👥 "Кто делает проект

📊 "Какими компетенциями должен обладать системный аналитик?" Продолжаю тему навыков и хочу поговорить о компетенциях системного аналитика. Что такое компетенция❔ Компетенция - это способность сотрудника успешно и регулярно решать определённый класс задач. Чтобы определить и оценить компетенции, используют матрицу компетенций - таблицу, где указаны навыки специалиста и уровень владения ими для конкретной должности. Зачем нужна матрица компетенций❔ Она помогает: ▫️оценить себя как специалиста на рынке; ▫️выявить сильные и слабые стороны; ▫️понять, какие навыки стоит прокачать, чтобы оставаться конкурентоспособным. Из чего состоит матрица❔ Матрица компетенций обычно включает: 1️⃣ Навыки (что должен уметь специалист) 2️⃣ Ожидаемый уровень владения для должности 3️⃣ Фактический уровень владения 📈 Уровень владения навыком часто оценивают по шкале: 0 - не знаком 1 - базовое представление 2 - уверенное владение 3 - опыт применения в проектах 4 - эксперт 5 - профессионал, обучающий других 💻 Базовые компетенции системного аналитика Hard skills • Интервьюирование заказчика • Изучение нормативно-правовых актов и других документов • Разработка технического задания (ТЗ) • Разработка спецификаций требований • Моделирование данных • SQL • Прототипирование интерфейсов • UML • BPMN • Интеграция REST - сторонних сервисов • Интеграция REST - собственных сервисов Soft skills • Работа в режиме многозадачности • Работа в команде • Умение слушать • Самостоятельность • Оценка 📎 Пример базовой матрицы компетенций системного аналитика - в таблице ниже. 💬 А как у вас с этими компетенциями? Какие развиты сильнее, а какие требуют прокачки? По себе могу сказать: у меня пробел в интеграциях - поставил бы 0, потому что никогда их не делал. А вот по прототипированию интерфейсов - 1, только потому что не работал в Figma (делал макеты в Excel и даже Paint 😅). Остальные оценил бы на минимальный уровень по таблице и выше. #теория_са #системный_аналитик #системный_анализ

📚 База про навыки Короткий пост перед темой, которую хочу раскрыть на этой неделе - компетенции системного аналитика. Но прежде давайте поговорим про навыки. Что такое навык? Навык (skill, "скилл") - это действие, которое человек выполняет легко или на автомате. Навык формируется только через практику. Можно знать теорию, но не уметь применить её в реальной ситуации - особенно если она нестандартная. При этом навык может существовать и без знания теории (например, кто-то отлично строит визуальные схемы, не зная правил BPMN). Виды навыков Навыки условно делятся на hard skills и soft skills. 💻 Hard skills ("жёсткие") - это профессиональные умения, которые можно измерить, оценить и проверить. Примеры: знание SQL, BPMN, Excel, умение готовить понятные презентации и документацию. 🧠 Soft skills ("мягкие") - это личные и социально-психологические умения, которые сложнее измерить. Они направлены на себя и взаимодействие с другими людьми: планирование времени, аналитическое мышление, работа в команде, умение обучать других. Зачем нужны навыки? 🎯 Hard skills помогают быть конкурентоспособным на рынке. Мир меняется → профессии эволюционируют → важно развивать новые профессиональные навыки. Это база любого специалиста. 🤝 Soft skills делают нас успешными внутри компании. Они помогают выстраивать отношения в команде, расти в должности и повышать эффективность совместной работы. 💬 Что думаете, какие навыки сегодня наиболее важны для специалиста? #теория_са #системный_аналитик #системный_анализ

📊 "Сколько аналитиков должно быть в компании по отношению к разработчикам?" Хочу обсудить одну из наболевших тем - оптимальное количество аналитиков и разработчиков в компании. Есть ли на это готовая формула? 🤔 Искал информацию в интернете - прямых "признанных" стандартов нет. Почему? Потому что слишком много факторов влияет: тип проекта, зрелость команды, методология, доменная сложность, глубина требований и пр. Что удалось найти: ▫️ в статье ArgonDigital: в Agile командах часто встречается соотношение 3-4 разработчика на 1 аналитика; ▫️ в классическом Waterfall аналитики могут быть менее загружены во время фазы разработки → тогда отношение выше, например 8:1; ▫️ на форумах часто пишут про диапазон 1 аналитик на 2-5 разработчиков; ▫️ многие отмечают, что жёсткие соотношения опасны → важно учитывать контекст и нагрузку. 📌 Если обобщить: часто за основу берут 1 аналитик на 3-6 разработчиков. Как на самом деле у меня в компании? Картина противоположная: ▪️ 74 аналитика и 13 разработчиков → почти 6 аналитиков на 1 разработчика; ▪️ если убрать аналитиков поддержки, отчётности и планирования → остаётся 48 аналитиков и 13 разработчиков → около 4 аналитика на 1 разработчика. Я попросил ChatGPT оценить такое соотношение, он сказал, что это может значить: 1️⃣ Широкое понимание роли аналитика. Аналитики берут на себя не только системный/бизнес-анализ, но и: сопровождение, планирование, отчётность, поддержку пользователей. 2️⃣ Фокус на документации и согласованиях. Разработчиков мало → чтобы их работа шла эффективно, огромная армия аналитиков готовит и сопровождает требования - соглашусь отчасти, правда, не всегда это отражается на качестве в лучшую сторону. 3️⃣ Минусы: 🔹️ риск "бюрократизации" (слишком много согласований, длинный цикл от идеи до кода) - 💯 одна из главных проблем на мой взгляд; 🔹️ аналитики могут конкурировать за задачи, часть ресурсов простаивает - явных ситуаций лично я не припомню, но дублирование задач среди разных подразделений часто встречается, и не всегда это выясняется вовремя. 🔹️ нагрузка на разработчиков остаётся высокой, потому что реальных "рук" мало - так и есть. 4️⃣ Плюсы: 🔹️ разработчики, вероятно, получают максимально проработанные требования - ох не всегда, зависит от конкретных аналитиков, кто делал задачу; 🔹️ меньше шансов, что "упадёт" качество из-за недопониманий - у нас это не работает, количество как раз повлияло на качество в обратную сторону. 🔹️ хорошая база для масштабирования (если нанять ещё разработчиков) - тогда наймут ещё аналитиков, потому что даже сейчас набор продолжается 😂 А теперь интересно обсудить с вами 👇 👉 Какое соотношение аналитиков и разработчиков в вашей компании? 👉 Считаете ли вы «1:3–6» универсальной нормой или мифом? #опыт_са #системный_аналитик #системный_анализ