Добрый вечер

!!!🌃 ‼️Я решил сделать новую рубрику для тех кто как и я хочет инвестировать, но не имеет должного образования.‼️ ❗️Экономика труда и трудовых ресурсов❗️ 🔥Часть 1🔥 Трудовые ресурсы 📌Трудовые ресурсы – главный ресурс, от качества и эффективности которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. 📍Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов заключается в том, что каждый наемный работник🙎‍♂️ может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда, переобучения, уволиться по собственному желанию. 📎Понятие «трудовые ресурсы предприятия» характеризует его потенциальную рабочую силу. Трудовые ресурсы могут организовываться в профсоюзы и выступать в качестве субъекта переговоров с администрацией об условиях труда и оплаты при заключении коллективных договоров на предприятии. 📌Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия измеряется списочной, явочной и среднесписочной численностью работников. Списочная численность работников🧑‍💻🙎‍♂️💁‍♂️ предприятия – численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. Явочная численность – количество работников списочного состава, явившихся на работу. 📎Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т. д.). Для определения численности работников📋 за определенный период используется показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей. 🖇Среднесписочная численность работников за месяц📅 определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца. Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3 (12). 📍Кроме численности работников, количественная характеристика может быть представлена фондом ресурсов труда Фрт в человекоднях или человекочасах, который определяется умножением среднесписочной численности работников Чсп на среднюю продолжительность рабочего периода в днях или часах Трв: Фрт = Чсп ?Трв. 📌Качественная характеристика трудовых ресурсов определяется степенью профессиональной🧑‍🎓 и квалификационной👨‍🎓 пригодности его работников для выполнения целей предприятия и производимых им работ. 📍Качественные характеристики трудовых ресурсов оценить значительно сложнее. Существует основной круг параметров или характеристик📊, определяющих качество трудовых ресурсов, – сложность труда, квалификация работника, отраслевая принадлежность, условия труда, трудовой стаж, личностные (дисциплинированность, наличие навыков, добросовестность, оперативность, творческая активность), организационно-технические (привлекательность труда, его техническое оснащение, уровень технологической организации производства, рациональная организация труда) и социально-культурные (коллективизм, социальная активность, общекультурное и нравственное развитие). #обучение #учу_в_пульсе #прояви_себя_в_пульсе #пульс #пульс_оцени #пульс_учит