Когда мы устраивается на работу, мы все хотим для себя

лучших условий. Это и высокая зп, и возможность карьерного роста и конечно же комфортные условия труда. Как же узнать еще на моменте собеседования стоит ли идти в выбранный компанию? Самый простой показатель положения компании на рынке труда это функционал сотрудника. Если вам на собеседовании говорят что им нужен универсальный работник способный работать в многозадачность режиме, это сигнал о том, что компания либо жадная, и не хочет тратить со на специалистов либо у нее нет денег. Им выгоднее нанять одного сотрудника и платить ему обычную зп, а обязанностей на вешать за троих. Например вы устраивается условный поворот в ресторан, а с вас еще требуют мыть за собой посуду, что входит в обязанности уборщицы, и серверовать столы, что входит в обязанности официанта. Нормальная компания при деньгах, способна нанять несколько узких, но профессиональных специалистов.