Российский рынок труда на пороге самого тяжелого кризиса с

90-х годов. Уже в 2026 году российский рынок труда может столкнуться с крупнейшим кризисом за последние три десятилетия. Эксперты предупреждают: компании готовятся к масштабным сокращениям, и на улицу могут выйти от сотен тысяч до нескольких миллионов человек. Работодатели все активнее оптимизируют расходы, сворачивая проекты и сокращая штат ради выживания в условиях растущей фискальной нагрузки и усиливающегося давления государства. По данным IT-эксперта Юрия Гизатуллина, за последний год число компаний, планирующих сокращение персонала, выросло в полтора раза. Аналогичная динамика фиксируется на крупнейших рекрутинговых платформах, включая HeadHunter $HEAD : впервые за долгие годы графики вакансий и резюме разошлись в противоположные стороны. Если раньше предложение рабочих мест стабильно росло, то теперь резюме стало значительно больше, а вакансий — меньше. Это свидетельствует о сжатии рынка и о грядущем избытке рабочей силы. Среди ключевых инструментов, позволяющих компаниям переходить к массовым увольнениям, специалисты называют внедрение искусственного интеллекта и автоматизацию бизнес-процессов. Машины и алгоритмы постепенно вытесняют сотрудников, особенно в административных и вспомогательных функциях. Теперь работодатели ориентируются не на количество людей в офисе, а на реальную эффективность каждого работника. В приоритете останутся те, кто готов взять на себя дополнительную нагрузку и выполнять обязанности уволенных коллег. Еще одним решающим фактором станет готовность трудиться сверх нормы — фактически работать больше за те же деньги. Так компании рассчитывают компенсировать растущие издержки, вызванные налогами, штрафами и другими формами давления со стороны государства. Сокращение рядового персонала приведет к эффекту домино: вслед за ним под удар попадут и управленческие звенья, поскольку уменьшение штата позволит урезать расходы на администрирование. Руководящие должности, традиционно самые дорогие для бизнеса, тоже станут объектом «оптимизации». В результате компании смогут временно улучшить финансовые показатели, но ценой этого станет рост социальной нестабильности и падение покупательной способности населения. Государственная политика последних лет, направленная на усиление давления и повышение фискальных сборов, загнала бизнес в угол. Теперь давление, которое прежде ощущали только владельцы и топ-менеджеры, распространилось на весь рынок труда. Впервые за долгие годы последствия экономического кризиса напрямую затронут обычных граждан — тех, кто раньше не имел отношения к корпоративным проблемам. Если тенденция сохранится, 2026 год может стать для российского рынка труда поворотным — временем, когда привычная модель занятости перестанет существовать, а выживать смогут только самые гибкие, выносливые и готовые работать на износ сотрудники.