Headconf — событие для визионеров рынка HR
🌟 Что происходит HeadHunter собирает лидеров HR и бизнеса на Headconf, чтобы обсудить будущее рынка труда, роль AI, развитие HRTech и определить, какие технологии станут катализаторами отрасли в 2026 году. ❗️ Ключевые темы — Индустрия и тренды. Макроэкономика и технологический ландшафт: какие факторы будут определять рынок труда в 2026 году и как это изменит бизнес-стратегии компаний. — HRTech 2025–2026. Какие продукты и стратегии формируют новое ядро индустрии и где искать точки роста. Как выглядит HRTech сейчас и что с ним будет в следующем году. — AI как игрок HR. Лидеры рынка обсудят конкретные кейсы и прогнозы: как использовать возможности искусственного интеллекта в HR, где AI создаёт новые ниши и какие решения могут масштабироваться. — Панель CEO. Генеральные директора крупных российских компаний расскажут о вызовах и приоритетах на 2026 год: как бизнес будет адаптироваться и какие модели выживут в условиях турбулентности. 📅 Когда и где – 2 октября, 10:00–21:00 – Москва, локация TAU – Будет онлайн-трансляция Регистрация и оплата → https://headconf.ru/
34
Нравится
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
4 комментария
Ваш комментарий...
Авторы стратегий
Их сделки копируют тысячи инвесторов
Мосбиржа: может ли отчет удивить после слабого года на рынке
Обзор
|
4 марта 2026 в 12:10
Еще статьи от автора
26 марта 2026
Заключительное про итоги 2025 года для HeadHunter
Мы уже обсудили финансовые результаты, вопросы инвесторов и дивиденды в прошлых постах.
Сегодня расскажем главные выводы для компании за 2025 год и дальнейшую траекторию роста в текущих экономических условиях. Собрали их в карточках вместе с комментариями гендиректора с итогового звонка.
HEAD
18 марта 2026
HeadHunter — лидер по дивидендной доходности на российском рынке
HeadHunter вновь готовится выплатить высокий дивиденд — за второе полугодие 2025 совет директоров рекомендовал ₽233 на акцию. С учётом выплат за первое полугодие, итоговая доходность — около 16% к текущей цене акций.
👉🏻 Почему так
HeadHunter исторически направляет акционерам максимум прибыли: последние пять лет компания направляет на дивиденды не менее 100% скорректированной чистой прибыли. В отличие от большинства технологических компаний, которые реинвестируют в рост, HeadHunter сочетает высокие выплаты с высокой маржинальностью и масштабированием бизнеса.
👉🏻 История дивидендных выплат
HeadHunter вернулся к выплатам после редомициляции в Россию. В декабре 2024-го компания выплатила спецдивиденд ₽907 на акцию и распределила около 100% скорректированной чистой прибыли за 2021–2024 годы.
С 2025 года компания перешла на полугодовые выплаты:
• За 1П: ₽233 на акцию (130% скорр.чистой прибыли)
• За 2П: рекомендовано ₽233 (105% скорр.чистой прибыли).
Итого за 2025 год — ₽466 на акцию (около ₽21 млрд), или 116% скорректированной чистой прибыли.
👉🏻 Что обеспечивает стабильно высокие выплаты
1. Исторически высокая маржинальность. Рентабельность более 50% и сильный свободный денежный поток позволяют платить дивиденды без ущерба для роста.
2. Устойчивая бизнес-модель. Стабильная база крупных клиентов и дополнительные HR-продукты нивелирует цикличность рынка. Даже в самые кризисные периоды экономики HeadHunter сохраняет максимальные выплаты.
📅 Выплата дивиденда за второе полугодие запланирована на середину мая. А реестр акционеров закрывается 12 мая.
HEAD
13 марта 2026
Главное с онлайн-встречи компании с инвесторами
6 марта HeadHunter раскрыл финансовые результаты за 2025 год и провел онлайн-звонок с инвесторами. На встрече прокомментировали:
• Завершение года выше установленных ориентиров
• Прогноз по выручке и рентабельности на 2026 год
• Динамику клиентской базы и стратегию оптимизации
• Положительную маржинальность HRTech-сегмента
• Планы по монетизации своего ИИ-помощника
В конце встречи ответили на вопросы. На случай, если вы не успели на трансляцию, мы собрали в карточках главные вопросы аудитории, комментарии и ответы компании.
А всё про дивиденды отдельно расскажем в следующем материале.
HEAD