Какие ограничения могут ввести для упрощенцев

Разбираем новые правила взыскания долгов С 1 ноября 2025 года инспекции смогут без суда взыскивать задолженности по налогам у граждан. Это касается в том числе самозанятых без статуса ИП, а также бывших предпринимателей, у которых осталась недоимка по налогам и сборам после закрытия ИП. ⏺️ Как было раньше До 31 октября 2025 года включительно налоговую задолженность с физлиц могли взыскать только в судебном порядке — для этого инспекции нужно получить как минимум судебный приказ, который легко оспорить. Внесудебный порядок взыскания недоимки применяли только для компаний и ИП. ⏺️ Что изменилось С ноября 2025 года внесудебный порядок начали применять и к людям без статуса ИП. Банк просто спишет нужную сумму, как только в специальном реестре появится решение инспекции о взыскании по конкретному налогоплательщику. Правило распространяется на задолженности по НДФЛ, налогам на имущество, землю и транспорт для физлиц, на предпринимательские налоги и сборы, которые остались после утраты статуса ИП, а также на НПД для самозанятых. ⏺️ Как работает новая процедура Налоговая высылает уведомление с требованием уплатить недоимку. Если человек не согласен с суммой, в течение 30 рабочих дней надо направить заявление о перерасчете или жалобу через сервис «Обратиться в ФНС» в личном кабинете налогоплательщика. Также это можно сделать через Госуслуги, по почте или лично в инспекции. Если этого не сделать или вовремя не исполнить требование, налоговая в течение шести месяцев примет решение о взыскании долга. Срок отсчитывается с первого дня просрочки уплаты налога по требованию. ⏺️ Откуда и как смогут списать долги ИФНС будет списывать деньги последовательно, в первую очередь — со счетов должника. После вынесения решения о списании долга, которое налоговая размещает в специальном онлайн-реестре, банк списывает нужную сумму со счета должника. Если долг полностью погашен, взыскание прекращается. Если же денег на счетах не хватает, задолженность могут взыскать за счет имущества человека — этим займутся уже судебные приставы. Но тут есть ограничения: например, нельзя наложить взыскание на единственное жилье, личные вещи, соцвыплаты и пособия, госнаграды или домашних животных. ⏺️ Можно ли оспорить решение о взыскании Да, можно. Если вы не согласны с суммой задолженности, подайте заявление о перерасчете или жалобу, но важно успеть до начала взыскания. Если списание произошло, можно подать заявление о возврате суммы в свою ИФНС в течение 30 дней с момента списания. В заявлении надо указать реквизиты решения о взыскании, сумму и реквизиты счета, с которого были списаны деньги, объяснить, почему списание было незаконным. Если ИФНС отказала или не ответила в течение 30 дней, можно обратиться в суд. Важно: если на вынесение решения о взыскании долга у налоговиков ушло более шести месяцев, оно автоматически аннулируется и должник может его не исполнять. Тогда налоговая может добиться взыскания только через суд. ⏺️ Как не упустить возникшую задолженность Прежде всего налоговики рекомендуют регулярно следить за состоянием ЕНС и избегать возникновения отрицательного сальдо. Кроме этого, важно регулярно проверять уведомления в личном кабинете на сайте ФНС и на электронной почте. Проверить наличие задолженности можно также в любой налоговой инспекции или в МФЦ.

Как бухгалтеру искать и удерживать клиентов Подготовили подборку лучших книг по маркетингу, которые помогут эффективнее продвигать свои услуги и больше зарабатывать. 1. «Четыре ключа к маркетингу услуг», Гарри Беквит — как строить доверительные отношения с клиентами и правильно позиционировать услуги на рынке. 2. «Анатомия сарафанного маркетинга», Эмануил Розен — как заставить людей говорить о вашей услуге. 3. «Заразительный», Йона Бергер — как эффективно продвигать услуги и повышать свою узнаваемость. 4. «Дифференцируйся или умирай!», Джек Траут — как завоевать внимание клиентов и выжить в условиях высокой конкуренции. 5. «Контент, маркетинг и рок-н-ролл», Денис Каплунов — как через креативный и полезный контент привлекать новых клиентов и увеличивать их лояльность. 6. «Маркетинг без бюджета», Игорь Манн — как продвигать услуги с минимальными затратами. Пятьдесят практических советов о продажах, ценообразовании, клиентоориентированности, продвижении и сотрудниках. Ставьте реакцию, если работаете с клиентами!

❗️ Утвердите график отпусков до 17 декабря 📌 Кто обязан составлять и вести Все работодатели, независимо от численности сотрудников. Исключение — микропредприятия, которые заключили с работниками типовые трудовые договоры. Они могут заменить график на письменное соглашение между работодателем и сотрудником. Это подойдет тем, у кого до трех сотрудников, остальным проще составить один график. 📌 Алгоритм составления графика отпусков 1. Соберите пожелания по датам отпусков. 2. Составьте проект графика отпусков. Следите, чтобы даты отпуска у сотрудников одного подразделения не пересекались. Иначе предложите сотрудникам изменить даты отпуска. 3. Подпишите и утвердите график. Если есть профсоюз, сначала график отпусков нужно отправить ему. В течение пяти рабочих дней со дня получения проекта профсоюз обязан направить свое мотивированное мнение. Если нужна дополнительная консультация, профсоюз возьмет еще три дня. 4. Заполненный график заверяет подписью руководитель кадров, а если его нет — другой сотрудник, например главный бухгалтер. Если график составили по форме № Т-7, утверждать его отдельным приказом не нужно. Руководитель должен поставить дату и подпись на грифе утверждения в правом верхнем углу. Если форму разработали самостоятельно и в ней нет грифа утверждения, график утверждают приказом руководителя. 5. Обязательно ознакомить сотрудников с графиком. Хранить график отпусков нужно три года. 📌 Как собрать пожелания по отпускам Если у работодателя мало сотрудников, например до 10 человек, можно разослать уведомления с просьбой предоставить пожелания по датам отпуска. Если у работодателя несколько подразделений, можно передать руководителям таблицу с графиком отпусков. Руководители сами соберут пожелания по своим сотрудникам, оценят, устраивают ли эти даты с точки зрения рабочего процесса, и передадут согласованный по датам проект. 📌 Два способа ознакомить работников с графиком 1. Дополнить форму двумя допграфами. В одной сотрудники распишутся в том, что им известна дата начала отпуска, а в другой укажут дату ознакомления с графиком. 2. Приложить к графику отпусков лист ознакомления, в котором каждый сотрудник укажет дату прочтения документа и поставит свою подпись. Если сотрудник отказывается подписывать график отпусков, нужно составить об этом акт. 📌 По каким причинам можно менять график 1. По желанию работника. Он пишет заявление, а работодатель, если согласен, его подписывает. После этого составляют приказ о переносе отпуска. В нем указывают причину и срок. 2. По болезни. Если работник заболел в отпуске и работодателю поступили сведения о его электронном больничном, даты которого попали на период отпуска, это основание для переноса. Сотрудник пишет заявление, работодатель — составляет приказ о переносе. 3. Из-за производственной необходимости. Работодатель с письменного согласия сотрудника может перенести его отпуск или отозвать человека до окончания отпуска. В этом случае тоже составляется приказ о переносе. 4. При найме новых сотрудников. Если после начала года в штате появляются новые сотрудники, заново утверждать график отпусков не нужно. Достаточно составить дополнительную форму и приложить ее к основному графику. 📌 Ответственность за несоблюдение графика отпусков или его отсутствие Может быть штраф: — для руководителей, ИП и малых предприятий — от 1 000 до 5 000 ₽; — для средних и крупных компаний — от 30 000 до 50 000 ₽. Если изменения графика оформлены по закону, с заявлениями и приказами, штрафа за несоблюдение графика не будет. Ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ