🆕

X5 хорошая формация . Думаю мне не кажется, я предвижу будущее 😁 По-моему еще два таких хороших этажей будут. Чисто если отталкиваться от формации графика . А там ещё впереди много хорошего 🤔🤫 не иир

📗Успех не приходит сам по себе 🤔 Он зависит от вашей способности адаптироваться , вдохновлять и работать в команде. 📕Успех крупных компаний неразрывно связан с их внутренней культурой и идеологией. Эти принципы могут работать не только для бизнес-гигантов, но и для каждого из нас. Следуя этим критериям в работе, учебе, хобби или волонтерстве, вы можете оказаться в центре успешных организаций. 📒Идеология и ценности APLE* стала символом успеха благодаря своему принципу: качество важнее количества. Каждый новый продукт — это обещание. Стремление к качеству в ваших делах, будь то проект или блог, поможет создать что-то стоящее. Лидерство 📘Лидеры, такие как Илон Маск, вдохновляют на достижение амбициозных целей. Он говорит: "Если что-то действительно важно, сделайте это!" Настойчивость и вера в свои идеи помогут преодолеть преграды и стать центром внимания в команде. 📓Примеры из России СБЕР* под рук- ом Германа Грефа трансформировался из традиционного банка в технологическую экосистему, предлагающую широкий спектр услуг. Греф утверждает, что Сбер стремится быть экосистемой, помогающей решать задачи клиентов. Инновационные продукты, такие как СберМаркет и СберЗдоровье, делают жизнь удобнее. Х5 Retail Group *управляющая сетями "Пятёрочка", "Перекрёсток" и "Карусель", акцентирует внимание на инновациях и клиентском сервисе. Генеральный директор Х5 Group говорит: "Мы ищем новые способы улучшить опыт покупателя." Внедрение технологий, таких как автоматизация и аналитика данных, позволяет компании эффективно управлять запасами и предлагать персонализированные предложения. Т БАНК* активно развивает цифровые сервисы. Генеральный директор Т Банк подчеркивает стремление сделать банковские услуги доступными и удобными для клиентов. Мобильное приложение с функциями финансового планирования и инвестициями через Т Инвестиции делает инвестиции более доступными. МАГНИТ *одна из крупнейших розничных сетей, акцентирует внимание на важности командной работы. Генеральный директор Магнита говорит: "Наши сотрудники — это сердце компании." Такой подход позволяет поддерживать высокий уровень обслуживания и удовлетворенности клиентов. РОСТЕЛЕКОМ*— крупнейшая телекоммуникационная компания в России, активно развивает услуги связи и цифровые решения. Под руководством Гендиректора компания стремится внедрять новые технологии, такие как 5G и интернет вещей, становясь надежным партнером для бизнеса и населения. Л.К. KASPERSKY *— ведущий разработчик программного обеспечения для кибербезопасности. Основатель Евгений Касперский подчеркивает важность защиты данных, работая над тем, чтобы сделать цифровой мир безопаснее. 📔Глобальные примеры На международной арене Amazon и Microsoft являются яркими примерами. Amazon начала как онлайн-магазин книг и стала крупнейшим интернет-ритейлером, акцентируя внимание на клиентском опыте. Основатель Джефф Безос утверждает: "Мы начинаем с клиента и работаем назад." Microsoft, под руководством Сатья Наделлы, демонстрирует важность открытости к изменениям. Наделла говорит о культуре сотрудничества и инклюзивности, что позволяет компании оставаться на переднем крае технологий. 📚Командная работа и культура Корпоративная культура играет важную роль в успехе. Google известен своей открытостью, позволяя сотрудникам тратить 20% рабочего времени на собственные проекты. Ларри Пейдж утверждает: "Лучшие идеи могут прийти от кого угодно." 📖Адаптивность и инновации Адаптивность — ключевой фактор успеха. Netflix, который начинал как сервис по прокату DVD, стал лидером в стриминговых услугах благодаря своей способности адаптироваться. Рид Хастингс говорит: "Инновации требуют смелости. Мы всегда готовы рисковать." Вопросы: Какими качествами должен обладать человек (сотрудник), чтобы в процессе своей трудовой деятельности в различных компаниях он мог более близко отражать принципы, описанные выше? X5 ; T ; SBER RTKM MGNT APLE; GOOG ; MSFT; #дивиденд #инвестиции #сердце__пульса

Известны предварительные оценки стоимости проекта: «Сила Сибири-2»: от 10 до 13,6 миллиардов долларов США (около 1 трлн рублей). Эти расходы предполагают строительство магистрального газопровода через территорию России и Монголии, а также связанные с этим затраты на компрессорные станции. ОЦЕНОЧНАЯ СТОИМОСТЬ • Общая предварительная стоимость: от $10 до $13,6 млрд (около 1 трлн рублей). • Оценка стоимости «Северного потока-2»: для сравнения, строительство «Северного потока-2» обошлось примерно в 9,5 млрд евро (порядка 0,9 трлн рублей). ДЕТАЛИЗАЦИЯ ПРОЕКТА • Общая протяженность: около 6 700 км, из которых 2 700 км пройдут по территории России. • Монгольский участок: протяженность 963 км, который будет называться «Союз Восток». • Строительство: «Газпром» будет заниматься строительством на территории Монголии через свою дочернюю компанию, зарегистрированную в этой стране. • Использование прибыли: «Газпром» может использовать прибыль на инвестиционные программы, а не на дивиденды, чтобы профинансировать проект. • Финансирование: проект финансируется за счет прибыли «Газпрома», а также за счет привлечения средств китайских партнеров. Напомню, что, Газпром GAZP - это российская транснациональная энергетическая компания, занимающая ключевое место в отрасли , осуществляющая свою деятельность в таких направлениях как «геологоразведка», «добыча», «транспортировка», «хранение» и «переработка газа».