Хэдхантер входит в ТОП-5 мировых джоб-бордов по размеру
выручки Что помогает компании сохранять устойчивость и расти при любых условиях: • Рост аудитории основного продукта. Крупнейший в СНГ джоб-борд hh․ru остаётся фундаментом для развития бизнеса, и потенциал расширения аудитории остаётся значительным. Количество работодателей из России может увеличиться втрое, в том числе в малых городах. • Развитие платформы вокруг основного продукта. Помимо джоб-борда, Хэдхантер развивает HR-сервисы — Skillaz, Dream Job, HRlink, Сетку и другие. Они позволяют закрывать end-to-end сценарии и ускоряют темп роста бизнеса. В глобальном контексте компания занимает второе место по количеству пользователей — 29 млн MAU, который увеличивается в среднем на 7% в год. • Создание инструментов на базе технологии GenAI. Алгоритмы Хэдхантера непрерывно обучаются на крупнейшем наборе уникальных данных о рынке труда. Это позволяет создавать наиболее эффективные инструменты для автоматизации найма и повышать проникновение в рабочие процессы рекрутеров. А это, в свою очередь, создаёт большой потенциал монетизации инструментов в будущем. Если у вас есть вопросы о стратегии компании, задавайте их в комментариях. Руководители Хэдхантера ответят на самые интересные в следующих постах. $HEAD
Еще 5
38
Нравится
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
7 комментариев
Ваш комментарий...
@ILYAx1972 настолько не разумный вопрос если честно. Стоимость акций определяет рынок, включая все риски заложенные в рынок.
Нравится
3
Пульс учит
Обучающие материалы об инвестициях от опытных пользователей
Стали ли акции Газпрома привлекательнее после отчета: разбор от Т-Инвестиций
Обзор
|
4 сентября 2026 в 14:31
Еще статьи от автора
3 сентября 2026
**На платформе hh․ru появился новый сервис дополнительной занятости**
Хэдхантер объединил вакансии для подработки с hh․ru и предложения из сервиса «Моя смена», в который компания инвестировала в прошлом году. В отдельной вкладке «Подработка» в мобильном приложении пользователи могут искать дополнительную работу и бронировать подходящие смены.
Каждый месяц пользователям доступно ~200 тысяч вариантов сменной работы, в том числе от крупнейших работодателей страны. Сервис полностью автоматизирован: чтобы получить подработку, соискателю нужно только подтвердить статус самозанятого. Оплата и удержание налогов происходят автоматически на следующий день после выхода на смену.
**Запуск сервиса происходит на пике потребительского спроса.** Соискатели ждут от рынка труда гибкости, возможности быстро зарабатывать и самостоятельно планировать свой график. Хэдхантер открывает доступ к сегменту краткосрочной занятости и даёт нужный инструмент в привычном и безопасном интерфейсе.
Объединение постоянных вакансий и сменной работы позволяет компании закрывать больше сценариев занятости для уже существующей аудитории hh․ru. Также сервис подработок увеличивает частоту взаимодействия с платформой: в отличие от классического поиска работы, который может происходить раз в несколько лет, сменный формат предполагает регулярный поиск и бронирование новых смен. Это создаёт дополнительные точки контакта с пользователем и повышает ценность платформы для работодателей.
HEAD
30 августа 2026
**Хэдхантер проведёт Headconf 2026**
8 октября в Москве руководители бизнеса, HR-лидеры и эксперты крупных компаний обсудят будущее рынка труда, управления и технологий.
**Что такое Headconf**
Для Хэдхантера конференция — это часть системной работы с рынком труда. Компания делится аналитикой и объединяет тех, кто определяет подходы к найму и управлению людьми. Это помогает лучше понимать запросы крупнейших работодателей и укреплять экспертизу Хэдхантера в HR.
Среди спикеров — руководители и эксперты из Альфа-Банка, Яндекса, Магнита, ФНС, Авиасейлс, Т-Инвестиций и других организаций.
**Как Хэдхантер отвечает на изменения рынка**
Конференцию откроет Дмитрий Сергиенков, CEO Хэдхантера, и расскажет, как компания:
• Сочетает человекоцентричность и эффективность
• Автоматизирует рутинные процессы
• Решает, когда технологии действительно нужны
**Что ещё в программе**
Обсудим, как бизнес, образование и общество адаптируются к изменениям в экономике и технологиях.
Поговорим о ценности специалистов, влиянии демографии на образование и отношениях между работодателями и сотрудниками.
Отдельные блоки посвятим новой роли HR-руководителя, изменениям корпоративной культуры и внедрению ИИ.
Конференцию завершит дискуссия с CEO крупных компаний. Они расскажут, к чему готовятся, как перестраивают процессы и сохраняют доверие сотрудников.
➡️ Когда: 8 октября
➡️ Где: Москва, локация TAU
➡️ Стоимость билета: от ₽60 000
➡️ Программа и билеты: headconf.ru
26 августа 2026
**Итоги полугодия Хэдхантера**
Обсудили финансовые результаты Хэдхантера на онлайн-звонке по итогам второго квартала 2026 года. Компания прокомментировала финансовый отчёт и ответила на вопросы аналитиков.
На встрече обсудили:
→ Промежуточный дивиденд за первое полугодие.
→ Промежуточные результаты программы байбека.
→ Положительную рентабельность HRTech-сегмента.
→ Применение и результаты ИИ-инструментов в бизнесе.
В карточках собрали главные тезисы с онлайн-звонка и ответы на вопросы аудитории. В следующем посте подробнее расскажем о новом активе компании Happy Job — сервисе для работы с вовлечённостью сотрудников.
HEAD