
Более половины российских работодателей готовы обсуждать повышение зарплаты не реже раза в год. Такие данные приводит Коммерсантъ со ссылкой на январский опрос сервисов Работа.ру и СберПодбор.
54% работодателей считают, что сотрудник может просить повышения зарплаты раз в год или чаще. Вот результаты опроса:
При этом 33% опрошенных уверены: частота пересмотра зарплаты не должна быть привязана к сроку работы, ключевым фактором должны выступать результаты сотрудника.
В 58% случаев работодатели ориентируются на финансовые возможности компании. Почти столько же работодателей (56%) отметили расширение обязанностей или увеличение объема задач. 53% нанимателей готовы пересмотреть зарплату на основе личных достижений сотрудника.
Среди других оснований:
На прошлой неделе рекрутинговая платформа опубликовала результаты за 2025-й по РСБУ. По предварительным данным, прошлый год компания закрыла с чистым убытком 123,88 млн рублей — против чистой прибыли 73,27 млрд рублей в 2024-м.
Аудированные результаты HeadHunter раскроет 6 марта. Ранее аналитики Т-Инвестиций выпускали подробный разбор финансового состояния эмитента и давали оценку акциям компании.
Как часто, на ваш взгляд, должна пересматриваться зарплата? Считаете ли вы справедливым повышение раз в год?
Фото: Shutterstock
Ценные бумаги и другие финансовые инструменты, упомянутые в данном обзоре, приведены исключительно в информационных целях; обзор не является инвестиционной идеей, советом, рекомендацией, предложением купить или продать ценные бумаги и другие финансовые инструменты. Уведомляем вас о том, что при приобретении и владении иностранными ценными бумагами вы можете столкнуться с рисками депозитарной инфраструктуры, связанными с геополитической ситуацией.