Мое мнение по поводу проблемы низких зарплат в России и развалу экономики (экономика это не одно и тоже , что и финансы) 1. «Замкнутый круг» технологической отсталости Большинство предприятий до сих пор работает на оборудовании, которое Запад списал 20–30 лет назад. Низкая производительность → низкая прибыль → невозможность обновить технологии → ещё более низкая производительность. Рабочий на заводе, где станки времён СССР, физически не может создавать столько ценности, сколько сотрудник автоматизированной фабрики в Германии. Отсюда и зарплата в 30–40 тыс. рублей вместо 3000 евро. Это не лень людей, а провал модернизации. 2. Ловушка «ресурсной экономики» Государство десятилетиями делало ставку на продажу нефти и газа, а не на развитие обрабатывающей промышленности или инноваций. Зарплаты в нефтянке высокие, но такие рабочие места — капля в море. Обычный пример: сварщик на трубопроводе получает 100 тыс. рублей, а сварщик в автосервисе — 40 тыс. Экономика, где деньги текут только из трубы, обречена на неравенство. 3. Культура «выживания», а не развития Многие работодатели (особенно в регионах) считают сотрудников не активом, а расходным материалом. Зачем платить больше, если очередь из желающих работать за копейки не иссякает? Вот типичный диалог: — «Почему не повышаете зарплаты?» — «А куда они денутся? Ипотека, дети, кредиты… Будут пахать как есть». Это не капитализм, а социальный дарвинизм. 4. Инфляция vs. Зарплаты: гонка без финиша Да, номинально зарплаты растут. Но цены на еду, ЖКХ, бензин улетают быстрее. В 2024 году на 60 тыс. рублей можно купить меньше, чем на 40 тыс. в 2019-м. Особенно цинично выглядит рост военных зарплат: государство легко находит деньги на «окопную экономику», но десятилетиями «оптимизирует» расходы на учителей и врачей. Это вопрос приоритетов, а не возможностей. 5. Невидимая стена между «верхами» и «низами» В России есть два параллельных мира: - Мир «офисных планктонов» и рабочих: Зарплата 25–60 тыс., кредиты, жизнь от аванса до зарплаты. - Мир чиновников и силовиков: Даже рядовой сотрудник МВД в регионе получает 80–120 тыс. + премии + льготы. Государство платит больше тем, кто его «охраняет», а не тем, кто создаёт реальные блага. 6. Демография как бомба замедленного действия Молодёжь либо уезжает, либо не хочет идти на заводы. Кто остаётся? Люди 45+, которые держатся за любую работу из страха остаться без пенсии. Работодатели этим пользуются: «Не нравится — уходи, очередь за дверью». Это не рынок труда, а рынок рабовладельца. Что делать? Лично я скептически отношусь к быстрым решениям. Проблема копилась 30 лет, и за пару лет её не исправить. Но шаги могли бы быть такими: 1. Жёсткая борьба с теневой оплатой (конверты, «минималка + премии»). 2. Налоговые льготы для компаний, которые внедряют технологии (а не для «друзей государства»). 3. Перераспределение бюджета: Меньше дворцов и яхт — больше инвестиций в образование. 4. Слом культуры презрения к рабочим профессиям. Токарь или сантехник должны зарабатывать не меньше офисного менеджера. Но всё это требует политической воли, а не пустых обещаний. Пока же система работает на сохранение статус-кво, где рабочий класс — это не двигатель прогресса, а расходный материал.