Российские компа­нии стали чаще выплачи­вать квар­таль­ные и ежеме­сячные пре­мии вместо годовых

В условиях дефицита кадров российские компании начали менять периодичность премирования сотрудников.

Практика выплачивать квартальные и ежемесячные бонусы стала популярнее, а годовые премии используют реже. Эксперты объясняют, что это позволяет поощрять «работу за двоих» и помогает контролировать затраты на фонд оплаты труда.