Больше половины россиян готовы перейти на четырёхдневку при определённых условиях: Чтобы успевать закрывать привычный объём задач в меньшие сроки, сотрудники предлагают оптимизировать планирование задач, отчётность и график созвонов. Если бы дополнительный выходной все же появился, респонденты распорядились бы им следующим образом: 43,8% посвятили бы его отдыху и восстановлению сил, 32,6% - общению с семьей и друзьями, 13,7% - хобби и спорту, а 9,9% - небольшим путешествиям. #Бизнес #Продуктивность

В любой непонятной ситуации, когда начинает выбивать из колеи рутина и выгорание - я начинаю перестраивать процесс с помощью геймификации! Чёрт возьми, что мб лучше этого инструмента?! Для тех, кто не в курсе что это: Геймификация - это использование игровых механик, элементов дизайна и принципов компьютерных игр в неигровых контекстах (бизнес, образование, маркетинг, повседневная жизнь). Основная цель - повысить вовлеченность, мотивацию или эффективность обучения, превращая рутинные задачи в увлекательный процесс. Геймификация помогает перевести скучные задачи в игровой формат, где пользователь получает удовольствие (фан) и достигает результата. На этом, кстати, построены практические все соцсети (лайки, репосты, комменты), побуждая тебя продолжать листать ленту и получать «лёгкий» дофамин в награду... Но что если встроить метод в свою жизнь?🤔 • Не хочешь идти в зал? Пообещай себе, что после него съешь любимый протеиновый батончик; • Лень читать книгу? Пообещай себе, что после чтения посмотришь любимый сериал. Действие → награда → действие → награда. Всё как в игре. Принцип, думаю, понятен. ВАЖНО: Для того, чтобы «награда» имела ценность и побуждала к действию - важно минимизировать, а лучше исключить её из жизни. И получать ТОЛЬКО после выполненной работы... иначе всё насмарку! #продуктивность

Есть всего 2 фактора, которые влияют на уровень твоего заработка - это уровень компетентности и зона ответственности Так уж вышло, что мы живём в капиталистическом мире и по моим длительным наблюдениям, опыту работы в абсолютно разных сферах и общаясь с людьми, которые добились отличных результатов - я пришёл к такому выводу! Я сейчас буду говорить именно о заработке (оплате труда за проделанную работу), а не о капитале! Капитал работает по другим принципам: здесь присутствует элементы времени, случайности, везения, связей, права рождения и других факторов, которые не зависят от человека напрямую. Да и с хорошей зарплатой капитал можно как приумножать, так и просирать, оставаясь без гроша! Уровень компетентности Конкуренция и качество влияют на цены товаров/услуг, а так же на твой труд (дада, твой труд и есть товар, его покупает работодатель). Чем выше твои навыки, опыт, знания, компетенции - тем выше твой доход! Поэтому так важно быть ведущим специалистом и тратить усилия на обучение, повышение квалификации и держать руку на пульсе в своей индустрии🧠 «Каждый может работать на заводе чернорабочим, но не каждый умеет руководить этим предприятием» Зона ответственности Ну тут ещё проще: больше ответственности на работе - больше денег тебе платят!📈 На ком лежат все риски, принятия решений, их результат и последствия, те и будут пожинать все лавры. И чем они выше, тем больше и денег. Кто обычно зарабатывают больше всего? - Бизнесмены, топ-менеджеры, директора, CEO и тп... Короче руководители. Именно их решения влияют на судьбу тех, кто пока не хочет/не может что-то решать. Да бывают исключения, не спорю, но в большинстве случаев, тебе нужно повышать лишь эти 2 фактора и тогда твоя зп начнёт расти. Даже повышая один из них - рост будет, хотя важно и то, и другое = они дают синергию. Хорошенько осмысли, что я написал и попробуй применить. Я уверен, со временем, у тебя всё получится!👑 #Бизнес #ФинансоваяГрамотность