Всем доброго времени

! {$OZON} продолжает радовать своих акционеров, а я писать для вас интересную информацию. Разбор структуры компании Ozon, первую часть которого вы можете найти у меня в профиле! Часть II В прошлой части разбора мы остановились на уровнях менеджмента управления, так что же все таки представляют из себе эти группы? В Озон руководителей традиционно делят на группы: 1. Технологический уровень - ежедневно осуществляющие операции и действия (продавцы, сотрудники точек выдачи технический персонал, консультанты кассиры). 2. Управленческий уровень - координируют работу внутри организации, согласовывая разные формы деятельности (директор магазина). 3. Институционный уровень - занимаются разработкой долгосрочных планов, установлением целей, изменениями политики организации, ее связями с другими организациями (Генеральный директор, заместители генерального директора, юристы и др.). Эти группы соответствуют трем уровням управления: 1) низовое звено (law менеджер); 2) среднее звено (middle менеджер); 3) высшее звено (top менеджер); TOP МЕНЕДЖЕРЫ Top-менеджеры - это группа руководства компании, ее высшее звено, они несут обязанности и ответственность за ее результаты, эффективность и прибыльность. Они наделены властью директорами копании и/или акционерами. Топ менеджер имеет право самостоятельно  принимать финансовые решения. Top  менеджеры руководят основными направлениями в организации, а чем компания крупнее, тем больше направлений top менеджмента. К top менеджерам Озон относятся: • Генеральный директор, в его задачах лежит создание стратегии компании и развитие; • Исполнительный директор, он, как правило, занимается оперативным развитием Top менеджеры должны уметь сохранять равновесие между всеми нависающими над ними задачами, ведь, только при выполнение этого условия, производительность организации растет. Менеджеры высшего звена должны постоянно учиться, в выполнении их задач очень важно всегда находить новые методики, технологии и иные способы решения задач поставленных перед компанией. MIDDLE МЕНЕДЖЕРЫ Middle-менеджеры являются руководителями групп и отделов, это менеджеры среднего звена, которые связуют воедино руководителей компании и работников, они определяют эффективность работы сфер компании и принимают важные решения по их улучшению. Согласно исследованию, middle менеджеры контролируют 50%  сотрудников и выполняют задачи, поставленные руководством.   Основные цели middle менеджеров Озон заключаются в: 1. Их задачи связаны с финансовыми вопросами, такими как расчет окупаемости, контроль финансов и тд; 2. Маркетинговые задачи: исследование рынка, поведение покупателей и тд; 3. Задачи по логистике: поставка и отгрузка товаров; И прочем. LOW МЕНЕДЖЕРЫ Low-менеджеры-это руководители бригад, подотделов, групп, они принимают оперативные решения, занимаются контролем производственного процесса. Менеджеры низшего звена стоят непосредственно над рабочими и другими сотрудниками. Работа low менеджера характеризуется частыми сменами поставленных задач, поэтому считается, что менеджеры низшего звена несут наибольшую нагрузку. К low менеджерам Озон относятся: • Менеджеры по закупкам; • Маркетингу; • Рекламе; • Развитию; • Финансовые и др. Основные цели low менеджеров Озон заключаются в: Low менеджеры как правило управляют рабочими компании. Пишите, если вам понравился разбор {$OZON}, а также компании которые хотите увидеть следующими. Удачных инвестиций!