Сегодня про Доверие В период турбулентности, это основа, но помним правило подобное притягивает подобное. Сохраните Доверие в себя и эта цепочка восстановится изходя из другого окружения Есть нечто, имеющее тотальную значимость. Для каждого человека. Для любых отношений — будь то семья, друзья или команда. Для бизнеса, правительства и целых государств. ‎Это нечто — фундамент самой крепкой дружбы, самой глубокой любви и самой сильной личности. Это ДОВЕРИЕ. ‎Доверие влияет на нас ежесекундно. Оно вдохновляет и определяет качество любых отношений, любого общения, любого проекта и начинания. ‎Доверие либо есть, либо его нет. ‎И когда его нет — наступает кризис. КРИЗИС ДОВЕРИЯ. Он проникает в решения, парализует действия и рушит итоги. Чем глубже этот кризис, тем выше риски провалов, промахов и фатальных ошибок. ‎Формула доверия проста, но мало кто всерьёз задумывался о её силе: ‎Когда доверие падает, скорость снижается, а затраты взлетают до небес: ‎Доверие ↓ = Скорость ↓ Затраты ↑ ‎Когда доверие растёт, скорость возрастает, а затраты сокращаются: ‎Доверие ↑ = Скорость ↑ Затраты ↓ ‎Вы можете легко проверить эффективность этой формулы на любом своём примере. Работает безотказно. ‎Кризис доверия в компании провоцирует цепную реакцию разрушения: ‎— Избыточность. Ненужное дублирование функций и перестраховка. ‎— Бюрократизм. Громоздкие правила, бесконечные инструкции, процедуры и согласования. ‎— Интриги. Раздоры, сокрытие информации, вражда, кляузничество и бесконечные совещания «после совещаний». ‎— Выключенность. Люди формально присутствуют в штате, но уже «уволились, но не ушли». Их сердце не в команде. ‎— Текучесть. Прямое следствие отсутствия открытости. Текучка съедает бюджеты, ворует время, лишает компанию идей и доходов. ‎— Нестабильность партнёров. Внутреннее недоверие всегда просачивается наружу, разрушая отношения с рынком и контрагентами. ‎— Обман. Саботаж, жульничество, нарушения и кулуарные войны вместо работы. ‎Текущий кризис — это фильтр. Его первыми преодолеют только те, которые осознанно выберут стратегию доверия. Те, кто начнёт не требовать лояльности, а проявлять доверие и доверять самим. Просто мысли Желаю вам энергии и творческого подхода ✨✨✨ #флудилка

✨Весна, купоны💸💸 пришли Пойдут в цель челленджа 🎯 #флудилка

Алексей @Konaxin благодарю за поддержку и вдохновение, за поздравления 🎁🍀 За твоё умение достигать цели, заряжать энергий