Почему как только я начинаю задумываться о покупке ИТ

компании, сразу всплывают какие то новости печальные. -"Positive Technologies планирует выпускать дополнительно до 25% акций при их двукратном росте, — топ-менеджмент компании Люди — главный актив компании. В «Позитиве» считают, что их нужно вознаграждать долей в бизнесе. Новые акции будут идти только тем, кто причастен к росту бизнеса. Мажоритарные акционеры, которые не участвуют в бизнесе, ничего не получат. Компания уверена, что бизнес двигают ее ценные «умы». Такая программа мотивации выльется, по их мнению, в кратный рост и выиграют от нее все. Когда программа начнет реализовываться пока неизвестно."... Классическая дилемма. Человек который ничего не делал, а просто дал денег, он часть команды? Имеет ли ценность? По мнению $POSI не имеет. С этим поспорит множество стартапов с прекрасными умами, которые однако "загнулись" без денег. Но они все спорят и ценят инвестора только когда нужно потратить деньги. Как дело касается дележки прибыли, к сожалению все они сразу начинают делить людей на умных и талантливых против глупых и богатых. Я работал в мега крупных и пафосных компаниях. Знаком с контрактами топ менеджеров в которых есть опции на акции компании. А так же золотые парашюты и все прочее, что удерживает сотрудника от увольнения. Могу сказать одно, это путь в никуда. Чаще всего все эти преференции лоббируют руководители сами для себя. С одной целью - получить максимум денег в карман. Поверьте, если компания отличная, с самыми светлыми и радужными перспективами, сотрудники обладая инсайдом, сами пойдут и купят акции. Награждать акциями это конечно красиво и пафосно. Можно даже кого-то удержать на работе, на страхе потерять пакет. Точнее не получить его. Но это не работает. Сотрудник который работает только чтобы доработать до своих бумаг, не будет стараться. Ему дел до компании нет. Он просто хочет добить срок. Сотрудник который горит делом, не уйдет из компании просто так. Это попытка метод кнута, или если хотите "стимулуса", преподнести в форме пряника. Создайте условия, найдите интересные и достижимые цели. Сделайте зарплату комфортной, а бытовые проблемы возьмите на себя. Сотрудники сами начнут покупать акции, а сама компания на много лет превратится в дримтим. Ну и конечно нельзя футбольным болельщикам говорить что 13й игрок ничего не значит, а инвесторам - что они "непричастны к росту". Уж лучше Лукойл...