Темная сторона лидерства - навскидку кажется, что это то

, что отравляет жизнь подчиненным. Но нет, это отравляет жизнь и лидеру - подрывает развитие и результаты его бизнеса. 📉 Темная триада - нарциссизм, психопатия и макиавеллизм - это ярко проявленные, тяжелые формы “тени”, в то время как более широко распространенные аспекты лидерства - злоупотребление властью, бесхозяйственность, слабость к лести, агрессия, пассивность, сваливание вины, перекладывание ответственности, присваивание чужих заслуг, недобросовестность, малодушие в принятии сложных решений, несправедливость, равнодушие к сотрудникам, непоследовательность, негативный личный пример, бессмысленная конкуренция, подавление инициативы, нежелание развивать и обучать сотрудников, давать им рост - дополните этот ряд своими комментариями - приносят не меньше страданий. 🤢 Старая схема про то, что руководитель наорал на сотрудника, сотрудник на жену, жена на ребенка, ребенок пнул хомячка - всего лишь старая схема. Реальность такова, что дух хомячка будет мстить 👻- пострадавшая психика найдет способ отыграть ситуацию. Каждый в роли лидера неразлучен со своей “тенью”. Каким бы лидером мы не были - формальным или неформальным, с одним подчиненным или с  множеством, на любой ступени карьерной лестницы - мы так или иначе проявляем теневые стороны лидерства - бессознательно, но факт. Незначительные ошибки лидера сотрудники принимают с некоторым пониманием, эмпатично оправдывают и великодушно прощают. Однако, проявления тени лидера, которые сотрудники не в состоянии оправдать, переварить и принять, они возместят по собственной “цене” - компенсируют. Сознательно или бессознательно, но компенсируют, иначе психика не выдержит. По собственному расчету и из тех ресурсов, которые ему доступны и на которые хватит его фантазии. От негативной болтовни в курилке, сплетен, прокрастинации, бессознательного саботажа, безынициативности, имитации бурной деятельности до недобросовестных действий, разрушения или увода части бизнеса.  Никто не хочет быть плохим - так устроена психика - необходимо найти оправдание, повод и причину своих действий. Замыслить адекватный (по собственному счету) масштаб гадости мести реагирования и проживания ситуации в своей жизни. Замыслить и отыграть. 🥊 Получается, что самый главный генератор проблем в фирме, а следовательно, самый заинтересованный в том, чтобы привести свою голову в порядок и в какой-то степени совладать с бессознательными процессами в компании - самый главный лидер, даже если он пока об этом не догадывается. 💡 А может ли быть так, что лидер не так и накосячил, как отыграл сотрудник? Конечно. В столкновении теневых сторон разных личностей равновесие и справедливость всего лишь иллюзия. ⚖️ #лидерство #психоаналитический_коучинг