Зарплаты начальников и подчиненных в России различаются в 10 раз
Разрыв в зарплатах между руководителями и сотрудниками оказался десятикратным. Об этом сообщает РБК со ссылкой на исследование аудиторской компании Б1. Это связано с особенностями корпоративной культуры, где успех и ценность компании зависят от топ-менеджеров. А сотрудников часто считают легкозаменяемыми.
Неравенство зарплат в российских компаниях
Согласно данным Б1, в 2024 году заработная плата начальников и их подчиненных в российских организациях в среднем различается в 10 раз. В крупных корпорациях разница может быть еще более значительной. Например, топ-менеджеры могут зарабатывать в 50 раз больше, чем рядовые сотрудники.
По мнению экспертов, опрошенных РБК, топ-менеджеры российских компаний часто придерживаются убеждения, что подчиненных можно легко заменить, — это приводит к тому, что сотрудники не получают достойного вознаграждения за свою работу. Эта же культура способствует тому, что часто зарплаты руководителей сильно не соответствуют реальной отдаче их работы, а основным фактором является лояльность и поддержка корпоративной политики.
Прогнозы
Тем не менее в последние годы ситуация с зарплатами начала меняться. В высокотехнологичных и экспортно ориентированных отраслях, которые столкнулись с острым дефицитом кадров, зарплаты работников стали расти быстрее, что способствует выравниванию зарплатных диспропорций. В частности, в таких областях, как IT и высокотехнологичная промышленность, зарплаты квалифицированных специалистов увеличиваются, что снижает разрыв в оплате труда между топ-менеджерами и исполнителями.
По данным Росстата, среднемесячная зарплата в России в сентябре превысила 96 тысяч рублей. Она выросла на 13,1% год к году. На конец октября 2025-го 35 регионов России были без просроченной задолженности по заработной плате. В 12 регионах она сократилась, в десяти осталась на прежнем уровне, а в пяти новых субъектах возникла. В 23 регионах задолженность увеличилась.
В ноябре Банк России обнародовал результаты опроса аналитиков, которые показали, что рост реальных зарплат в 2026 году замедлится до 2,7%. Это вдвое меньше, чем прогнозируют в Минэкономразвития. Самые высокие темпы роста ожидаются в IT-секторе: зарплаты могут вырасти на 10—15%.
Фото: Shutterstock
Ценные бумаги и другие финансовые инструменты, упомянутые в данном обзоре, приведены исключительно в информационных целях; обзор не является инвестиционной идеей, советом, рекомендацией, предложением купить или продать ценные бумаги и другие финансовые инструменты. Уведомляем Вас о том, что при приобретении и владении иностранными ценными бумагами вы можете столкнуться с рисками депозитарной инфраструктуры, связанными с геополитической ситуацией.
