🇨🇳 Китай приготовил новый шаг в сторону выхода из

🏕Полевые заметки. Финишная прямая. Привет из тайги! Идёт последняя неделя экспедиции. Накопилась и физическая, и эмоциональная усталость – финал близок. Уже вовсю занимаемся консервацией раскопа – закапываем всё, что так бережно копали. Студенты продолжают роптать - мы это все выкапывали, чтобы потом закопать?😵‍💫 Но мы не расслабляемся! Провели разведку соседних территорий и – о чудо! – буквально в десятках метров от лагеря нашли новый, гораздо более древний памятник! По керамике и каменному инвентарю – это атымьинская культура, эпоха неолита (около 6000 лет до н.э.). Площадь его вдвое больше нынешнего раскопа. Похоже, цель следующего года предрешена: глаза моей жены загорелись с подозрительным блеском. 😏 🐹А с местной фауной – полная идиллия. Бурундуки совершенно перестали нас бояться. Вместе с мышами они обнесли нашу хозпалатку – съели три пачки козинаков, а что не осилили – надкусили! 🤭 Наша старшая коллега отчаянно бьётся за сытость грызунов: забирает огрызки яблок буквально из рук, лишь бы "соседскому бурундучку было чем полакомиться". У меня закрадываются мысли... это же изощренный геноцид!* 😱 Представьте: пока мы тут, бурундуки и землеройки отъедаются, жирненькие бока нагуливают. Лисы к лагерю и близко не подходят. Но стоит нам уехать – лисы вернутся. А наши объевшиеся бурундучки в норки не влезут! Будут торчать наружу только их полосатые попки с хвостиками... Жутковатая картина, правда? Еще один шедевр натуралиста: наблюдали, как один упитанный бурундук, набив щёки до отказа арбузными семечками, бежал по полянке, мордочку от земли поднять не мог – тяжела очень! Теперь считаем, что бритые бороды у бурундуков станут новым признаком достатка. 😂 Интересно, о чём говорят эти наблюдения уже не юного натуралиста?)) Наверное, о том, что природа и экспедиция – лучшие учителя юмора и философии. Впереди – финальный полевой отчет. И пусть устали, но радость от открытий и пройденных километров греет сильнее костра. 💪 Пишите комментарии, как проходит ваше лето? Что там в мире инвестиций? П.с. инет снова лежит и фотки категорически не грузятся. Постараюсь обновить пост завтра и выложить фото. Следите🤗

Итоги конкурса #лето_в_пульсе 🔥 Мы компанией KapmarVV, Demidov_Investing, Invest_Dim, MegaStrategy, Dr.Mia, Alex.Sidenko, 30letniy_pensioner, Provatory, Falcon подвели итоги конкурса #лето_в_пульсе в котором разыграли отличную сумму в 50 000₽ Было очень много крутых постов, интересных идей и прекрасных эмоций от того, как Вы проводите это лето 🌊🏖 Коллегиально выбрали победителями и призёров следующих авторов: 1️⃣. Место и приз в 20 000₽ достаётся @Womans_invest Пост: https://www.tbank.ru/invest/social/profile/Womans_invest/a19ff17b-2697-471e-84e2-5a2dd5a4c59b?utm_source=share&author=profile 2️⃣. Место и приз в 10 000₽ достаётся @Yulionn Пост: https://www.tbank.ru/invest/social/profile/Yulionn/28b7d550-8d5b-433a-848a-bd92e8ca54a8?utm_source=share&author=profile 3️⃣. Место и приз в 10 000₽ достаётся @Subfilter Пост: https://www.tbank.ru/invest/social/profile/Subfilter/1802bd9b-e36c-4ba3-9f9f-2879cea1217c?utm_source=share&author=profile 4️⃣. Место и приз в 5 000₽ достаётся @Zhanda Пост: https://www.tbank.ru/invest/social/profile/Zhanda/eab94585-b2f2-44ae-bd7f-c55ecb43be38?utm_source=share&author=profile 5️⃣. Место и приз в 5 000₽ достаётся @Olejello Пост: https://www.tbank.ru/invest/social/profile/Olejello/02a14e01-c0cb-4343-8bab-03ac136add5c?utm_source=share&author=profile Отдельный приз в 1 000₽ своим упорством, рвением и преданностью своему делу @sanya_vyzhivalshchik 🔥 Символично, что именно сегодня Саня дошёл до своей цели 🎯 Друзья, совсем скоро анонсируем новый конкурс 👍

Четырехдневка: Социальный контракт вместо эффективности. Что ждать инвесторам? 🏕Приехали к нам на раскоп знакомые, одна из них занимается бережилвым производством. Диалоги с ней навеял следующее мысли. Крупнейшие промышленные гиганты России — АвтоВАЗ, КамАЗ, РЖД и многие другие — объявили переход на 4-дневную неделю под лозунгом "заботы о сотрудниках". В реальности это вынужденная мера на фоне замедления экономики, падения спроса и логистических проблем. В отличие от глобальных кейсов (Япония, Германия), где сокращение дней дало рост производительности до 40%, в России это инструмент скрытой оптимизации без структурных изменений. Цель — избежать массовых увольнений и социального напряжения в моногородах. Почему это усугубляет кризис? 1⃣ Эффективность против социальной нагрузки: В Германии 4-дневка без сокращения ЗП повысила производительность в IT и сервисе, но провалилась в производстве (пример: фабрика Eurolam вернулась к 5-дневке из-за срывов и брака). В России это альтернатива увольнениям. АвтоВАЗ ввел "выходную пятницу" в 2022 году из-за остановки конвейеров, маскируя простой под "инновацию". 2⃣Отраслевая неприменимость. 70% успешных мировых кейсов — офисные сотрудники. Для заводов, Ж/Д, добычи формат катастрофичен (необходим непрерывный цикл). Следствие: - Рост сверхурочных (до 10–12 часов); - Сбои синхронизации с поставщиками. - На КамАЗе нагрузка на оставшихся работников выросла — задачи пятницы перенесли на четверг. 3⃣Финансовая ловушка: В глобальных экспериментах (Великобритания, Исландия) зарплаты сохранялись на 100%. В России предприятия сокращают ФОТ через "добровольные" соглашения или перевод на 0.8 ставки. В итоге: - сотрудники теряют доход при росте нагрузки. - Лояльность падает, - квалифицированные кадры уходят. Остаются те, "кому некуда идти" — не конкурентное преимущество. Мировая практика: Сокращения вместо иллюзий. В кризисы 2008 и 2020 гг. компании Запада и Азии сокращали до 15% штата, чтобы избавиться от низкопроизводительных единиц, перераспределить ресурсы в R&D, привлечь капитал за счет "оздоровления". Российский подход — сохранить коллектив любой ценой — превращает предприятия в "социальные приюты". ФОТ уходит на содержание избыточного персонала, а не на модернизацию. Квалифицированные кадры уходят первыми. 💡 Цифра: 68% российских работодателей выступают против 4-дневки, прогнозируя падение доходов. В Германии 60% сотрудников готовы вернуться к 5-дневке только за +20% к зарплате. Выводы для инвесторов ✅Акции компаний с 4-дневкой могуь спнкулятивно вырасти. Однако рост соцнагрузки давит на прибыль/увеличивает долг (Камаз, РЖД). - рост производительности остаётся под вопросом из-за потери ценных кадров. ✅Долгосрочные тренды: Ставка на digital: В России 4-дневка жизнеспособна только в IT. И нужно избегать промышленности: Заводы без роботизации/AI рискуют стать "зомби-компаниями" с вечной господдержкой (авиаотрасль). ✅ Точки роста: Поставщики автоматизации: Спрос вырастет на 40% к 2027 г. (Софтлайн, Астра). Малый бизнес: Господдержка малого бизнеса (до 350 тыс. руб.) может создать гибкие структуры (ИП, микро-ООО) для выполнения трудоемких задач. 🤔Четырехдневная неделя — не зло. Но её внедрение без реформы процессов — костыль для проблемных активов. Инвесторам стоит избегать "титанов индустрии", где люди — социальная ноша, а не ресурс эффективности.