Безработица – наличие в стране части экономического
активного населения, которая желает и способна трудиться, но не может найти работу, не имеет постоянного заработка (экономическая нестабильность). Безработица характеризует несоответствие рынка труда, вызванное превышением предложения труда над спросом. Причины: 1. Завышенное требование самих работников о желаемой заработной плате. 2. Наемные работники, не согласны работать за предлагаемую заработанную плату, сами выбирают состояние безработицы. 3. Слишком низкий спрос на рабочую силу. 4. Государство должно бороться с безработицей: повышать государственные доходы или снижать налоги, государство может увеличивать объем спроса на рабочую силу. 5. Негибкость, характерная дня рынка труда, наблюдается некоторое несоответствие между потребностями. Безработный – трудоспособный гражданин, границы возраста устанавливает государство (низкая граница – 16 лет, верхняя – 60 лет для женщин и 64 года для мужчин.) не имеющий работы и заработка. Ищущий работу и готовый приступить к ней. За регистрируемый в органах службы занятости. Уровень безработица – количественный показатель, позволяющий сравнить безработицу для разной численности населения (для разных стран, для разных периодов одной и той же страны). Уровень безработицы = число безработных:численность рабочей силы*100% Уровень безработицы – доля безработных в общей численности рабочей силы. Причины и последствия: 1. Структурные – усовершенствование экономики, появление и внедрение новых технологий и оборудования может привести к сокращению рабочих мест. 2. Сезонные колебания – временные изменения в уровне производства продукции и представления услуг в отдельных отраслях. 3. Цикличность экономики – во время спада или кризиса потребность в ресурсах, в том числе и трудовых снижается. 4. Демографические изменения – рост трудоспособного населения может привести к тому, что спрос на рабочие места будет расти быстрее, чем их предложение, что приведет к безработице Политика в сфере оплаты труда – меры государства, профсоюзов или руководства компаний по повышению минимального размера оплаты труда (МРОТ), могут вызвать рост производственных издержек и снижение потребности в рабочей силе. По формам проявления: 1. Полная безработица – экономически активное население, не имеющих не каких источников заработка. 2. Частная – лица, работающие не полное рабочее время, но желающие быть занятыми в течение всего рабочего дня. 3. Скрытая – работники предприятий, находящихся в тяжёлом экономическом положении, формально числящиеся на рабочем месте. По происхождению: 1. Фрикционная – связанна с затратами времени на поиск новой работы и длиться это 1-3 месяца. Временная добровольная незанятость, переход работников с 1 работы на другую в силу определенных обстоятельств. Сознательно увольняется с прежнего рабочего места и ищет другое, с более привлекательными для него условиями труда. Причины: географическое перемещение населения – человек переезжает на новое место и может оказаться в момент переезда в течение какого-то времени до и после переезда безработным. Смена профессиональных интересов, переобучение, переквалификация, наступление новых этапов в персональной жизни человека (учеба, рождение детей и т.д.). 2. Структурная – связана с технологическими изменениями в производстве, которые изменяют структуру спроса на рабочую силу (возникает если работник уволенный из одной отрасли не может устроиться в другую). Связанна с изменением спроса на труд в отдельных отраслях экономики или регионах страны вследствие научно-технического прогресса. Деструктивная – с негативными последствиями. Стимулирующая – побуждающая работников повышать квалификацию, переучиваться на более современные и востребованные профессии. 3. Сезонные – не в сезон, уволившиеся по собственному желанию, нашедший работу, но не приступившей к ней. Не возможность работников работать в определенное время (сезон). 4. Циклическая - (экономический кризис)
1
Нравится
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
Читайте также
Ваш комментарий...
Анализ компаний
Подробные обзоры финансового потенциала компаний
LIOBSTER
0 подписчиков • 4 подписки
Портфель
до 10 000 ₽
Доходность
0%
Еще статьи от автора
2 февраля 2024
Экологический,
Риск-менеджмент.
Принципы менеджмента - это общие закономерности и устойчивые требования, при соблюдении которых обеспечивается эффективное развитие организации:
Целостности;
Иерархической упорядоченности;
Целевой направленности и оптимальности;
Сочетания централизации и децентрализации;
Демократизации.
2 февраля 2024
Организационно-правовые формы предпринимательства
Предприниматель – физическое лицо, прошедшее государственную регистрацию в качестве предпринимателя, самостоятельно и на свой риск осуществлять активную экономическую деятельность без какого-либо предприятия, кроме крестьянского (фермерского) хозяйства.
Предпринимательство – самостоятельная деятельность граждан, направленная на получение прибыли или личного дохода, осуществляется от своего имени, под свою имущественную ответственность или от своего имени и под свою под свою юридическую ответственность.
Бизнес – экономическая деятельность, целью которого является прибыл, доход или иные личные выгоды (коммерция, торговля, деловая активность).
Бизнесмен – тот, кто делает деньги, владелец капитала, который находится в обороте и приносит доход.
Условия успешного бизнеса:
1. Экономическая свобода.
2. Конкуренция.
3. Правовая защита.
Субъекты предпринимательства:
1. Частные лица.
2. Различные ассоциации.
3. Акционерное общество.
4. Арендные коллективы.
5. Кооперативы.
6. Государство.
Объекты: любые виды хозяйственной деятельности.
Юридические лица:
1. Некоммерческие – их целью, является решать социальные задачи.
Коммерческие:
1. Цель – получить прибыль.
2. Должны иметь фирменное наименование.
Виды коммерческих организаций:
1. Хозяйственное товарищество – на вере или коммандитное, несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах сумм внесенных или вкладов и не принимают участие в предпринимательской деятельности.
2. Полное – не ограниченная солидарная ответственность участников по обязательствам товарищества. Количество получаемой прибыли участникам разное, ответственность одинаковая.
Солидарность – все несут одинаковую ответственность.
Хозяйственные общества:
1. Общество с ограниченной ответственностью - участники общества не отвечают его обязательствам и несут риск убытков, связанных с его деятельностью, лишь в пределах стоимости внесенных ими вкладов
2. Общество с дополнительной ответственностью – участники принимают на себя ответственность по обязательствам общества не только в размере вкладов, внесенных в уставной капитал, но и другим своим имуществом.
Акционерное общество:
1. Открытое (публичное) – вправе проводить открытую подписку на выпускаемы ими акциями.
2. Закрытое (не публичное) – не вправе проводить открытую подписку на выпускаемые ими акциями.
Другие коммерческие организации:
1. Производственный кооператив – членство в кооперативе предполагает личное трудовое участие в его деятельности в его деятельности. Число членов не менее 5 человек, при выходе участник получает пай.
2. Унитарное предприятие (УП) – имущество, выделяемое унитарному предприятию при его создании, находится в государстве или муниципальной собственности и принадлежит предприятию на праве хозяйственного ведения или оперативного управления, при недостатке средств государство несет субсидиарную ответственность по обязательствам предприятия.
Субсидия – выплаты, предоставляемые за счет государства или местного бюджета.
Производственное предпринимательство – осуществляет производство товаров, услуг, информации, духовных ценностей.
Коммерческое предпринимательство – состоит в операциях и сделках по перепродаже товаров, услуг и не связанно с производством продукции.
Посредническое предпринимательство – проявляется в деятельности, заинтересованных во взаимной сделке сторон.
Индивидуальное или частное предпринимательство – бизнес, владельцем которого является один человек. Он несет неограниченную имущественную ответственность и у него не велик капитал.
Товарищество или партнерство – бизнес, которым владеет двое или более человек. Они предпринимают совместные решения и несут личную имущественную ответственность за ведение дел.
Кооператив – похож на партнерство, но имеет большое число пайщиков.
Корпорация – совокупность лиц, объединенных для совместной предпринимательской деятельности.
2 февраля 2024
Предприятие – экономический агент, владеет собственностью, производит товары и услуги, имеет доходы и расходы.
Фирма – коммерческая организация, создаваемая гражданами (предпринимателями) с целью производства товаров и услуг для получения прибыли.
Виды предприятий:
1. Государственные.
2. Муниципальные.
3. Частные.
Собственность предприятий:
1. Коллективное – по количеству владельцев.
2. Индивидуальное – может быть без юридического образования.
Признаки юридического лица, должны обладать:
1. Учредительными документами (уставом).
2. Местом нахождения.
3. Исполнительным органом.
4. Иметь обособленное имущество (ограниченная имущественная ответственность, в отличие от ИП).
5. Иметь имущественными права и обязанности.
6. Может быть истцом и ответчиком в суде (так же, как и физическое лицо).
7. Иметь самостоятельный баланс (смету) и собственный расчетный счет.
Виды фирм:
1. Организация – группа людей, работа которых сознательно координируется в определенных целях.
2. Коммерческая организация – извлекает прибыль в качестве основной цели своей деятельности. Приобретает факторы производства с целью создания продажи благ и получения прибыли.
3. Юридические лица – наличие обособленного имущества.
Фирма:
1. Самостоятельно принимает решения.
2. Реально использует факторы производства для изготовления и продажи продукции.
3. Стремиться к максимальной прибыли.
Цель фирмы – производство материальных благ и услуг, получение прибыли.
Виды фирм в зависимости масштабов деятельности:
1. Мелкие – (частные, индивидуальные, товарищество, партнерство). Существует 5-6 лет, иногда 3 года. Численность - до 50 человек. Легко учитывают интересы потребителя, гибкость в принятие решений, внедрять новшества, простота в управлении, недостаток финансирования, отсутствие стратегического планирования, частое разорение и конкурентная борьба, не возможность привлечения хороших кадров.
2. Средние - численность от 200 до 500 человек. Устойчивые в корпоративной организации и рыночной экономики. Сильная конкурентная борьба.
3. Крупные – тонкий слой количественных параметров, сложный многоотраслевой комплекс. Имеют дочерние предприятия.
Функции фирмы:
1. Удовлетворение потребностей индивидов, входящих в фирму (социальный аспект).
2. Совершенствование структуры фирмы, её адаптации в внешних и внутренних изменениях.
3. Создание и поддержка потенциала для будущего развития в качестве гарантии непрерывности существования фирмы (выживание, прибыль – способ выживания). Удовлетворение внешних требований к фирме и предъявление своих требований во вне (государство и фирма).
Франчайзинг – новая форма взаимодействия малого и крупного бизнеса. (Крупная корпорация, продукция которой хорошо известка, предоставляет небольшой фирме за определенную плату право использовать её имя, технологию, опыт, рекламу, высокое качество, использовать определенную технологию, упаковку. Должно вести дело, строго соблюдая эти правила).