Артефакты тестирования: ключевые документы QA-специалиста

Войти

QA-специалист?" В прошлом посте мы разобрали теорию тестирования. Логичный вопрос: а что же "на выходе"? Какие документы и объекты создаются в процессе? Сегодня говорим об артефактах - материальных результатах работы тестировщика. Артефакты тестирования - это не только документы. Это любые созданные или использованные объекты, которые помогают обеспечить качество ПО. 1. Документы до тестирования (планирование и подготовка) 📄 Тест-план (Test Plan) Главный документ, который описывает всю стратегию тестирования. Что внутри: цели, объем, подход, расписание, оценки рисков, критерии начала/окончания тестирования, необходимые ресурсы. Зачем нужен: чтобы все участники процесса понимали, КАК мы будем тестировать. 📋 Чек-лист (Checklist) Свободный список пунктов для проверки без детальных шагов. Помогает не упустить ключевые функции. Зачем нужен: для быстрого покрытия основных сценариев, когда не хватает времени на детальные тест-кейсы. 🧪 Тест-кейс (Test Case) Детальная инструкция для проверки конкретного условия. Что внутри: ID, заголовок, предусловия, шаги, ожидаемый результат, фактический результат, статус. Зачем нужен: для точного воспроизведения проверки и документирования результата. 📊 Матрица трассируемости требований (Traceability Matrix) Таблица, которая связывает требования с тест-кейсами. Зачем нужна: чтобы убедиться, что каждое требование покрыто тестами, и быстро оценить impact при изменении требования. 🗄 Тестовые данные (Test Data) Подготовленные наборы данных для воспроизведения ситуаций (в предыдущем посте о практике тестирования у меня в компании я называл их тестовыми кейсами, как принято у меня в компании, теперь буду знать, что тест-кейс - это немного другое 🤫) 2. Документы во время тестирования (исполнение и фиксация) 🐞 Баг-репорт (Bug Report) Документ, описывающий обнаруженный дефект. Что внутри: заголовок, краткое описание, шаги для воспроизведения, ожидаемый и фактический результат, окружение (ОС, браузер, версия), severity (серьезность), priority (приоритет), скриншоты/логи. Зачем нужен: чтобы разработчик понял и воспроизвел проблему, а менеджер расставил приоритеты на исправление. 📈 Отчет о выполнении тестирования (Test Execution Report) Ежедневный или еженедельный отчет о прогрессе. Что внутри: сколько тест-кейсов выполнено, сколько passed/failed, сколько багов найдено, общие метрики. Зачем нужен: чтобы команда и заказчик видели текущий статус тестирования. 3. Документы после тестирования (завершение и анализ) 📝 Отчет о тестировании (Test Summary Report) Итоговый документ по итогам тестового цикла. Что внутри: что было протестировано, общая статистика (успешные/неуспешные тесты), критичные найденные проблемы, оценка качества ПО, рекомендации к выпуску (release). Зачем нужен: чтобы принять объективное решение о готовности продукта к выпуску. 🎯 Метрики качества (Quality Metrics) Оцифрованные данные о процессе тестирования и качестве ПО. Примеры: количество дефектов на модуль, плотность дефектов, процент успешных тест-кейсов, время на исправление багов. Зачем нужны: для анализа эффективности тестирования и улучшения процесса в будущем. Почему это важно? Даже если в вашем проекте всё сводится к чек-листам и баг-репортам в Jira, - понимание полной картины помогает выстраивать более качественный процесс и говорить с профессиональными QA-командами на одном языке. Напомню, в моей практике мы используем чек-листы, в которых, исходя из изученной теории, мы часто совмещаем и баг-репорт, а также иногда уровень детализации чек-листа позволяет назвать его тест-кейсом 🧠. А какие артефакты тестирования используете вы? Поделитесь в комментариях! 👇

📊 "Какими компетенциями должен обладать системный аналитик?" Продолжаю тему навыков и хочу поговорить о компетенциях системного аналитика. Что такое компетенция❔ Компетенция - это способность сотрудника успешно и регулярно решать определённый класс задач. Чтобы определить и оценить компетенции, используют матрицу компетенций - таблицу, где указаны навыки специалиста и уровень владения ими для конкретной должности. Зачем нужна матрица компетенций❔ Она помогает: ▫️оценить себя как специалиста на рынке; ▫️выявить сильные и слабые стороны; ▫️понять, какие навыки стоит прокачать, чтобы оставаться конкурентоспособным. Из чего состоит матрица❔ Матрица компетенций обычно включает: 1️⃣ Навыки (что должен уметь специалист) 2️⃣ Ожидаемый уровень владения для должности 3️⃣ Фактический уровень владения 📈 Уровень владения навыком часто оценивают по шкале: 0 - не знаком 1 - базовое представление 2 - уверенное владение 3 - опыт применения в проектах 4 - эксперт 5 - профессионал, обучающий других 💻 Базовые компетенции системного аналитика Hard skills • Интервьюирование заказчика • Изучение нормативно-правовых актов и других документов • Разработка технического задания (ТЗ) • Разработка спецификаций требований • Моделирование данных • SQL • Прототипирование интерфейсов • UML • BPMN • Интеграция REST - сторонних сервисов • Интеграция REST - собственных сервисов Soft skills • Работа в режиме многозадачности • Работа в команде • Умение слушать • Самостоятельность • Оценка 📎 Пример базовой матрицы компетенций системного аналитика - в таблице ниже. 💬 А как у вас с этими компетенциями? Какие развиты сильнее, а какие требуют прокачки? По себе могу сказать: у меня пробел в интеграциях - поставил бы 0, потому что никогда их не делал. А вот по прототипированию интерфейсов - 1, только потому что не работал в Figma (делал макеты в Excel и даже Paint 😅). Остальные оценил бы на минимальный уровень по таблице и выше. #теория_са #системный_аналитик #системный_анализ

📚 База про навыки Короткий пост перед темой, которую хочу раскрыть на этой неделе - компетенции системного аналитика. Но прежде давайте поговорим про навыки. Что такое навык? Навык (skill, "скилл") - это действие, которое человек выполняет легко или на автомате. Навык формируется только через практику. Можно знать теорию, но не уметь применить её в реальной ситуации - особенно если она нестандартная. При этом навык может существовать и без знания теории (например, кто-то отлично строит визуальные схемы, не зная правил BPMN). Виды навыков Навыки условно делятся на hard skills и soft skills. 💻 Hard skills ("жёсткие") - это профессиональные умения, которые можно измерить, оценить и проверить. Примеры: знание SQL, BPMN, Excel, умение готовить понятные презентации и документацию. 🧠 Soft skills ("мягкие") - это личные и социально-психологические умения, которые сложнее измерить. Они направлены на себя и взаимодействие с другими людьми: планирование времени, аналитическое мышление, работа в команде, умение обучать других. Зачем нужны навыки? 🎯 Hard skills помогают быть конкурентоспособным на рынке. Мир меняется → профессии эволюционируют → важно развивать новые профессиональные навыки. Это база любого специалиста. 🤝 Soft skills делают нас успешными внутри компании. Они помогают выстраивать отношения в команде, расти в должности и повышать эффективность совместной работы. 💬 Что думаете, какие навыки сегодня наиболее важны для специалиста? #теория_са #системный_аналитик #системный_анализ

📋 "Артефакты тестирования: какие документы готовит