Системный аналитик: кто это и зачем он нужен?

Войти

?" Системный аналитик - это человек, который помогает компаниям и командам понимать, как устроены их процессы и системы, и как их можно улучшить. Если вы только начинаете путь в ИТ или бизнес-анализе, этот пост поможет разобраться, чем занимается аналитик и какие бывают его "типы". В процессе прохождения курсов по системному анализу и изучения информации в открытых источниках я понял, что единого определения профессии нет. В разных источниках акцент делается на разные аспекты: где-то больше на технической части, где-то - на бизнес-анализе. На примере моей компании и изучении рынка я увидел, что функционал системного аналитика часто широкий и размытый, а формально такой человек может называться бизнес-аналитиком или старшим/ведущим аналитиком (я, например, сейчас ведущий специалист). Например, "Яндекс практикум" в своем курсе "Системный аналитик" пишет, что это специалист, который разрабатывает требования к программному обеспечению, т.е. ограничивает аналитика узкой специализацией, но он выделяет отдельно бизнес-аналитика, которому передан остальной функционал, связанный с взаимодействием с бизнесом, анализом и описанием бизнес-процессов. Если обобщать все возможные функции системного аналитика, то получится примерно такая картина: 1. Что делает системный аналитик: 🔹 Анализирует процессы компании и выявляет проблемы. 🔹 Формулирует требования к системам и ПО. 🔹 Создаёт модели процессов, диаграммы и схемы. 🔹 Связывает бизнес-задачи с техническими решениями. 2. Почему он нужен: 🔹 Чтобы системы работали так, как нужно бизнесу. 🔹 Чтобы команды разработчиков понимали, что именно требуется. 🔹 Чтобы экономить время и деньги на исправление ошибок. 3. Типы системных аналитиков (по специализации): Вот несколько основных ролей, которые встречаются на практике: 📝Бизнес-аналитик – фокус на бизнес-процессах, требованиях и пользователях. 💻Технический аналитик – ближе к ИТ, занимается архитектурой системы, интеграциями. 🛠Функциональный аналитик – отвечает за функциональные спецификации и сценарии использования. Иногда аналитик совмещает несколько ролей, особенно в небольших компаниях. Таким образом, системный аналитик — это "мост" между бизнесом и разработкой. Он помогает понять, что нужно компании, и как это реализовать в системе. Даже если вы начинаете, важно знать, что эта профессия сочетает анализ, коммуникацию и моделирование процессов. А вы знаете кого-то, кто работает системным аналитиком? Или хотели бы попробовать себя в этой роли? Напишите в комментариях 👇

📊 "Какими компетенциями должен обладать системный аналитик?" Продолжаю тему навыков и хочу поговорить о компетенциях системного аналитика. Что такое компетенция❔ Компетенция - это способность сотрудника успешно и регулярно решать определённый класс задач. Чтобы определить и оценить компетенции, используют матрицу компетенций - таблицу, где указаны навыки специалиста и уровень владения ими для конкретной должности. Зачем нужна матрица компетенций❔ Она помогает: ▫️оценить себя как специалиста на рынке; ▫️выявить сильные и слабые стороны; ▫️понять, какие навыки стоит прокачать, чтобы оставаться конкурентоспособным. Из чего состоит матрица❔ Матрица компетенций обычно включает: 1️⃣ Навыки (что должен уметь специалист) 2️⃣ Ожидаемый уровень владения для должности 3️⃣ Фактический уровень владения 📈 Уровень владения навыком часто оценивают по шкале: 0 - не знаком 1 - базовое представление 2 - уверенное владение 3 - опыт применения в проектах 4 - эксперт 5 - профессионал, обучающий других 💻 Базовые компетенции системного аналитика Hard skills • Интервьюирование заказчика • Изучение нормативно-правовых актов и других документов • Разработка технического задания (ТЗ) • Разработка спецификаций требований • Моделирование данных • SQL • Прототипирование интерфейсов • UML • BPMN • Интеграция REST - сторонних сервисов • Интеграция REST - собственных сервисов Soft skills • Работа в режиме многозадачности • Работа в команде • Умение слушать • Самостоятельность • Оценка 📎 Пример базовой матрицы компетенций системного аналитика - в таблице ниже. 💬 А как у вас с этими компетенциями? Какие развиты сильнее, а какие требуют прокачки? По себе могу сказать: у меня пробел в интеграциях - поставил бы 0, потому что никогда их не делал. А вот по прототипированию интерфейсов - 1, только потому что не работал в Figma (делал макеты в Excel и даже Paint 😅). Остальные оценил бы на минимальный уровень по таблице и выше. #теория_са #системный_аналитик #системный_анализ

📚 База про навыки Короткий пост перед темой, которую хочу раскрыть на этой неделе - компетенции системного аналитика. Но прежде давайте поговорим про навыки. Что такое навык? Навык (skill, "скилл") - это действие, которое человек выполняет легко или на автомате. Навык формируется только через практику. Можно знать теорию, но не уметь применить её в реальной ситуации - особенно если она нестандартная. При этом навык может существовать и без знания теории (например, кто-то отлично строит визуальные схемы, не зная правил BPMN). Виды навыков Навыки условно делятся на hard skills и soft skills. 💻 Hard skills ("жёсткие") - это профессиональные умения, которые можно измерить, оценить и проверить. Примеры: знание SQL, BPMN, Excel, умение готовить понятные презентации и документацию. 🧠 Soft skills ("мягкие") - это личные и социально-психологические умения, которые сложнее измерить. Они направлены на себя и взаимодействие с другими людьми: планирование времени, аналитическое мышление, работа в команде, умение обучать других. Зачем нужны навыки? 🎯 Hard skills помогают быть конкурентоспособным на рынке. Мир меняется → профессии эволюционируют → важно развивать новые профессиональные навыки. Это база любого специалиста. 🤝 Soft skills делают нас успешными внутри компании. Они помогают выстраивать отношения в команде, расти в должности и повышать эффективность совместной работы. 💬 Что думаете, какие навыки сегодня наиболее важны для специалиста? #теория_са #системный_аналитик #системный_анализ

"Кто такой системный аналитик и зачем он нужен