Моделирование требований: что это и зачем нужно?

Войти

?" Когда системный аналитик собирает требования, важно привести их в понятный и рабочий вид. Требования должны быть такими, чтобы: ▪️по ним можно было создать и протестировать ПО; ▪️они были читаемы и понятны всем - от разработчика до заказчика; ▪️их было удобно поддерживать в актуальном состоянии; ▪️их можно было согласовать и "зафиксировать" с заказчиком. 👉 Для этого и существует моделирование требований. Что такое модель? Модель - это упрощённое представление реальности. Она сохраняет ключевые свойства объекта и позволяет передать информацию для анализа, обобщения и понимания. С помощью модели можно проверить поведение системы ещё до того, как она создана. Зачем нужны модели требований? ▫️показать поведение программы с точки зрения пользователя (а не кода); ▫️однозначно описать требования без "двойных трактовок"; ▫️сократить количество ошибок, пропусков и противоречий; ▫️упростить внесение изменений в требования. Как строятся модели? Мы используем элементы диаграмм (стрелки, овалы, квадраты и др.). Эти элементы задаёт нотация - условный язык, на котором понимают друг друга специалисты. Популярные нотации: UML - множество видов диаграмм, включая Use Case (разберём её отдельно в следующем посте 👀); BPMN - для описания бизнес-процессов; ERD - диаграммы "сущность-связь" (например, нотации Чена, Мартина с "вороньи лапки", IDEF1X). 💬 А вы какие нотации используете в работе или встречали в проектах?

📊 "Какими компетенциями должен обладать системный аналитик?" Продолжаю тему навыков и хочу поговорить о компетенциях системного аналитика. Что такое компетенция❔ Компетенция - это способность сотрудника успешно и регулярно решать определённый класс задач. Чтобы определить и оценить компетенции, используют матрицу компетенций - таблицу, где указаны навыки специалиста и уровень владения ими для конкретной должности. Зачем нужна матрица компетенций❔ Она помогает: ▫️оценить себя как специалиста на рынке; ▫️выявить сильные и слабые стороны; ▫️понять, какие навыки стоит прокачать, чтобы оставаться конкурентоспособным. Из чего состоит матрица❔ Матрица компетенций обычно включает: 1️⃣ Навыки (что должен уметь специалист) 2️⃣ Ожидаемый уровень владения для должности 3️⃣ Фактический уровень владения 📈 Уровень владения навыком часто оценивают по шкале: 0 - не знаком 1 - базовое представление 2 - уверенное владение 3 - опыт применения в проектах 4 - эксперт 5 - профессионал, обучающий других 💻 Базовые компетенции системного аналитика Hard skills • Интервьюирование заказчика • Изучение нормативно-правовых актов и других документов • Разработка технического задания (ТЗ) • Разработка спецификаций требований • Моделирование данных • SQL • Прототипирование интерфейсов • UML • BPMN • Интеграция REST - сторонних сервисов • Интеграция REST - собственных сервисов Soft skills • Работа в режиме многозадачности • Работа в команде • Умение слушать • Самостоятельность • Оценка 📎 Пример базовой матрицы компетенций системного аналитика - в таблице ниже. 💬 А как у вас с этими компетенциями? Какие развиты сильнее, а какие требуют прокачки? По себе могу сказать: у меня пробел в интеграциях - поставил бы 0, потому что никогда их не делал. А вот по прототипированию интерфейсов - 1, только потому что не работал в Figma (делал макеты в Excel и даже Paint 😅). Остальные оценил бы на минимальный уровень по таблице и выше. #теория_са #системный_аналитик #системный_анализ

📚 База про навыки Короткий пост перед темой, которую хочу раскрыть на этой неделе - компетенции системного аналитика. Но прежде давайте поговорим про навыки. Что такое навык? Навык (skill, "скилл") - это действие, которое человек выполняет легко или на автомате. Навык формируется только через практику. Можно знать теорию, но не уметь применить её в реальной ситуации - особенно если она нестандартная. При этом навык может существовать и без знания теории (например, кто-то отлично строит визуальные схемы, не зная правил BPMN). Виды навыков Навыки условно делятся на hard skills и soft skills. 💻 Hard skills ("жёсткие") - это профессиональные умения, которые можно измерить, оценить и проверить. Примеры: знание SQL, BPMN, Excel, умение готовить понятные презентации и документацию. 🧠 Soft skills ("мягкие") - это личные и социально-психологические умения, которые сложнее измерить. Они направлены на себя и взаимодействие с другими людьми: планирование времени, аналитическое мышление, работа в команде, умение обучать других. Зачем нужны навыки? 🎯 Hard skills помогают быть конкурентоспособным на рынке. Мир меняется → профессии эволюционируют → важно развивать новые профессиональные навыки. Это база любого специалиста. 🤝 Soft skills делают нас успешными внутри компании. Они помогают выстраивать отношения в команде, расти в должности и повышать эффективность совместной работы. 💬 Что думаете, какие навыки сегодня наиболее важны для специалиста? #теория_са #системный_аналитик #системный_анализ

📌 "Моделирование требований: что это и зачем