ-помощник возвращает рекрутерам время на живое общение. Для этого он автоматизирует рутину и однообразные задачи: помогает генерировать описание вакансий, обрабатывать большой объём информации и находить наиболее релевантных кандидатов. К июлю этого года технология перестала быть экспериментом и встроилась в ежедневную работу рекрутера.
ИИ-помощник не заменяет рекрутера и не принимает решения за него: финальная оценка и выбор сотрудника всегда остаются за человеком.
Дополнительно мы запустили навык для соискателей — генерация черновика сопроводительного письма, которая облегчает первый контакт между кандидатом и работодателем. Навык частично монетизирован: генерация доступна бесплатно только один раз, а без ограничений — с подпиской «Pro».
ИИ-инструменты стали базовым ожиданием пользователей от современных цифровых сервисов. Хэдхантер сейчас развивает технологии GenAI на базе многолетней экспертизы и уникальных больших данных о рынке труда.
$HEAD
HE
HEAD
2 878 ₽
-5,28%
HeadHunter
4 августа в 7:44
📅 14 августа раскроем финансовые итоги Хэдхантера за второй квартал и первое полугодие 2026 года
Финансовые результаты компании, ключевые цифры и инфографику опубликуем в этом канале. Подробный отчёт и презентацию разместим на нашем IR-сайте.
В 14:00 того же дня проведём онлайн-звонок с инвесторами:
→ Прокомментируем результаты квартала и полугодия.
→ Обсудим динамику ключевых показателей и дивиденды.
→ В конце звонка ответим на вопросы аналитиков.
Ссылку на подключение опубликуем ближе к дате, а пока что добавляйте событие в календарь, чтобы не пропустить.
Если не сможете присоединиться онлайн, запись звонка можно будет посмотреть на нашем сайте.
$HEAD
HE
HEAD
2 788 ₽
-2,22%
HeadHunter
24 июля
Хэдхантер входит в ТОП-5 мировых джоб-бордов по размеру выручки
Что помогает компании сохранять устойчивость и расти при любых условиях:
• Рост аудитории основного продукта. Крупнейший в СНГ джоб-борд hh․ru остаётся фундаментом для развития бизнеса, и потенциал расширения аудитории остаётся значительным. Количество работодателей из России может увеличиться втрое, в том числе в малых городах.
• Развитие платформы вокруг основного продукта. Помимо джоб-борда, Хэдхантер развивает HR-сервисы — Skillaz, Dream Job, HRlink, Сетку и другие. Они позволяют закрывать end-to-end сценарии и ускоряют темп роста бизнеса. В глобальном контексте компания занимает второе место по количеству пользователей — 29 млн MAU, который увеличивается в среднем на 7% в год.
• Создание инструментов на базе технологии GenAI. Алгоритмы Хэдхантера непрерывно обучаются на крупнейшем наборе уникальных данных о рынке труда. Это позволяет создавать наиболее эффективные инструменты для автоматизации найма и повышать проникновение в рабочие процессы рекрутеров. А это, в свою очередь, создаёт большой потенциал монетизации инструментов в будущем.
Если у вас есть вопросы о стратегии компании, задавайте их в комментариях. Руководители Хэдхантера ответят на самые интересные в следующих постах.
$HEAD
HE
HEAD
2 497 ₽
+9,17%
HeadHunter
17 июля
❔ Задайте вопросы Хэдхантеру: отвечают руководители компании
Мы видим, что у инвесторов есть вопросы, которые не всегда удаётся подробно обсудить во время конференций, встреч или звонков по отчётности. При этом понимание стратегии, продуктов и ключевых решений компании помогает инвесторам лучше оценивать бизнес в долгосрочной перспективе.
Поэтому мы решили запустить Q&A с Хэдхантером. Задавайте вопросы о компании, стратегии или технологиях — на них ответят директор по корпоративному развитию Арман Арутюнян и руководитель IR-подразделения Тельман Шаганц.
Мы готовы ответить на широкий круг вопросов. Например, про программу байбэка, дивидендную политику, стратегию компании, развитие технологий GenAI и HRTech-сегмента. При этом мы не сможем раскрывать инсайдерскую информацию, например, давать прогнозы или комментировать будущие финансовые показатели компании.
➡️ Как задать вопрос
Напишите его в комментариях к этому посту. Вместе с вопросом кратко расскажите о себе: как вас зовут, кого представляете или кем работаете, владеете ли акциями HEAD или только планируете.
Соберём самые интересные вопросы и вернёмся с ответами в следующих постах.
$HEAD
HE
HEAD
2 360 ₽
+15,51%
HeadHunter
13 июля
Дивиденды акций HEAD — одни из самых высоких в технологическом секторе
Акции HEAD снова лидируют в подборках аналитиков. Альфа-инвестиции включили HEAD в число фаворитов инвестиционной стратегии на третий квартал 2026 года.
Аналитики отметили, что Хэдхантер обеспечивает чистую прибыль даже на фоне охлаждения экономики. Акции HEAD торгуются с привлекательной оценкой по мультипликаторам и дают одну из самых высоких дивидендных доходностей в технологическом секторе.
SberCIB тоже обновил подборки перспективных российских бумаг. Акции HEAD попали в три из них:
1. Топ дивидендных российских акций
2. Топ российских акций
3. Топ российских акций средней и малой капитализации
По оценкам SberCIB, целевая цена акций HEAD — ₽4 200 с потенциалом роста на 62%. В течение 2026 года аналитики ожидают 16,9% дивидендной доходности.
Напомним, Хэдхантер вернулся к выплате дивидендов после переезда в Россию. В декабре 2024-го компания выплатила спецдивиденд ₽907 на акцию и распределила около 100% скорректированной чистой прибыли, полученной по итогам 2022–2024 годов. В 2025-м Хэдхантер перешел на двукратную выплату дивидендов и по итогам года выплатил ₽466 на акцию, а дивидендная доходность составила ~16% годовых.
С 18 мая действует программа байбэка. Сокращение количества акций в свободном обращении направлено на повышение акционерной стоимости, а также рост эффективности дивиденда в перерасчёте на каждую акцию.
$HEAD
HE
HEAD
2 599 ₽
+4,89%
HeadHunter
10 июля
Промежуточные итоги байбэка: Хэдхантер выкупил 1,4% акций
15 мая компания объявила о программе байбэка и начала выкуп акций 18 мая. С начала программы Хэдхантер выкупил 636 тысяч собственных акций — около 1,4% от общего количества акций компании.
Это промежуточные результаты программы. Всего на байбэк планируют направить до ₽15 млрд в течение 12 месяцев. Поскольку программа рассчитана на год, ее эффект обычно оценивают не по динамике котировок за несколько недель, а по итогам всего периода выкупа.
«Мы убеждены в долгосрочном потенциале Хэдхантера и считаем, что текущая рыночная оценка компании не в полной мере отражает её фундаментальную стоимость».
Дмитрий Сергиенков, CEO Хэдхантер, о запуске программы байбэка в мае 2026 года
Байбэк проходит в дополнение к дивидендной политике. Выплата по итогам первого полугодия запланирована на осень 2026 года. Поскольку выкупленные акции не участвуют в распределении дивидендов, при прочих равных дивиденд на одну акцию может оказаться выше.
$HEAD
HE
HEAD
2 624 ₽
+3,89%
HeadHunter
7 июля
📊 Число вакансий не отражает весь масштаб бизнеса hh․ru
На Smart-Lab Conf директор по корпоративному развитию Хэдхантера Арман Арутюнян предложил посмотреть на бизнес джоб-бордов под другим углом.
Бизнес-результаты таких сервисов часто оценивают по количеству вакансий. Но для платформы масштаба Хэдхантера эта метрика уже не описывает реальный уровень потребления сервиса. Работодатели могут сокращать число публикаций, но при этом продолжать активно пользоваться платформой: платить за доступ к базе резюме и аналитике рынка, продвигать вакансии, использовать ИИ-помощника и автоматизировать найм.
Фактически одна вакансия может быть открытой месяцами. Всё это время компания обновляет её, покупает дополнительные инструменты продвижения и регулярно получает поток кандидатов. В статистике это по-прежнему одна вакансия, но вклад в выручку платформы многократный.
Кроме того, часть вакансий оплачивается не поштучно, а в рамках подписки на пакеты публикаций. Около 70% выручки hh․ru формируется в рамках предоплаченных пакетных и подписных решений, включая годовые пакеты для крупных работодателей. Поэтому динамика числа опубликованных вакансий всё меньше коррелирует с финансовыми результатами бизнеса.
Именно поэтому логичнее смотреть не на количество вакансий, а на глубину использования платформы: сколько работодателей регулярно работают внутри экосистемы, сколько откликов получают, насколько активно используют дополнительные HRTech-продукты и какую долю процессов найма переносят в инфраструктуру hh․ru.
$HEAD
HE
HEAD
2 535 ₽
+7,53%
HeadHunter
2 июля
В эпоху GenAI данные становятся главным активом HRTech-платформ
В 2026-м лидирующие игроки продолжают расширять экосистемы, интегрировать ИИ в ключевые сценарии работы и открывать платформы для внешних разработчиков.
Сами по себе большие языковые модели быстро становятся доступной технологией. Конкурентное преимущество формируется не самой моделью, а данными, которыми располагает платформа, и тем, как она использует их в своих продуктах.
Именно данные позволяют создавать более точные рекомендации, прогнозировать кадровые риски, оценивать состояние организации и запускать комплексных ИИ-помощников. На этой базе появляются такие решения, как Workforce Intelligence Hub от UKG, Data Cloud от Rippling и комплексные ИИ-помощники с различными навыками от Хэдхантера и ADP.
В карточках собрали последние обновления крупных HRTech-платформ, которые показывают, как накопленные данные становятся основой новых продуктов.
#знания_от_эмитента
$HEAD
HE
HEAD
2 645 ₽
+3,06%
HeadHunter
24 июня
Уровень проникновения HeadHunter в экономику страны — редкость даже по мировым меркам
Директор по корп.развитию HeadHunter Арман Арутюнян подробно рассказал про это на конференции Smart-Lab Conf в субботу.
HeadHunter — бизнес, который давно вышел за пределы джоб-борда. Компания развивает сервисы для соискателей и работодателей: от карьерных инструментов и обучения до автоматизации HR-процессов и работы с репутацией работодателя. Уже сейчас дополнительные продукты приносят около 16% выручки группы.
🌟 Один из крупнейших джоб-бордов мира
hh․ru занимает первое место по трафику в России, Беларуси, Казахстане и Узбекистане. В глобальном сравнении среди джоб-бордов компания находится на втором месте по трафику — сразу после Indeed. Это фундаментальное конкурентное преимущество, которое помогает сохранять устойчивость и оперировать на высокой рентабельности даже при спаде рынка.
🌟 Большой бизнес, большие данные
80% трудоспособного населения страны пользуется hh․ru. Каждый час на платформе совершают 180 тысяч действий — публикуют вакансии и резюме, откликаются, приглашают на интервью, общаются. Так формируется уникальная база данных о рынке труда, которая помогает запускать новые продукты, развивать технологию GenAI, а также которую сложно воспроизвести другим игрокам.
🌟 Сетевой эффект усиливает бизнес-модель
Чем больше соискателей приходит на hh․ru, тем полезнее платформа для работодателей. Чем больше работодателей и вакансий появляется внутри системы, тем ценнее она становится для соискателей. Этот цикл усиливает платформу, помогает компании удерживать лидерство и поддерживать высокую эффективность бизнеса.
$HEAD
HE
HEAD
2 609 ₽
+4,48%
HeadHunter
11 июня
Встречаемся на Smart-Lab Conf в Санкт-Петербурге
В субботу 20 июня команда Хэдхантера выступит на крупнейшей в России конференции для частных инвесторов — Smart-Lab Conf 2026.
Компанию представят:
→ Арман Арутюнян, директор по корпоративному развитию.
→ Тельман Шаганц, руководитель IR-подразделения.
Поговорим о том, как GenAI меняет рынок труда и бизнес Хэдхантера, за счёт чего компания планирует расти дальше, а также обсудим дивиденды, байбэк и другие факторы, на которые сегодня обращают внимание инвесторы.
После выступления ответим на ваши вопросы.
📅 20 июня, 18:00
📍 Отель Санкт-Петербург, зал «Стрельна»
→ Билеты на сайте конференции https://confa.smart-lab.ru/spb26/
$HEAD
HE
HEAD
2 809 ₽
-2,95%
HeadHunter
9 июня
🌟 Рынок труда находится на очень ранней фазе ИИ-трансформации
На прошлой неделе команда экспертов Хэдхантера выступила на Петербургском международном экономическом форуме. Мы приняли участие более чем в десяти сессиях, где говорили о будущем рынка труда и его стремительной трансформации.
На форуме обсуждали инклюзивные HR-практики, дефицит кадров в ключевых областях и другие вызовы, с которыми сегодня сталкиваются работодатели. Особое внимание уделили влиянию искусственного интеллекта на рынок труда.
По словам Дмитрия Сергиенкова, компания внимательно следит за динамикой развития ИИ, потому что изменения в этой сфере напрямую влияют на бизнес. Пока переход к AI-first-модели находится на самой ранней стадии: лишь 2–3% из 60 млн пользователей hh․ru указывают навыки работы с ИИ как ключевые или продвинутые. Подробнее об этих выводах рассказали в карточках.
➡️ На ПМЭФ Хэдхантер подписал ряд соглашений о сотрудничестве в сфере развития кадрового потенциала страны: с «Просвещением», вузами СПбГУ и СПбГЭУ, «Деловой Россией» и Моспромом. Планируем совместно работать над подготовкой специалистов под потребности экономики и помогать рынку труда быстрее адаптироваться к новым вызовам.
$HEAD
HE
HEAD
2 814 ₽
-3,13%