БЕСПЛАТНЫЕ ДЕНЬГИ часть 2

ПОЧЕМУ ТЕБЯ НЕ ПОВЫШАЮТ НА РАБОТЕ 📌❓🤔 Я запускаю цикл полезных для вашей карьеры статей. Все советы проходят через призму пока ещё небольшого моего опыта. За весь свой карьерный путь я получал повышение 8 раз. Повышениями я называю увеличение вашей зарплаты в одной компании. Если вы уволились и устроились в компанию с окладом выше - это не в счет. Помимо 8 удачных повышений, было ещё 2 отказа и 1 повышение, где мой оклад изменился, но не до желаемого мной уровня. Я работаю руководителем направления в IT сегменте одной очень большой компании. Сейчас в моем подчинении 10 человек, которых мне необходимо растить, а вместе с этим и повышать. Наблюдая за своими подчиненными, часть из которых младше меня, часть - старше, я делаю выводы и сравниваю их со мной в прошлом. Очень интересно анализировать, почему сейчас конкретного человека я готов повысить, а кого-то нет. Обычно повышение сотрудники просят при двух обстоятельствах: Вы уже показали очень крутые результаты и принесли вашей компании намного больше выгоды, чем размер вашего оклада У вас в моменте поменялись или в ближайшее время расширятся обязанности. Например раньше вы отвечали за отдельный функционал в вашем проекте, а сейчас будете отвечать за проект целиком. И тот и другой случай действительно заслуживают повышения. Однако не для всех руководителей очевидны причины, почему в случае наступления этих случаев вам должны поднять зарплату. Совет 1 Совет самый банальный, но к сожалению очень много людей этого не знают. Вы, как сотрудник, должны первым инициировать разговор о своем повышении. Не нужно ждать, пока ваш руководитель соизволит поднять вам зарплату. Во-первых, это может произойти не скоро. Во-вторых, зарплату вам может быть и поднимут, но не до того уровня, которого вам хотелось. Например вы хотели повышение на 20%, а вам одобрят на 15%. С одной стороны это приятно, с другой вы понимаете, что только что упустили 5% дохода. Что я понял, не нужно стесняться разговора о повышении зарплаты. Капитализм прекрасен тем, что и у вас, и у вашего руководителя одна и та же основная цель. Получать достойную компенсацию за свой усердный труд. Это значит, что любому руководителю выгодно, чтобы сотрудник работал усердно. Руководитель же в свою очередь будет готов компенсировать ваше усердие. В такой прозрачной среде вам надо открыто и честно говорить о своих намерениях и желаниях. Совет 2: Продавайте будущее, а не прошлое Для руководителя важно не то, что случилось, а что случится в будущем. Важный нюанс - не всегда и не везде, но в большинстве своем. Это значит, что ваше повышение, которое обосновано ТОЛЬКО и ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО уже случившимися достижениями, будет выглядеть менее убедительно, чем те же достижения, которые подкреплены БУДУЩИМИ достижениями. Простой пример Сравните: В прошлом квартале план по продажам был перевыполнен на 25% в связи с этим я хочу повышение оклада на 15% В прошлом квартале план по продажам был перевыполнен на 25% и уже в этом и будущем квартале я планирую сохранить этот темп и показатели. В первом случае вы наработали на премию по результатам квартала. Во втором случае вопрос в вашем повышении обоснован гораздо сильнее. Любой менеджер всегда мечтает не о конечных результатах, а о трендах и будущем. Что делать если вас не повышают? Вопрос не однозначный, причина может быть далеко не в вас, а в вашем руководителе. Чтобы определить, кто виноват, вернитесь к первому совету и запланируйте с вашим руководителем тет-а-тет звонок. На нем четко зафиксируйте ваши намерения и обсудите план действий по вашему повышению. Я проводил микро исследование на своих знакомых, из самых разных компаний T SBER X5. Перечисленные принципы работали всегда Вместо вывода Любой хороший менеджер всегда хочет повышать людей и никогда не хочет их увольнять. Это практически правило. Однако стоит учитывать, что если ваш руководитель - собственник бизнеса, здесь однозначно будут исключения. Про них я не могу вам рассказать, так как я ещё не на том уровне. #пульс

45 ТЫСЯЧ ПАССИВНОГО ДОХОДА В ЯНВАРЯ 🤑 Покупки: Всего: 20 674,46 ₽ Куплено: RU000A103760 - 21 шт. Продажи 0 ₽ В январе не продавал Дивиденды Всего: 25 329,67 ₽ Топ-3 по сумме: LKOH - 13 101 ₽ X5 - 9 200 ₽ T - 900 ₽ Купоны: Всего: 20 716,77 ₽ Топ-3 по сумме: RU000A108132 - 1 956,84 ₽ RU000A106565 - 1 733,56 ₽ RU000A10CFK2 - 1 127,97 ₽ #пульс #пульс_оцени #дивиденды

ИТОГИ ПОСЛЕДНЕЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ ЯНВАРЯ 🤑 Всем привет! Делюсь своим отчетом за неделю 26-29 января. Покупки: 0₽ На этой неделе без новых позиций, просто собирал выплаты. Продажи: 0₽ Дивиденды: +1 378,72₽ 💰 Главные герои недели: ROSN принёс 867₽ TATNP пришло 211,38₽ TATN добавил 89,43₽ EUTR начислили 210,91₽ Налог по дивидендам: -176₽ (13%) Купоны: +4 609,57₽ Основные плательщики: RU000A1094G0 1 053,48₽ RU000A10CLX3 760,5₽ RU000A1066A1 687,18₽ RU000A10BJX9 548,7₽ RU000A10B008 529,04₽ на брокерский и 330,65₽ на ИИС Плюс добрали купонами с более мелких позиций 698 Также было частичное погашение облигации: +657,6₽ Это по RU000A10B7T7, приятный бонус к денежному потоку. Итого неделя принесла +5 988,29₽ пассивного дохода. По дивидендам после налога вышло +1 202,72₽ #пульс #купон #пассивный_доход #пульс_оцени