Хэштег #донат_автору | Тинькофф Инвестиции Пульс

Почти дошли до первой цели Цель 100 подписоков Отделяет всего лишь 1 подписка на меня Подписка на меня 🥰=➡️ взаимная подписка 🤗 Рекордной донат 50р от Собираю на будущие 👍🏻 Мои Цели Взаимно подпишусь на вас Цель 100 подписоков❌ Цель 1001 подписоков❌ Цель 25000 подписоков❌ Цель 50000 подписоков❌ Цель 100000 подписоков❌

Ждем роста или поднние акцией? 📈 vs 📉 Путин и Трамп проведут телефонный разговор Информация взята из МОСКВА, 18 мар - РИА Новости. Президенты РФ и США Владимир Путин и Дональд Трамп во вторник планируют провести новый телефонный разговор, данный контакт станет вторым на счету лидеров после инаугурации Трампа в качестве 47-го главы Соединенных Штатов и совпадет с одиннадцатой годовщиной воссоединения Крыма с Россией. Первым о планах лидеров провести во вторник новый телефонный разговор сообщил Трамп. Американский президент заявил, что намерен в беседе с Путиным поднять вопрос территорий и контроля над АЭС. В Кремле подтвердили, что такой контакт действительно готовится. Повестку готовящегося разговора пресс-секретарь президента РФ Дмитрий Песков раскрывать не стал, отметив, однако, что подготовка к данному контакту ведется главным образом по вопросу украинского урегулирования Почти дошли до первой цели Цель 100 подписоков Подписка на меня 🥰=➡️ взаимная подписка 🤗 Рекордной донат 50р от Собираю на будущие 👍🏻 Мои Цели Взаимно подпишусь на вас Цель 100 подписоков❌ Цель 1001 подписоков❌ Цель 25000 подписоков❌ Цель 50000 подписоков❌ Цель 100000 подписоков❌

Используете ли вы свои таланты? Как узнать свои таланты и где найти информацию о том, какие таланты бывают? Многие используют модель Клифтона. Дональд Клифтон – доктор философии, работает в Gallup, автор книг «Сила оптимизма: Почему позитивные люди живут дольше», «Позитивные стратегии для работы и жизни», «Добейся максимума. Сильные стороны сотрудников на службе бизнеса». Модель Клифтона используется в тесте Gallup, который можно пройти прямо на сайте компании. Расшифровку талантов из этого теста можно найти в книге Клифтона «Добейся максимума. Сильные стороны сотрудников на службе бизнеса». Как узнать, используете ли вы свои таланты на работе? Можно честно ответить на вопросы: Для выполнения основных задач вам не требуется много времени? Вам нравится делать вашу работу? Вам легко справляться со своими задачами? Если ответы «Да», значит в вашей работе вы задействуете свои таланты. Если это не так, то вы не задействуете таланты, именно поэтому на выполнение каждой задачи уходит слишком много времени, больше, чем на это отводится или чем это удается другим. Если не задействованы таланты, вы не сразу понимаете, в чем суть задачи, задачи неприятны для вас, вам трудно, вам не нравится их выполнять. Есть мнение, что все ценное должно даваться большим трудом, но исходя из знаний о талантах и сильных сторонах, достигать успехов можно и без чрезмерных усилий и жертв.

Научная сторона дела Научные исследования показывают, что люди, которые проинформированы о своих талантах и используют свои сильные стороны, больше удовлетворены жизнью, чаще чувствуют себя счастливыми, реже страдают депрессиями, и имеют более крепкое психическое здоровье. Не об этом ли мы мечтаем, стремясь сделать своих сотрудников счастливыми? Теперь есть объяснение, почему, обустроив идеальные рабочие условия, такими они будут только для определенной группы сотрудников, другие будут чувствовать себя счастливыми в совершенно других условиях. У каждого человека свое понимание счастья. Зато достаточно людям помочь узнать о своих талантах и помочь их развивать, и они будут испытывать меньше стресса, получат буфер от негативных последствий различных травм. Такие люди будут чувствовать себя более здоровыми, будут иметь больше энергии, будут демонстрировать позитивное поведение. Исследователи убеждают, что люди, которые знают о своих талантах, чаще следуют привычкам здорового питания и ведут активный образ жизни. Это понятно: вредные привычки – часто от стресса и неудовлетворенности жизнью. Люди, которые знают, в чем они талантливы, более уверены в себе. Они быстрее развиваются. Осознание своих сильных сторон приводит к повышению самоэффективности, самоуважения и самопринятия. Сильные стороны, как оказалось, имеют больший потенциал роста. Такие люди более изобретательны, обладают большей гибкостью в бизнесе и в поиске решений. Они сконцентрированы, ощущают подлинность своей жизни и того, чем занимаются, живут осознанно, со смыслом и жизненной силой. Они проактивны, обладают творческим мышлением. Они смело используют в работе свои сильные стороны, чаще удовлетворены своей работой.