Инвестиции в акции и облигации: стратегия долгосрочного роста

"По статистике именно на молодёжь приходится большая часть увольняемых работников. Мы пытаемся понять их мотивы, в этом году провели опрос пяти тысяч студентов ссузов и вуза об их жизненных приоритетах. Результат поразил – они совсем другие: для меня в молодости на первом месте были профессиональный рост и увеличение заработка, а для них – комфортные условия труда, удобство расположения цеха, а главное, график работы – чтобы оставалось время «на жизнь»… И даже уровень средней заработной платы на комбинате – выше 111 тысяч рублей по итогам июня – не вызывает трепета. Это ни плохо, ни хорошо – это другая система ценностей, с которой нам придётся смириться. Наша задача – не попробовать научить и отпустить, если не получится, а помочь адаптироваться как в целом на промплощадке, так и непосредственно в своём цехе, почувствовать его ауру. Возможно, предложить что-то альтернативное с возможностью обучения на месте", – считает директор по персоналу «ММК» Олег Парфилов. Лично мне, "чувствовать ауру цехов" надоело уже давно. Мой цех это дорожная отрасль. На прошлой работе, занимая среднюю руководящую должность, я проводил около 14 часов каждый день. В том числе и в выходные и в праздничные дни приходилось работать из дома. Всю ауру прочувствовал🙂 Ушел. Год отдыхал, ну как отдыхал, в своё удовольствие катал доставку яндекса. Перезагрузился вернулся в "цех", но на самую простую должность. Просто мастер. По зарплате плюс минус тоже самое. Пять- два, с 8 до 17 на свежем воздухе. Единственный минус - отсутствие служебной машины🚗 Так, что "чувствовать ауру цехов" это без меня😁 💯 https://www.tbank.ru/baf/8p3fhxicQuh 💯 2 месяца подписки Pro бесплатно ⚡ 💥 https://www.tbank.ru/baf/9HlJ7UtDFNl 💥 👆По моим ссылкам выгоднее! #подарок #бонус #иис #тинькофф #акция #облигации #пульс #рекомендации #дивиденды #купоны MAGN

Первая запись в пульсе