.Летняя встреча с Хэдхантер. $HEAD #milka_учит Была приятно удивлена, что меня пригласили на данное мероприятие. Спасибо @HeadHunter и @T-Investments за приглашение. Уверенное выступление менеджмента, хорошие перспективы у компании присутствуют, открыты к инвесторам, быстро адаптируются под меняющуюся ситуацию. Встреча прошла на высоком уровне, мне все понравилось, хороший, вкусный, качественный фуршет и приятные презенты. Пообщалась с некоторыми блогерами Пульса, а также с другим аккаунт менеджером, кстати первое фото к посту сделала она 😍. Ребятам - спасибо за общение. 🟣 Ну а теперь по делу: ◽️Важные события в этом году: ▫️12.08.2026 - рекомендация СД по дивидендам ▫️14.08.2026 - финансовые результаты ▫️17.09.2026 - ВОСА ▫️28.09.2026 - див. отсечка ▫️02.10.2026 - ожидаемая выплата дивидендов ▫️13.11.2026 - день инвестора ▫️13.11.2026 - финансовые результаты 🔺Консенсус прогноз дивдохоности на 2026 год - 17%. ❗️Удивительный факт, который подсветил HH, за последние 2 года до 2% выросли требования к вакансиям, где необходимы навыки ИИ. Вот и выходит, что бум ИИ идет во всем мире и у нас в том числе. ◽️Также огромное спасибо HH за открытый диалог о некоторых проблемах: ▫️Демографическая яма - по всем прогнозам уже к 2031 году численность населения сократиться на 2,8 млн человек до отметки 142,8 млн человек. ▫️Проблема усугубляется еще фактором возрастной когорты. По прогнозам на 2031 год работающее население группы 30-39 лет сократится на 6,2 млн человек, с показателей за 2025 год - 22 млн человек до 15,8 млн человек. При этом весомый рост категории населения 70+ с показателя 2025 года - 16,4 млн человек до 20,2 млн человек. 🔺 Рынок труда находится в дисбалансе из-за постоянной смены показателей дефицита труда (рабочей силы) из-за демографии, миграции, структуры образования и профицита труда (спрос на труд) из-за роста экономики, роста производительности и роста социальной нагрузки. 🟣 Завершение: • Выскажу лишь свое субъективное мнение, но для меня важными критериями будут даты в августе и в ноябре. Если финансовый отчет будет на отличном уровне, то это естественно повторит факт того, что компания умеет подстраиваться под ситуацию. 📹 Ролик: https://l.tbank.ru/uayseareyo/5f8881c1-11c8-4c4d-9bb1-dede99b996d4/share_invest ⚖️ Разбор компании: https://www.tbank.ru/invest/social/profile/Milka1992/fe15bf84-36f0-4a09-8ab8-40561de16ec7?author=profile&channel=sharing $HDU6 $HDZ6 ❗️ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ❗️ #акции #дивиденды #обзор #новичкам #инвестиции #аналитика #что_купить #рынок #head

⚖️ Разбор компании. #milka1992 🔶«Хэдхантер»🔶 $HEAD 🔸История компании: ▫️Основан в 2000 году. В этом году был запущен сайт National Job Club, который впоследствии превратился в «HH. ru». ▫️В 2008 году «HH» выходит на Белорусский рынок. ▫️В 2017 году «Хэдхантер» покупает своего главного конкурента «Job. ru». ▫️В 2023 году «HH» начал тестировать социальную сеть «Сетка» предназначенную для делового общения. ▫️В 2024 году компания «HH» сделала социальную сеть «Сетка» общедоступной. 🔸IPO: прошло в 2020 году. 🔸Чем занимается компания: это платформа для поиска работы и подбора персонала. 🔸Состав основных акционеров: ▪️Главным акционером является международная компания акционерное общество «МКАО» «Хэдхантер»; ▪️Леван Назаров владеет 10,33% акций; ▪️Компания «Новые проекты» владеет 8% акций. 🔸Free-float: данные на 2026 год - 53%. 🔸Отчет МСФО за 2025 год: ▫️Выручка составила: 41,2 млрд рублей, что на 4% больше по отношению г/г. ▫️Чистая прибыль: 17,99 млрд рублей, что на 24,7% меньше по отношению г/г. 🔸Дивиденды: выплата была 11.05.2026 в размере 233 рублей или 8,09% доходности. 🔸Капитализация компании: 110,45 млрд рублей. 🔸Средний дневной оборот торгов: 317,5 млн рублей. 🔸Штат сотрудников: около 1200 человек. 🔸Кредитный рейтинг: ruAA. 📈Супер хай: в 2024 году, цена акции поднималась до 5190 рублей. 📉Самый лой: в 2022 году, цена опускалась до 824 рублей. 📊Сейчас цена находится у уровня 2334 рублей за акцию. 🔸Облигации: на рынке пока не представлены. 🔷Заключение: 🔹В краткосрочной перспективе: спекулятивно можно рассматривать, так как часто движения бывают по 2-3% в обе стороны. 🔹В среднесрочной перспективе: все стало сложнее, когда дивсезон 2026 никому не нужен. 🔹В долгосрочной перспективе: туманно, так как если верить официальной статистике - безработных все меньше и меньше!))) Но я думаю после итогового отчета за 2026 год будет чёткое понимание. $HDU6 $HDZ6 ❗️ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ❗️ 🔥 Цель 10К подписчиков 🔥 #акции #обзор #новичкам #инвестиции #аналитика #что_купить #рынок #дивиденды #фондовый_рынок

📊 $HDZ6: рекордная дивдоходность на фоне низкого P/E P/E на 2026 год составляет 6,3x, а дивидендная доходность достигает рекордных 15,7% годовых, что выделяет компанию даже на фоне всего российского рынка. Такой высокий уровень выплат предполагает либо избыточную денежную позицию, либо уверенность менеджмента в сохранении прибыли. Потенциал роста до справедливой цены оценивается в 65% от текущих уровней. Сектор онлайн-рекрутинга показывает устойчивость даже в периоды экономической турбулентности, так как компании продолжают искать персонал. Хэдхантер занимает доминирующее положение в нише, что даёт ему преимущество перед более мелкими игроками. Однако высокая дивдоходность может привлекать спекулянтов перед отсечками, создавая излишнюю волатильность. Вопрос устойчивости такого щедрого распределения прибыли остаётся открытым, если рынок труда начнёт остывать. На текущий момент бизнес генерирует хороший денежный поток, но макроэкономические шоки могут изменить картину. Инвесторам, ориентированным на доход, стоит следить за динамикой количества вакансий и активных компаний-клиентов. Рыночная оценка в 6,3x прибыли выглядит сдержанной для компании с высокими темпами цифровизации. Мне кажется, что дисконт частично оправдан внешними рисками, но частично создаёт пространство для пересмотра. Ближайшие отчёты и прогнозы менеджмента станут решающими для подтверждения или опровержения текущего уровня выплат. ‼️В профиле я уже дал список лучших акций, которые стоит купить прямо сейчас🔥 👉Скорее переходи и смотри, пока идеи еще актуальны!