До Т-Двора — две недели! Самое время познакомить вас с афишей фестиваля ⭐️ В этом году Т-Двор проходит с 19 по 21 июня. Подготовили насыщенную программу: лекции, дискуссии, дебаты с участием экспертов, а вечером — концерты под открытым небом. Бизнес-секреты тоже будут на фестивале! Мы выступим 19 июня с двумя темами: расскажем, как выбрать лучший момент для старта бизнеса и как питчить идеи, чтобы инвесторы дали денег. Что важно знать: ✔️ Офлайн можно прийти только на один день фестиваля. ✔️ Если нет возможности приехать, можно зарегистрироваться на онлайн-участие. Трансляция будет идти все три дня. ✔️ Вход на Т-Двор бесплатный, только для клиентов банка. Чтобы им стать, можно, например, открыть расчетный счет: https://t.tb.ru/nglimar В карточках рассказали, кто из спикеров будет с нами на Т-Дворе. Конечно, там далеко не все — изучайте подробную программу на сайте: https://t.tb.ru/rigonsoudnd

5 книг, чтобы начать новую жизнь уже с понедельника 📚 «Вне поколений», Мауро Гильен — читайте, если хотите научиться перестать обращать внимание на возраст. Автор предлагает отказаться от привычных рамок поколений и взглянуть на жизнь как на непрерывный процесс самореализации, где возраст — лишь число. 📚 «На чужих бизнес-ошибках», Кирилл Кошенков — сборник реальных историй предпринимателей, которые столкнулись с неудачами, но смогли извлечь из них ценные уроки. 📚 «Менталитет удачи», Алекс Ровира — автор рассказывает, как изменить мышление, чтобы привлечь удачу. Она, в понимании Ровиры, — не случайность, а комбинация внутреннего настроя, действий, умения видеть и использовать возможности. 📚 «Скрытый потенциал», Адам Грант — книга для тех, кто хочет раскрыть себя и понять, как много еще он может сделать. 📚 «Настольная книга перемен», Олег Замышляев — читайте, если хотите разобраться, почему перемены часто вызывают стресс, и получить конкретные шаги, как быстро адаптироваться к новым условиям.

7 красных флага при найме бариста 🚩 Выглядит неопрятно. В индустрии гостеприимства сотрудники — лицо компании, и оно должно быть привлекательным. Неприятный запах, грязные волосы, пятна на одежде считаются красными флагами. 🚩 Не умеет общаться с гостями. Для бариста важно не только готовить кофе, но и общаться с клиентом: помочь с выбором, рассказать об ассортименте, познакомить с новым продуктом. Хорошо, если сотрудник легко находит общий язык с разными людьми. 🚩 Опаздывает или не приходит на собеседование. Если кандидат опаздывает на собеседование, это стоит взять на карандаш. Прокачать пунктуальность можно, но не все готовы в это вкладываться. А если соискатель и вовсе не пришел на собеседование и потом сообщил об «уважительной причине», это уже серьезный звоночек. 🚩 Не любит кофе. Если бариста заявляет на собеседовании, что не пьет кофе и даже не собирается его пробовать, — вопрос, зачем он пришел на эту вакансию. 🚩 Рассматривает вакансию бариста как временную. Если кандидат не испытывает большого интереса к профессии, это риски для кофейни. Особенно если придется вложиться в обучение, в повышение квалификации нового сотрудника. Он может уйти в любой момент или работать спустя рукава. 🚩 Медленно работает. На собеседовании не пропускайте практический этап — когда кандидат должен сварить кофе. Обратите внимание на то, сколько времени у него займет процесс. Если скорость существенно ниже той, что предусмотрена технологическими картами, это замедлит обслуживание — а значит, уменьшит оборот заведения, вызовет недовольство у гостей. 🚩 Оверквалифайд. Без опыта работы в некоторые кофейни не попасть — не все готовы обучать новичков. Но некоторые работодатели считают красным флагом и слишком высокую квалификацию бариста.