$MGNT

, Проведем анализ влияния изменения регулирования по компенсации отгулов на представителя ритейла, одного из крупнейших работодателей в России. С 1 марта 2025 года, работодатель не имеет права списывать не "отгуленные" отгулы по истечению года и при увольнении должны компенсировать их. Что мы имеем из сведений в открытых источниках о Магните: 17,5 млрд чистая прибыль в 24 году. Численность 361 000 человек по данным Forbes. Средняя зарплата 50 000 руб по данным hh. Динамика общей текучести персонала около 50% исходя из отчета Магнита 22 года. Согласно законодательству и отчёту: В возрасте 40+ лет 40% от состава, они имеют право на отгул за диспансеризацию каждый год. 60% сотрудников Магнита раз в 2 года могут компенсировать диспансеризацию отгулом т. е. это получается 30%. Итого 70% от численности персонала получают отгул за диспансеризацию это 252 700 отгулов. При текучести кадров в 50% это 126 350 отгулов потенциально к оплате ежегодно. Это 4 211 окладов оплаты труда, что составит 210,6 млн. руб. Что в свою очередь составит от чистой прибыли всего не более 1,5 %, а значит и дивиденды из-за этого нового регулирования не сократятся более чем на 1,5%. По моему не значительная нагрузка. Но нет ли других факторов, которые могут ещё сильнее сократить возможные дивиденды за 2025 год?