📈 ⚡Цены на газ сейчас растут быстрее, чем на

3️⃣ идеи на лонг в декабре от БКС 👇 IMOEXF Индекс МосБиржи продолжает восходящее движение больше двух месяцев. На этой неделе в преддверии заседания ЦБ РФ бенчмарк пытается закрепиться выше наклонного тренда от начала года и 200-дневной скользящей средней. В материале рассмотрим бумаги с потенциалом краткосрочного роста до ближайших технических сопротивлений. 📌 Хэдхантер HEAD HDH6 •Бумаги торгуются в восходящем канале чуть более полутора месяцев. С декабря наблюдается консолидация в нижней части диапазона, ширина которого не превышает 4,5%. •Ближайшее сопротивление проходит вблизи круглых 3000 руб. Граница тестировалась трижды с ноября, что намекает на очередной возврат к уровню. •Индикатор MACD указывает на продолжение восходящего тренда. •Рассматриваем потенциальное возвращение к 3000 руб. до конца года при отсутствии негативных драйверов для рынка. С учетом внутридневной волатильности потенциал роста составляет до 2,2%. 📌 Т-Технологии T TBH6 •Акции находятся в аптренде с конца октября, ширина канала составляет около 5%. Сейчас бумаги близки к середине диапазона. •В ходе роста были пробиты важные сопротивления в виде 200-дневной скользящей и горизонтального уровня 3172 руб. Следующая цель роста — летние максимумы около 3450 руб. •На дневном графике формируется паттерн «Золотой крест»: 50-дневная скользящая пересекает 200-недельную скользящую снизу вверх. Реализация паттерна — бычий сигнал. •При позитивном развитии событий ожидаем, возврат акций в диапазон 3408–3450 руб. Потенциал роста составляет 4,7–6,2%. 📌 ПИК PIKK PIH6 •Акции застройщика растут опережающими темпами после того, как в сентябре – октябре потеряли около половины своей стоимости. Внутрикорпоративные риски не реализовались, что вызвало обратную волну роста. •Восходящий тренд в акциях сохраняет актуальность чуть менее двух месяцев. К текущему моменту его ширина составляет около 9,5%, котировки находятся у середины диапазона. •Ближайшая цель роста — горизонтальный уровень 544 руб. Сопротивление было очерчено в начале октября, когда спекулятивные участники рынка пытались угадать локальное дно активного падения. •Рассматриваем в качестве целевого ориентира 544 руб. в рамках двух недель при благоприятном сигнале от ЦБ РФ 19 декабря 2025 г. Потенциал роста составляет до 6,5%. 💡 БКС ___________________________________ 🙋‍♂️ Ежедневный теханализ, аналитика по рынку, разбор компаний по вашим заявкам и мой план торговли в закрытом канале для "своих" 👇 ✅️ @TehAnaliz_MOEX ✅️ ___________________________________

LKOH «Лукойл» вышел из проекта в Гаше Нефтекомпания «Лукойл» в ноябре передала ADNOC свою долю в концессии Ghasha, расположенной в Объединенных Арабских Эмиратах. Условия сделки не раскрываются. Концессия занимается освоением ранее неразрабатываемых нефтяных и газовых залежей в Персидском заливе в Абу-Даби. В рамках проекта планируется добывать до 51 млн куб. м газа в сутки. Первые 5% в проекте «Лукойл» приобрел в 2019 году за $214 млн, а в начале 2025 года стало известно о покупке еще 5% за $594 млн.

🗂 Акции для сотрудников — сигнал для инвесторов Компании раздают сотрудникам акции или опционы на них, чтобы привязать профессиональную мотивацию к росту бизнеса. Разбираем, что это значит для инвесторов, на примерах «Озона», Сбербанка и «Яндекса». Откуда берутся акции для программ 🔵Выкуп с рынка (байбэк): акции покупают на открытом рынке, общее число не меняется. 🔵Допэмиссия: выпускаются новые акции, происходит размытие долей текущих акционеров. Опционы vs прямые акции Опционы дают сотрудникам право купить акции позже по фиксированной цене. Чтобы получить выгоду от владения опционом, нужно дождаться роста котировок, а чтобы его реализовать, необходимо оставаться в компании. Акции «дарят» сотрудникам напрямую, однако доступ к ним появляется не сразу, иногда через несколько лет. Такой подход тоже мотивирует продолжать работу. 📱 «Яндекс» YDEX Опционная программа мотивации действует с 2012 года, акциями владеют до 60% сотрудников. Пул формируют допэмиссией. Акции по закрытой подписке покупает и распределяет дочерняя компания. 🔵В октябре 2025 года «Яндекс» объявил допэмиссию на 3,9 млн акций, или 1% уставного капитала. 🔵Для инвесторов: размытие, но сильная мотивация ключевых сотрудников. А специалисты — главный ресурс в высокотехнологичных компаниях. 📦 «Озон» OZON Опционные программы для сотрудников действуют как минимум с 2018 года. 🔵10 ноября 2025 года «Озон» объявил о байбэке для программы мотивации на ₽25 млрд до 2026 года — это 3% капитализации. Программу должно утвердить собрание акционеров 10 декабря. При этом будут погашены 7,421 млн акций, которые были зарезервированы для целей долгосрочной мотивации в 2021 году. Вместо них выпустят столько же новых. «Байбэк» будут проводить дочерние компании у головной. 🔵Для инвесторов: формально размытия нет. Тем не менее, с течением времени число акций в обращении немного увеличится за счёт реализации их сотрудниками. 🏦 Сбербанк SBER SBERP SBERF Программа мотивации сотрудников акциями действует с 2021 года. 🔵 Для этих целей компания использовала квазиказначейские акции, объявила программу байбэка на ₽50 млрд до 2025 года и собиралась купить меньше 1% акций. 🔵 Для инвесторов: минимальная поддержка котировок, фокус на топ-менеджменте. Риски и плюсы для инвесторов ⚠️ Если для стимулирования компания в том или ином виде прибегает к допэмиссии, то инвесторам следует обращать внимание на механизм и особенности программы премирования. ➡️ Если же программа мотивации не препятствует выплатам дивидендов и сопровождается объявлением о выкупе акций с рынка, то это скорее поддержка акциям. ___________________________________ 🙋‍♂️ Ежедневный теханализ, аналитика по рынку, разбор компаний по вашим заявкам и мой план торговли в закрытом канале для "своих" 👇 ✅️ @TehAnaliz_MOEX ✅️ ___________________________________