Потенциал роста Clover: Инновации в сфере VBC и SaaS

1. Потенциал роста SaaS-платформы Counterpart Assistant: Counterpart Assistant от Clover, масштабируемая платформа принятия клинических решений на основе искусственного интеллекта, набирает популярность у крупных плательщиков, получая доход за счёт общих сбережений и комиссий за PMPM. Гибкая SaaS-модель позволяет Clover занять лидирующие позиции на рынке технологий ценностно-ориентированной медицинской помощи (VBC) и обеспечить возможность быстрого масштабирования. 2. Попутный ветер CMS V28: корректировка рисков V28 в настоящее время реализована лишь на 67%. Полное внедрение к 2026 году негативно скажется на компаниях, ранее работавших по программе Medicare Advantage, которым было сложно быстро адаптироваться и которые зависели от перекодирования. Искусственный интеллект Clover оптимизирует предоставление медицинской помощи и ведение документации, обеспечивая соответствие требованиям, в то время как его искусственный интеллект делает людей более здоровыми и выявляет заболевания раньше, что приводит к снижению MCR на 15%, что делает его жизненно важным для компаний, пытающихся адаптироваться к VBC и V28. 3. Подсказки по поддоменам Humana и UNH: активные поддомены «humana» и промежуточная среда «uhg» сигнализируют о принятии решения гигантами с расходами на льготы Medicare более 100 млрд долларов, что потенциально может принести миллиарды долларов дохода Clover и подтвердить эффективность его технологий для инвесторов, если они заключат эти сделки и покажут результаты. 4. Ведущие в отрасли показатели HEDIS и MCR: показатель HEDIS компании Clover 4,94/5,0 (самый высокий показатель среди всех планов Medicare Advantage) и показатель MCR всего 75% (на 10–15 баллов ниже, чем у конкурентов, таких как $UNH и $HUM ) доказывают, что ее ИИ снижает количество госпитализаций (на 18%) и повторных госпитализаций (на 25%), укрепляя лидерство компании в сфере технологий. 5. Рейтинг CMS (4 звезды) и увеличение платежей в 2026 году: рейтинг Clover (4 звезды) в 2025 году в сочетании с увеличением платежей CMS на 5% в 2026 году означает, что даже при нулевом росте числа участников или выручки SaaS-сервиса в 2026 году компания вырастет на 10%, что, вероятно, позволит достичь хорошей рентабельности. Мы также ожидаем значительного преимущества в сфере Medicare и роста SaaS-сервисов в 2026 году. 6. Первопроходец в сфере добровольной ценностно-ориентированной помощи: Clover внедрила VBC за несколько лет до поворота CMS, имея множество патентов, защищающих её ИИ и модели ухода, создав преимущество, которое конкурентам, таким как Humana или UNH, было бы сложно воспроизвести без многолетней отставания. И у них нет времени ждать — им нужно решение прямо сейчас — они истекают кровью. 7. Недооценённый SaaS-сервис при оценке всей компании в 1,5 млрд долларов и переоценке: При рыночной капитализации в 1,5 млрд долларов быстрорастущее SaaS-подразделение Clover фактически оценивается в 0 долларов, игнорируя его многомиллиардный потенциал выручки, что представляет собой огромный потенциал роста по мере масштабирования внедрения. При правильном понимании этого термина последует серьёзная переоценка. 8. Устойчивый баланс: Располагая сотнями миллионов долларов наличными и нулевым долгом, Clover смогла инвестировать в свои технологии и доказать эффективность своей бизнес-модели, не обанкротившись. Это было самым сложным испытанием и самым большим периодом неизвестности за многие годы. Теперь у компании есть стабильность и потрясающие технологии. Теперь у неё есть чёткая финансовая платформа для инвестиций в расширение SaaS-решений и преодоления трудностей, связанных с получением льгот Medicare, в отличие от конкурентов с избыточной задолженностью. 9. Динамика роста числа участников и доходов: Рост числа участников Clover на 32% по сравнению с прошлым годом подтверждает операционную мощь и масштабируемость компании на сложном рынке льгот Medicare. Пока конкуренты борются с VBC и V28, Clover будет развивать свой бизнес МА

CLOV УИЛМИНГТОН, Дел., октябрь 31, 2025 (GLOBE NEWSWIRE) — Clover Health Investments, Corp. (Nasdaq: CLOV) («Clover», «Clover Health» или «Компания») сегодня объявила, что Челси Клинтон, самый долгоживущий член Совета директоров, присоединившийся к Совету директоров в начале 2017 года, завершит свою службу с 31 октября 2025 года. За более чем восемь лет своей преданной службы г-жа Клинтон сыграла ключевую роль в руководстве эволюцией Clover от частной компании, обслуживающей 30 000 членов, до публично торгуемой организации, обслуживающей более 100 000 пожилых людей в нескольких штатах. «Челси была бесценным голосом в нашем совете директоров с первых дней Clover», - сказал Вивек Гарипалли, исполнительный председатель и основатель Clover Health. «Ее точка зрения, проницательность и непоколебимая приверженность нашей миссии помогли Clover сформировать компанию, которой она является сегодня. От имени нашего совета директоров, нашей руководящей команды и всех сотрудников Clover я хочу поблагодарить Челси за ее партнерство и непреклимую поддержку». «Было привилегией помочь руководить Clover, поскольку она превратилась из частной компании со смелой идеей использовать технологии для улучшения здравоохранения, в публичную компанию, которая выполняет это обещание для более чем 100 000 членов», - сказала Челси Клинтон. «На протяжении всего роста компании она поддерживала и укрепляла свою культуру, ориентированную на миссию, и расширила свое влияние, помогая большему количеству врачей предоставлять лучший, действительно ориентированный на пациента уход. Я не сомневаюсь, что Clover продолжит реализовывать свою центральную цель - улучшить уход за пациентами, благополучие пациентов и, в конечном счете, жизнь пациентов». «Челси сыграла неотъемлемую роль в росте и эволюции Clover, помогая нам заложить основу для того, чем является Clover сегодня», - сказал Эндрю Той, генеральный директор Clover Health. «Ее приверженность нашей миссии и вера в силу технологий для улучшения ухода сформировали то, как мы думаем и работаем как компания. Продвигаясь вперед, мы благодарны за ее руководство и рады продолжать продвигать работу, которую она помогла запустить». Во время своего пребывания в Совете директоров г-жа Клинтон работала как в Комитете по талантам и компенсациям, так и в Комитете по назначениям и корпоративному управлению. Компания по-прежнему привержена поддержанию сильного, разнообразного и опытного Совета директоров, который продолжает направлять постоянный рост и миссию Clover.

$CLOV