А вдруг сейчас вложу — и ура, миллион

Почему топ-специалисты остаются невидимками на hh.ru и что с этим делать.. В мире профессионального поиска работы мы часто ищем ошибки в алгоритмах, сервисах и “рынке”. Но за критикой теряем главное- правила игры. hh.ru — крупнейший ресурс по трудоустройству в России. Он не идеален. Но он действует по своим законам. Тот, кто понимает: - что учитывается при ранжировании профиля; - как резюме проходит фильтры; - какие микросигналы влияют на видимость, тот получает результаты даже в “трудном” рынке. Обвинять сервис удобно. Учиться его правилам эффективнее. Подумайте: вы хотите быть тем, кого видят или тем, кто замечает, как быть замеченным?

💥Хватит. Просто хватит. Если ты сидишь на hh и отправляешь по 100+ откликов в день, в надежде, что где-то сработает. 🚫Стоп. Пожалуйста. Прекрати это делать. Каждый день ко мне приходят люди: — Я отправила 140 откликов. Ни одного ответа. — Я нажал на все подряд — и тишина. — Сижу на hh месяц. Как в пустоту И я верю, ты стараешься. Но правда в том, что ты просто кликаешь в тёмную комнату. Один знакомый как-то сказал.. Сделай 1000 откликов и получишь 30 ответов. Всё логично: воронка, конверсия, статистика.. Звучит как маркетинг. Но ты не товар на распродаже. Ты специалист. Мидл. Может, даже сеньор. Тебе не нужно нажимать на всё в агонии. 🚬И знаешь, что самое обидное? Ты устаёшь. Начинаешь думать, что с тобой что-то не так. Ты выгораешь — не потому что плохой, а потому что делаешь это неправильно. Пиши в комментариях + , если актуально, выложу вторую часть 🤍 импульснайма #поискработы #hhru #карьера2025 #алгоритмы #резюме #осознанныйпоиск

Бич современных реалий.. Сегодня хочу поговорить про то, о чём многие думают, но мало кто говорит вслух. Фейковые вакансии и фейковые резюме. Да, они есть. И да, их много. Вакансии, которые висят месяцами, но на деле это либо сбор базы кандидатов, либо KPI по количеству откликов. Иногда вакансия просто для отчёта, чтобы показать руководству активность(бурная деятельность) И резюме бывают такими же, много людей с накрученными проекты, раздутыми роля, buzzword-салат вместо опыта. Фейковые вакансии для статистики. Фейковые резюме для видимости. Но ни то, ни другое к реальной работе и реальному поиску отношения не имеет. Как реагировать? — Не тратить силы на обиды. — Видеть систему, это не про вас лично, а про процессы. — Делать то, что в вашей зоне влияния, резюме под задачу, понятный стек, обновления, follow-up. Вы чаще встречали фейковые вакансии или фейковые резюме?