16 августа 2025
Хэдхантер – долгосрочный потенциал и среднесрочные проблемы
Ведущий игрок рынка рекрутмента представил ожидаемо слабые результаты МСФО за Q2 25:
🔹 Выручка 10,1 b₽ (+3% г/г, +5% к/к)
🔹 EBITDA 5,3 b₽ (-7% г/г, +8% к/к)
🔹 Скорр. чистая прибыль 4,9 b₽ (-11% г/г, +11% к/к)
🔹 Платящие клиенты 284 тыс. (-15% г/г)
Выручка основного бизнеса снизилась на 0,4% г/г. Внутри сегмента видим рост выручки от крупных клиентов на 8%. Единственная когорта, где сохранился прирост клиентов. В малых и средних клиентах отток составил 19%, доход снизился на 8%. Как и в Q1, выручка компании выросла только за счет результатов HRtech.
HRLink остается убыточным. В совокупности с общим замедлением темпов роста это привело к ускорению снижения EBITDA. Основные расходы – на персонал – по-прежнему растут на 25% г/г по мере углубления в технологический сегмент.
☝️ Несмотря на начавшееся смягчение ДКП, рынок труда все еще двигается по инерции в сторону охлаждения. Рост числа резюме в 6 раз превышает число вакансий. Причем в мегаполисах этот разрыв еще выше, чем в целом по стране. В регионах картина не лучше – в малом и среднем бизнесе клиентов стало на 21% меньше.
Руководство ожидает перелома тренда в Q3,хотя по июльским данным признаков улучшений нет. Отметим маржу скорр. EBITDA в 53% – соответствует гайденсу на 2025 (выше 50%). Рыночный спад проходят без существенного сжатия рентабельности.
📣 По дивидендам
В сентябре утвердят выплату за H1 25 в размере 233 ₽ (доходность 6,4%). Выше, чем обещали в мае. За год можно ожидать доходность 12-13%.
📝 Чем быстрее снижается ставка ЦБ, тем скорее бизнес перейдет к росту. С учетом дефицита на рынке труда это значит, что 2026 год будет для Хэдхантера восстановлением после слабого 2025. Замедление роста в 2025 компенсируется двузначной ожидаемой дивидендной доходностью и сравнительно низкой оценкой (25% дисконт к среднеисторическому P/E). У компании очевидные среднесрочные трудности, но долгосрочно, мы видим огромный потенциал. Дефицит кадров со временем будет только усиливаться, в связи с тем, что выход на пенсию в ближайшие годы будет превышать число новых работников. Сейчас есть возможность для покупки HEAD вдолгую по достаточно низким уровням.