FIVE@GS С большим воодушевлением читаю об успехах X5Group в отчетах за 2023 год и 1-3 квартал 2024 г. Все хорошо в королевстве Х5. Рейтинг Стабильный. Выручка, средний чек, прибыль, исчисляемая миллиардами рублей, стабильно растут. Количество магазинов также растет. Роялти и дивиденды начисляются в пользу иностранных акционеров. Недавно открылся новый магазин в деревне Озерки Конаковского р-на Тверской области. На работу туда пришла девочка Настя. Настя сирота, воспитанница детдома со всеми вытекающими. У нее двое маленьких детей – две девочки, которых Настя воспитывает одна. В Пятерочке Настя трудится, по моим сведениям, с 14 сентября. Убирает, выносит мусор, прессует пластик. Трудовой договор с ней никто не заключил. Зарплату ей платили, но в конверте, 1200 руб. за смену. Насте нужно успевать отводить детей в детский сад в соседний поселок Изоплит. Директор Пятерочки, добрейшей души человек, не согласен установить для нее удобный рабочий график и настаивает, что работа 3 часа утром и 3 часа вечером – это полдня. Следовательно, и ставка будет ниже. Чтобы дети не мешали убирать мусор в Пятерочке по удобному директору графику, Настя подумывает сдать детей на время в передержку – в социальный приют. Уважаемые руководители группы Х5, пожалейте сироту. При таких прибылях и выручке, с гордостью демонстрируемых на сайте группы, можно было бы взять Настю и ее детей под опеку, хотя бы немного помочь ей в воспитании детей. Для этого нужно немного – хотя бы соблюдать Трудовой кодекс РФ, оформить с Настей трудовой договор, обеспечить ей какие-никакие условия труда, удобный график, минимальные социальные гарантии. Работают ли законы РФ в отдельно взятой Пятерочке? Не говорит ли ситуация с Настей об использовании директором черного нала, рабского труда и принуждения и повышает ли авторитет Х5 в глазах акционеров?

DSKY а что будет с бумагами, если оставить? Будем товарищами в ООО?

VEON прЕбудет с Вами, но прИбудет к Вам