Узнайте о различных основных видах услуг, предлагаемых Московским кредитным банком

Вопрос от подписчицы: Как Вы, как руководитель бизнеса, относитесь к сотрудницам, которые уходят в декрет? Ответ: Декретом в СССР называли важнейшие акты высших органов государственной власти или государственного управления, имевшие особо важное государственное значение. А то, что, скорей всего, имеете ввиду Вы, называется отпуск по беременности, родам, послеродовой реабилитации, а также по уходу за ребёнком. Учитывая то, что у нас семейный бизнес, то, конечно же, к таким сотрудницам и сотрудникам (ведь не только девчата уходят в такой отпуск) я отношусь положительно и стараюсь оказывать им всяческую поддержку. Если компания, в которой они трудятся, действует за периметром нашего международного экопоселения, то они получают те меры поддержки, которые предусмотрены тем государством, на территории которого она работают. А если эта компания будет действовать только на территории нашего международного экопоселения, то на его территории будут действовать другие меры поддержки. Например, в отпуск по беременности можно будет уйти уже с 7-го месяца. А всего, с учётом подготовки к родам, родов, послеродовой реабилитации и ухода за ребёнком, в отпуске можно будет максимально находится до 3-х лет и 3-х месяцев. В течении всего этого времени за сотрудниками будет сохранятся их рабочее место и будет выплачиваться их полноценная заработная плата. Будет существовать, также, функция, при которой, в течении этого срока, в отпуске могут находится поочерёдно оба (или все) супруги. Особенно, в период ухода за ребёнком. Это, что касается сотрудников, родивших кровных детей. Но абсолютно всё тоже касается и тех наших сотрудниц и сотрудников, которые взяли на себя ответственность за малюток из детских домов или усыновлённых или удочерённых ими каким то другим образом. Ведь родители - это не только те, кто сам родил, но и тот, кто просто подарил свои тепло и любовь ребёнку! Помимо этого, этот отпуск будет для наших сотрудников удивительным окном возможностей, в котором они смогут: - продолжать свою работу (если, конечно, формат их работы позволяет работать удалённо из дома) и получать за это свою обычную зарплату плюсом к отпускным; - повышать свою квалификацию, чтобы, вернувшись из отпуска, занять более высокие позиции в своей отрасли; - осваивать новые профессии, чтобы, вернувшись из отпуска, начать работать в новой для себя отрасли; - брать на себя ещё больше социальной нагрузки, которую мы и так все на себя берём, с тем, чтобы наше международное экопоселение становилось ещё лучше!

Итоги дня Сегодня пришли купоны по облигациям компаний: Пионер-Лизинг RU000A1013N6 - 199,71р РЕГИОНСПЕЦТРАНС RU000A109NM3 - 19,32р Сегодня была совершена фиксация прибыли по облигациям компаний, которые, в моём представлении о хороших активах, таковыми больше не являются: ГТЛК RU000A1038M5 - 7,23р Бианка Премиум RU000A1097X8 - 67,36р Сегежа RU000A1041B2 RU000A1053P7 - 0,45р О'КЕЙ RU000A106AH6 - 0р ЛСР RU000A106888 - 71,43р ЭкономЛизинг RU000A107SX3 - 0р Кеарли Групп RU000A108Q78 - 49,66р РЕГИОНСПЕЦТРАНС #RU000A109NM3 - 9р Итого:424,16р Согласно моей инвестиционной стратегии "Три кита", половина от этих денежных средств будет реинвестирована для дальнейшего увеличения моего Родового капитала. Сегодня, в рамках моей инвестиционной стратегии "Три кита", я ребалансировал наиболее крупную, ликвидную и надёжную часть активов моего Родового капитала со стабильными показателями доходности, усилив свои позиции в облигациях компаний: Whoosh RU000A109HX2 - 1 облигация Сегодня я приобрёл облигации компаний: X5 Group RU000A10C5Y0 - 1 облигация Мои нехитрые расчёты показали мне, что, если взять их прямо сейчас и держать до погашения, то они обеспечат меня неплохим и стабильным доходом. Что, я считаю, весьма неплохо. А какие изменения в ваших родовых капиталах сегодня произошли у вас? Делитесь со мной в комментариях!