CHMF Новости из группы Северсталь Колпино: Цех отделки и отгрузки металла (ЦООМ) производства трубного проката (ПТП) поставил рекорд по ключевому производственному показателю - OTIF (On Time In Full), который показывает своевременность и полноту отгрузок. В мае цех достиг 100 - процентного исполнения заказов на недельном окне, что значительно превышает амбициозную цель в 95 процентов. ⚡За май было закрыто 214 позиций общим объемом 9 тысяч тонн металлопроката. Все клиенты, разместившие заявки, получили продукцию точно в срок и в полном объеме - без задержек, недогрузов и с полным соблюдением согласованных условий поставки. 📢 - Это закономерный итог, которого невозможно было не достичь с учетом всех тех мероприятий, которые мы внедрили в ходе проектов по OTIF на недельном окне, - отметил начальник цеха отделки и отгрузки металла Иван Выходцев. ⚡В комплекс мероприятий вошли – сохранение наличия металлопроката на складе на уровне не более 3,5 тысяч тонн, внедрение отгрузки заказа клиенту через склад временного хранения, а также выделение ответственного бригадира из числа дневного персонала. Существенную роль сыграли и ежедневные собрания с участием группы логистики и планирования, что позволило оперативно реагировать на любые отклонения и оптимизировать процесс. ⚡Стоит акцентировать внимание и на то, что представленный показатель не был бы достигнут без внедрения определенных новшеств. Речь идет об активном участии руководства ЦООМ в составлении графика проката. Это дало возможность заранее учитывать логистические приоритеты и гибко адаптировать производственные процессы под реальный спрос. ⚡Теперь главная задача - закрепить достигнутый результат и обеспечить стабильную работу на уровне 100% OTIF. Работники ЦООМ не намерены останавливаться на достигнутом и делают ставку на дальнейшую синхронизацию качества продукции и точности исполнения заказов. В ЦООМ уверены: OTIF и качество должны идти не вразрез друг другу, а в унисон.💥

GAZP «Газпром» показал годовой убыток в триллион Госкорпорация по итогам 2024-го отчиталась о чистом убытке в 1,076 трлн рублей, если считать по РСБУ без учёта дочек. В 2023-м в этой графе была прибыль в 695 млрд. В отчёте убыток головной компании объясняется обесцениванием акций «Газпром нефти» на 852 млрд, а также ростом расходов по отложенному налогу на прибыль в 444 млрд из-за увеличения ставки до 25% с 2025-го. Отчётность по МСФО, то есть с дочками, госкорпорация за 2024-й пока не публиковала. Напомним, по ней в 2023-м «Газпром» возглавил рейтинг самых убыточных российских компаний — первый годовой убыток за 25 лет составил 629 млрд рублей. Причина — прекращение поставок газа в Европу после начала СВО. Ранее СМИ узнали, что «Газпром» готовится сократить 1500 сотрудников или 40% центрального аппарата, который планировалось разместить в «Лахта-центре». При этом Миллер и компания уже готовятся строить рядом ещё два небоскрёба выше первого.

CHMF «Северсталь» стала лучшим работодателем России по версии HeadHunter «Северсталь» стала лидером рейтинга работодателей HeadHunter среди промышленных компаний, заняла 11 место среди крупнейших работодателей России, а также вошла в топ-5 компаний с самыми высокоразвитыми HR-процессами. В течение нескольких месяцев работодатели проходили обязательные этапы рейтинга, каждый из которых имеет свой вес: HR-анкетирование команды (20%), опрос eNPS (30%), оценка внешних респондентов - соискателей hh.ru (30%). Также с этого года добавился новый этап – отзывы бывших сотрудников, которые зачастую становятся решающими при выборе места работы. Количество участников рейтинга каждый год растет. В 2024 году поборолись за звание лучшего работодателя 1729 компаний против 1497 годом ранее. Лидерство рейтинга «Северстали» обусловлено комплексной работой над брендом работодателя и использованию обратной связи от персонала. В 2024 году компания систематизировала программу благополучия и первая среди промышленных компаний запустила ряд нестандартных льгот. Так «Гибкие льготы» «Северстали» подразумевают перечисление в виртуальный кошелек 20 тысяч рублей от компании, которые можно потратить на спорт, медицину и здоровье, отдых, образование, страхование, благотворительность. Формирует здоровые привычки у сотрудников компания и при помощи компенсации здорового питания. «Северсталь» возвращает 70% стоимости полезных обедов. Отдельным блоком в программе «ДляСвоих» выделены инструменты финансовой поддержки, например, возможность получить денежные средства по льготной ставке и компенсацию процентов по ипотеке. В 2024 году почти 1 500 сотрудников воспользовались льготой.