28 июля 2026
**Встреча HEAD-клуба**
Всем привет 🤝🏼
В пятницу побывал на летней встрече HEAD клуба, организованной компанией @HeadHunter и @Pulse_Official спасибо всем за приглашение, было очень интересно 🤝🏼
На встрече обсудили ключевые тенденции рынка труда, влияние демографии и искусственного интеллекта на рынок занятости.
⛏️ **Главный вызов — демография**
По прогнозу Росстата, **к 2031 году** население России сократится на **3 млн человек — до 142,8 млн.**
При этом быстрее всего уменьшается самая производительная возрастная группа **30–39 лет:**
🔸️ 2025 год — **22,0 млн человек**
🔸️ 2031 год — **15,8 млн человек**
То есть минус **6,2 млн человек** всего за шесть лет.
По оценке HeadHunter, к 2031 году численность рабочей силы сократится примерно на **300 тыс. человек:**
➖ **0,8 млн** — эффект демографии;
➕ **0,5 млн** — эффект пенсионной реформы.
📊 **Как менялась занятость за последние 10 лет?**
Лидеры по росту:
🔸️Услуги **+1,8 млн человек**
🔸️ Образование **+0,8 млн**
🔸️ Здравоохранение и социальные услуги **+0,5 млн**
🔸️Транспортировка и хранение **+0,4 млн**
🔸️Обрабатывающая промышленность **+0,4 млн**
Наибольшее снижение:
🔸️ Сельское хозяйство **–1,0 млн**
🔸️ Торговля **–0,7 млн**
🔸️ Строительство **–0,6 млн**
👷 **Дефицит кадров продолжит расти**
По данным компании, дефицит рабочей силы:
🔸️ в 2025 году — около 2 млн человек;
🔸️ к 2030 году может увеличиться до 4 млн человек.
Особенно остро проблема затронет:
⚪️ **Белых воротничков** — ожидается сокращение примерно на 0,5 млн человек.
🔵 **Синие воротнички** также останутся в сильном дефиците, поскольку спрос на рабочих специалистов продолжает расти.
💡 Для понимания:
⚪️ **Белые воротнички** — это офисные сотрудники, специалисты и менеджеры, работающие преимущественно с информацией (аналитика, финансы, маркетинг, IT и т.д.).
🔵 **Синие воротнички** — это рабочие профессии, связанные с физическим трудом на производстве, в строительстве, логистике и сервисе.
🤖 **ИИ не заменяет, а дополняет**
Отдельно обсудили влияние искусственного интеллекта.
На российском рынке HeadHunter пока видит скорее **аугментацию** — владение ИИ становится дополнительным преимуществом при трудоустройстве, а не полной заменой сотрудников.
За последние два года доля вакансий, где требуются навыки работы с ИИ, выросла **с 0% до 2%.**
При этом самый высокий потенциал автоматизации сегодня имеют:
📞 Операторы call-центров и контактных центров — **85%**
💻 Операторы ПК и специалисты по работе с базами данных — **55%**
✍️ Копирайтеры, редакторы и корректоры — **50%**
📌 Финансовые результаты компании на встрече не обсуждались, поскольку уже в августе HeadHunter представит отчетность по МСФО за первое полугодие 2026 года.
💭 **Мой вывод**
Раньше главным ограничением для бизнеса были деньги. **Теперь всё чаще главным ограничением становятся люди.**
Если прогнозы HeadHunter сбудутся, то борьба компаний за сотрудников будет только усиливаться. А значит, спрос на сервисы по подбору персонала, автоматизацию HR-процессов и технологии на базе ИИ может оставаться высоким ещё долгие годы.
❓Как считаете, что быстрее изменит рынок труда: искусственный интеллект или демографический кризис?