X5 хорошая формация . Думаю мне не кажется, я предвижу будущее 😁 По-моему еще два таких хороших этажей будут. Чисто если отталкиваться от формации графика . А там ещё впереди много хорошего 🤔🤫 не иир

🆕 .. из мира новостей! М.Видео начала продажу мотоциклов на собственном маркетплейсе М.Видео MVID - Розничная сеть электроники и бытовой технике. Ритейлер открывает продажи мотоциклов на маркетплейсе М.Видео. Первой в каталоге представлена линейка внедорожных моделей DAREX Moto TIMER в модификациях 250 и 300 куб. см, доступных в нескольких цветовых исполнениях. Новинки уже можно приобрести онлайн с доставкой. Покупателям предложены модели TIMER 250 и TIMER 300, которые подходят для езды по пересеченной местности и рассчитаны на пользователей с разным уровнем подготовки. Мотоциклы поступили в продажу со скидкой до 37%, что делает технику более доступной в сезон зимних закупок. Модификация TIMER 250 предлагается по цене 165 000 рублей, а более мощная TIMER 300 — по цене 175 900 рублей. Для каждой модели доступно несколько цветов — от черного и синего до красного, зеленого и фиолетового. Техника поставляется в частично собранном виде и сопровождается годовой гарантией. Расширение ассортимента стало частью стратегии развития маркетплейса М.Видео, который в 2025 году активнее выходит в новые смежные категории. Покупатели все чаще переходят к мультикатегорийным покупкам — от электроники и техники для дома до товаров для хобби, спорта и активного образа жизни. Включение мотоциклов и другой специализированной техники позволит увеличить выбор на площадке и привлечь аудиторию, ориентированную на необычные и практичные покупки в едином онлайн-пространстве. «Запуск продаж мотоциклов в М.Видео — это не просто расширение ассортимента нашего маркетплейса, а очередной шаг к тому, чтобы сделать платформу удобной под любой запрос клиента. Мы видим спрос от клиентов, слышим пожелания продавцов, которые просят открыть такие категории, и реагируем быстро — без лишней бюрократии и долгих циклов согласований. Каждый раз, когда общаюсь с селлерами, понимаю: рынок меняется быстрее, чем кто-то успевает писать правила. И теперь покупка мотоцикла онлайн — это удобно и не вызывает удивления. Мы не делим себя на “платформу и селлеров”. Мы одна команда. И если рынок требует новых товаров — значит, мы будем их привозить. Главное — чтобы людям было удобно покупать, а продавцам — честно и прозрачно работать. Все остальное — вопрос техники», - отмечает Владислав Бакальчук. Источник.. Хабр.ком

📗Успех не приходит сам по себе 🤔 Он зависит от вашей способности адаптироваться , вдохновлять и работать в команде. 📕Успех крупных компаний неразрывно связан с их внутренней культурой и идеологией. Эти принципы могут работать не только для бизнес-гигантов, но и для каждого из нас. Следуя этим критериям в работе, учебе, хобби или волонтерстве, вы можете оказаться в центре успешных организаций. 📒Идеология и ценности APLE* стала символом успеха благодаря своему принципу: качество важнее количества. Каждый новый продукт — это обещание. Стремление к качеству в ваших делах, будь то проект или блог, поможет создать что-то стоящее. Лидерство 📘Лидеры, такие как Илон Маск, вдохновляют на достижение амбициозных целей. Он говорит: "Если что-то действительно важно, сделайте это!" Настойчивость и вера в свои идеи помогут преодолеть преграды и стать центром внимания в команде. 📓Примеры из России СБЕР* под рук- ом Германа Грефа трансформировался из традиционного банка в технологическую экосистему, предлагающую широкий спектр услуг. Греф утверждает, что Сбер стремится быть экосистемой, помогающей решать задачи клиентов. Инновационные продукты, такие как СберМаркет и СберЗдоровье, делают жизнь удобнее. Х5 Retail Group *управляющая сетями "Пятёрочка", "Перекрёсток" и "Карусель", акцентирует внимание на инновациях и клиентском сервисе. Генеральный директор Х5 Group говорит: "Мы ищем новые способы улучшить опыт покупателя." Внедрение технологий, таких как автоматизация и аналитика данных, позволяет компании эффективно управлять запасами и предлагать персонализированные предложения. Т БАНК* активно развивает цифровые сервисы. Генеральный директор Т Банк подчеркивает стремление сделать банковские услуги доступными и удобными для клиентов. Мобильное приложение с функциями финансового планирования и инвестициями через Т Инвестиции делает инвестиции более доступными. МАГНИТ *одна из крупнейших розничных сетей, акцентирует внимание на важности командной работы. Генеральный директор Магнита говорит: "Наши сотрудники — это сердце компании." Такой подход позволяет поддерживать высокий уровень обслуживания и удовлетворенности клиентов. РОСТЕЛЕКОМ*— крупнейшая телекоммуникационная компания в России, активно развивает услуги связи и цифровые решения. Под руководством Гендиректора компания стремится внедрять новые технологии, такие как 5G и интернет вещей, становясь надежным партнером для бизнеса и населения. Л.К. KASPERSKY *— ведущий разработчик программного обеспечения для кибербезопасности. Основатель Евгений Касперский подчеркивает важность защиты данных, работая над тем, чтобы сделать цифровой мир безопаснее. 📔Глобальные примеры На международной арене Amazon и Microsoft являются яркими примерами. Amazon начала как онлайн-магазин книг и стала крупнейшим интернет-ритейлером, акцентируя внимание на клиентском опыте. Основатель Джефф Безос утверждает: "Мы начинаем с клиента и работаем назад." Microsoft, под руководством Сатья Наделлы, демонстрирует важность открытости к изменениям. Наделла говорит о культуре сотрудничества и инклюзивности, что позволяет компании оставаться на переднем крае технологий. 📚Командная работа и культура Корпоративная культура играет важную роль в успехе. Google известен своей открытостью, позволяя сотрудникам тратить 20% рабочего времени на собственные проекты. Ларри Пейдж утверждает: "Лучшие идеи могут прийти от кого угодно." 📖Адаптивность и инновации Адаптивность — ключевой фактор успеха. Netflix, который начинал как сервис по прокату DVD, стал лидером в стриминговых услугах благодаря своей способности адаптироваться. Рид Хастингс говорит: "Инновации требуют смелости. Мы всегда готовы рисковать." Вопросы: Какими качествами должен обладать человек (сотрудник), чтобы в процессе своей трудовой деятельности в различных компаниях он мог более близко отражать принципы, описанные выше? X5 ; T ; SBER RTKM MGNT APLE; GOOG ; MSFT; #дивиденд #инвестиции #сердце__пульса